Perioada de probă este modul de a alege dreptul de tactici de comportament biletul norocos

Perioada de probă este modul de a alege dreptul de tactici de comportament biletul norocos
Am continua să răspundă la scrisorile de la „problema psihologiei.“ Următorul pas este o scrisoare de la Tatiana, care a găsit de lucru au visat, dar nu se teme să se supună unei perioade de probă.

Întrebare: Bună, Catherine! Mi-am pierdut slujba mea acum un an, iar in tot acest timp nu a putut găsi un loc de muncă bun, cu un salariu decent. pentru a lucra dispozitivul a devenit cel mai interesant și tema mea bolnavă, nu am absolut nici un noroc. De trei ori am fost multumit, am fost dus într-o perioadă de probă, dar după ce a trecut, mi sa spus că nu a căzut.

Îmi place și relația cu echipa încearcă să dezvolte, și funcționează bine, dar toate fără nici un rezultat, ca blestemul de un fel. Mama îmi spune că toate acestea se întâmplă pentru că eu Scorpion horoscop si nu se inteleg cu oamenii, eu nu sunt în stare să facă contact si musca in mod constant. Dar, de asemenea, încerc să arăt toate abilitățile lor profesionale, m-am o persoană foarte competentă ia în considerare. Nu pot să înțeleg ce se întâmplă! Faptul că am găsit acum un alt loc de muncă și există, de asemenea, instalat pe o perioadă de probă (trei săptămâni). Mă tem că totul se va repeta din nou. Spune-mi ce să fac și cum să se comporte. Multumesc anticipat! Tatiana“.

Raspuns: Tatiana, Buna ziua! Este regretabil faptul că nu ați specificat de specialitate și de vârsta ta, așa că mi-ar fi mai ușor de navigat. Nu cred că punctul de aici este semnul tau zodiacal, femeile - Scorpions lucrătorilor excelent, cu o minte rece și o intuiție bună pentru mai mult pe acest lucru puteți citi făcând clic pe link-ul de pe site-ul unde puteți găsi o mulțime de informații interesante despre acest subiect. Și vă voi răspunde la un psiholog, și sper că răspunsul meu vă poate ajuta.

un dispozitiv de lucru. Cum de a trece cu succes perioada de probă și să rămână la locul de muncă

Atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă, angajatorii oferă adesea perioada de probă. în scopul de a înțelege și de a evalua modul în care suntem lucrători competenți și buni, și dacă ar trebui să-l lase să lucreze în companie și nu numai. Și ne angajăm cu nerăbdare de afaceri, în primul rând, gândindu-se cum să facă față în mod adecvat responsabilitățile lor, precum și pentru a arăta cunoștințele și abilitățile lor. Și este de multe ori uitat că este important nu numai pentru a demonstra abilitățile lor profesionale, dar, de asemenea, să se alăture echipei și de a îmbunătăți relațiile cu personalul lung de servire. Factorul uman joacă un rol important, și, din păcate, nu a fost anulat încă invidie, bârfe și intrigi. Ei bine, și, desigur, prietenie și relații bune de asemenea.

tactici corecte de comportament: Cinci sfaturi

Consiliul mai întâi. În primele săptămâni ale modelului cel mai optim de comportament este „bunăvoință deoparte.“ Faptul că este rar într-o companie, este absolut o echipa puternica, cel mai adesea, echipa este compusă din mai multe grupuri care au fost create, degradare. Ce principii ghidat membrii fiecărui grup - să spun dificil și aproape imposibil. În orice caz, Tatiana, încercați să nu luați cuiva un mod de a fi neutru!

Sfat Trei. În nici un caz nu critica bazele companiei, așa cum nu ai un drept moral. Aceasta este o foarte mare greșeală o mulțime de oameni! Dacă ai ceva de mult nu fericit, ar putea fi înțelept să se gândească cu atenție și să caute un alt loc de muncă, este prea târziu? Și dacă ați fost de acord cu termenii propuși, nu este nimic de bâzâi și arată nemulțumirea. În general - să fie atent ceea ce spui, nu arată nemulțumirea și nu asculta bârfă.

Sfat Patru. Trebuie să câștige încrederea echipei, dar pentru a construi relații ar trebui să fie treptat. Așteptați până când te obișnuiești, nu impune, nu se amestece în treburile altora, nu bârfă, nu critice pe alții și nu se amestece în încăierare altor oameni. În primul rând, să cunoască oameni și de a lăsa oamenii să te cunoască. Tatiana, ar trebui să înțeleagă în mod clar că mai întâi trebuie să se stabilească o bună relație de lucru, și numai atunci deja - friendly.

Sfat Cinci. Oficiul - nu este un loc pentru flirt. acest hack la moarte pe nas! Câștigați reputație profesională, nu este atât de ușor, pentru că poate dura ani de muncă grea. Dar reputația „tentatoarea fatală«sau»fără rușine intrigant“ poți câștiga într-o săptămână și „prea mare“, cu zvonuri, bârfe și să vorbească. Ai nevoie de această faimă?

Perioada de probă este modul de a alege dreptul de tactici de comportament biletul norocos
Tatiana, nu-ți fie frică de perioada de probă, cel mai adesea, este pur și simplu o formalitate. Dar, în orice caz, în plus față de calitățile sale profesionale excelente, trebuie să arate mai mult și umane. Pentru a construi relații cu echipa, de fapt, este probabil ca va fi de lucru cu acești oameni de ani de zile. Și întotdeauna știu și amintiți-vă - care radiază, și apoi te atrage! frica interioară și anxietatea manifestată în viața exterioară și circumstanțele. Deci, asigurați-vă că pentru a menține încrederea, pacea minții și o atitudine pozitivă (modul de a crea poate fi găsit aici).

Articole asemănătoare.