Perioada de plăți de prime în conformitate cu noile norme în anii 2018-2019

Conditii de plata a primelor: problema

clarificarea muncii

Interpretarea precizează că cerința de a limita condițiile de plată a salariilor cincisprezece zile calendaristice se referă la plățile către statul de plată angajaților, nu sunt efectuate cel puțin o dată la două săptămâni.

Plățile de stimulare (sporuri și indemnizații de caracter stimulare, bonusuri și alte plăți de stimulare) sunt o componentă a salariului și a plătit pentru alte perioade mai lungi de două săptămâni (lună, trimestru, an, etc.).

Se pare că această clarificare Ministerul Muncii asigură, de asemenea, că în cazul în care actele locale să fac pipi în ce perioadă sunt acumulate și premii emise, fără încălcări și amenzi nu vor.

Reglementări privind bonusurile: eșantion

Pentru a reduce la minimum posibilitatea de dispute cu angajații și inspectorii inspecției muncii, se poate verifica pozitia pe bonusuri, în ce perioadă sunteți taxat și să emită un premiu. Este mai bine să prescrie limite de timp pentru fiecare tip de remunerare - lunar, trimestrial sau anual.

Perioada de calcul a primelor

Aici sunt posibile formulări, care pot fi incluse în secțiunea „Condiții de plată a primelor“ Reglementări privind bonusurile:

prima lunar se plătește cel târziu în a 10-a zi a lunii următoare lunii lucrate;
bonus trimestrial creditat nu mai târziu de a 30-a zi a lunii următoare trimestrului petrecut;
prima anuală percepută de către directorul general al „Flower“, nu mai târziu de 20 de zile de la aprobarea situațiilor financiare anuale.

Conditii de plata a primelor

În ceea ce privește noile condițiile de plată a primelor, acestea pot fi atribuite după cum urmează: „SRL“ Flower „este plătit lunar, bonusuri trimestriale și anuale ale 15-a zi a lunii următoare lunii în care acestea sunt evaluate.