Perioada de călătorie

Dreptul la odihnă este fixat în Declarația drepturilor și libertăților omului și cetățeanului în Constituție, în legislația muncii. Aceste drepturi sunt garantate pentru lucrătorii toate formele de proprietate. Ordinea particulară de pauze, week-end și de sărbători, durata acestora este reglementată prin acte locale. Dar termenii acordurilor colective de agravare a stării în comparație cu prevederile legislației sunt lucrătorii invalide.

Restul de putere pauză nu mai mult de 2 ore. și nu sunt incluse în orele de lucru. pauze plătite sunt prevăzute, în unele cazuri, în conformitate cu articolul 57- femeilor cu copii sub 1,5goda pauza nu mai mult de 30 de minute. la fiecare 3 ore de funcționare. având 2 sau mai multe dintre copilul nu este mai mult de o oră. Angajații care lucrează în nopțile reci în aer liber, închis și cameră încălzită, angajate în operațiuni de marfă încărcare, în conformitate cu pauze legii speciale incluse în programul de lucru. Lucrătorii ar trebui să se acorde o perioadă de odihnă săptămânală de cel puțin 42 de ore. Și începe să curgă de la data de început și înainte de începerea zilei de lucru 1 st. Angajații primesc un concediu anual plătit de la semnarea contractului de cel puțin 25 de zile lucrătoare. Pentru o vacanță de muncă sezoniere sunt de obicei vândute sub formă de compensare pentru concediul nefolosit în caz de concediere. În timp ce în vacanță nu poate fi starea degradată a unui angajat, respingerea de către angajator, cu excepția pentru lichidarea completă a întreprinderii.