Pentru copii Football League - contracte semnate

Astăzi avocatul DFL Darya Gorlova invită pe toți să se alăture conversației, într-un fel sau altul legătură cu fotbalul, deoarece va fi despre contractul - unul dintre cele mai importante documente intr-o cariera de fotbalist profesionist. A propus contractul de muncă atenția mozhetispolzovatsya ca punct de referință la încheierea primului contract profesionist.

Contract de muncă. denumit în continuare „angajator“ / „Club“ a reprezentat ___________________________________________________________________________________, acționând pe baza ___________________________________________________________,

Pe de o parte, și ______________________________________________________________,
denumit în continuare „lucrător“ / „Fotbal“, pe de altă parte, recunoscând că relațiile lor sunt reglementate de contractul de muncă prezent (denumit în continuare contract), contractele colective, muncii și alte legi au convenit după cum urmează.

1.1. ________________________ recrutat în poziția de sportivi în fotbalul profesionist (principal / de rezervă), echipa Football Club.

1.2. Recrutarea se face prin ordinul șefului clubului sau oficial împuternicit să angajarea și concedierea angajaților. Ordinul a anunțat jucătorii de fotbal împotriva unei confirmări de primire în termen de trei zile de la data intrării în vigoare a prezentului acord.

1.3. Lucrările la acest acord este principala operațiune site-ul Kicker.

2.2. Urmați normele stabilite de muncă, și anume de a efectua set-up de cerințe individuale de formare și standardele de control (plan de formare individual este introdus în apendicele №1 și este o parte integrantă a contractului).

2.3. Respectați regulile clubului casei și disciplina muncii, și anume: - să îndeplinească cerințele conducerii Clubului și personalul de coaching pe jucători de formare profesională și formarea sa; - să respecte toate instrucțiunile și instrucțiuni de ghidare ale personalului de coaching și managementul clubului în ceea ce privește participarea tactică la concurs, precum și excursii plan general, taxe, etc;. - să continue formarea constantă în cazul descalificării temporare; - luarea de rute propuse de conducerea clubului și mijloacele de transport în realizarea unor misiuni în România și în străinătate; - utilizare uniforme și echipamente sportive oferite de club în timpul perioadei de participare la evenimente sportive și oficiale; - să se comporte în competiții, de formare, în conformitate cu regulile de evenimente sportive să se abțină de la acțiuni care ar putea dăuna Clubului și sportivi individuali Club.

2.4. Respectați cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă, și anume: - să participe la activitățile de examinare și de reabilitare medicală, organizate de Club; - în caz de accident sau boală să respecte cu strictețe regimul de tratament, procedurile terapeutice și preventive prescrise de medic al clubului; - să nu fie utilizate pentru a obține rezultatele de tehnici sportive și metode interzise de regulile de concurență, și nu iau interzise metode de stimulare farmacologice și de performanță (dopaj);

2.5. Îngrijirea proprietatea clubului, și anume, la facilități sportive, scule, echipamente și accesorii, echipamente sportive și uniformele oficiale.

3.1. Fotbalistul oferă locuri de muncă ca urmare a contractului de muncă, și anume:

- să asigure organizarea procesului de instruire sub supravegherea profesioniștilor calificați a jocului și;

- să asigure participarea (să zicem la meci) jucători în ordinea stabilită;

- să se înregistreze contractul în modul prevăzut.

3.2. Furnizați următoarele condiții de lucru:

- pentru a furniza echipamentul necesar pentru uz personal, sport formular echipamente pentru a participa la activitățile oficiale ale Clubului;

- să plătească toate cheltuielile jucător necesare, inclusiv hrană și cazare, atunci când a jucat pentru clubul de pe drum sau participă la tabără de antrenament, în cazul în care acest jucător de fotbal nu mănâncă și nu locuiesc la domiciliu;

- Emiterea de documente de călătorie Kicker pentru funcțiile lor de locuri de muncă în afara Federației Ruse;

- ofere examene medicale complete și în curs de desfășurare, monitorizarea medicală și de sănătate și consiliere;

- furniza medicamente, vitamine, reabilitare și alte resurse medicale și biologice, în conformitate cu medicul clubului prescris.

3.3. Furnizarea de informații complete și exacte cu privire la condițiile de muncă, și anume de a elibera o copie a tuturor documentelor de FIFA, UEFA, RFU, LPF, Premier League Fotbalistul părții de reglementare în competiții sportive, precum și statutul și transferul de drepturi la un alt club.

3.4. Asigurarea condițiilor de muncă în condiții de siguranță Fotbalistul în timpul evenimentelor sportive, și anume:

- desfășura sesiuni de formare și activități sportive, sub supravegherea unui medic calificat;

- Kicker remediați observație medicală în player fișa medicală.

3.6. Se efectuează pe propria cheltuială Fotbalistul de asigurare împotriva pierderii capacității de muncă profesionale, ca urmare a prejudiciului și / sau dezvoltarea de boli profesionale la suma asigurată de cel puțin ______.

3.7. Se efectuează la propria Fotbalistul de asigurare de viață cheltuieli din suma de asigurare nu mai puțin de _______.

3.9. În cazul primirii unei Kicker invitație scrisă pentru spectacole cu sbornoyRumyniya (un bun motiv în conformitate cu partea 1 din articolul 128 TC) dă concediu angajat fără plată la timp și în modul prevăzut de Regulamentul privind statutul și transferul jucătorului RAF. Ordinul de acordare a concediului fără plată se face în scris și a anunțat la angajat pentru examinare la primire. În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să dea angajatului o copie a ordinului.

3.11. Generarea de salarizare în cuantumul și în modul stabilit de art. 4. Remunerarea.

3.12. Pentru a oferi un împrumut în valoare de _______ în modul stabilit de „Regulamentul privind procedura de acordare a creditelor.“

4.1. Angajat instalat salariu de bază de $ __________ pe lună.

4.2. Reduceri pentru calificare (categoria sport) este ______________

4.3. Reduceri pentru fiecare sezon sportiv, a avut loc la Clubul este de zece la sută din salariul de bază.

4.5. „angajați asupra muncii Club care promovează“ sistem de bonus stabilit act local.

5.2. Fotbalistul stabilit un concediu anual plătit de bază de cel puțin 28 (31 - pentru minori) zile calendaristice. Părăsiți se acordă în conformitate cu calendarul sărbătorilor Club, suma în funcție de calendarul competițiilor de fotbal.

5.4. Ordinul de acordare a concediului fără plată se face în scris și a anunțat la angajat pentru examinare la primire. În conformitate cu solicitarea salariatului angajatorul trebuie să dea angajatului o copie a ordinului.

6.1. Ordinea de prelucrare a datelor cu caracter personal ale angajaților Clubului a stabilit poziția „Cu privire la politica de informare.“

6.2. Fotbalistul Club oferă dreptul de a obține, în măsura necesară a datelor sale cu caracter personal de la terți (fostul angajator și alte informații relevante), în scopul de a facilita o mai mare jucător de calificare a muncii, proteja sănătatea acestora și pentru a asigura siguranța sa personală.

6.3. Clubul de fotbal se angajează să proceseze informațiile personale numai în scopul menționat în revendicarea 1. din prezentul articol; stoca datele personale pe jucator media special - carte de informații, care include un card medical; furnizează pe propria cheltuială protecția datelor cu caracter personal obținute din utilizarea improprie sau pierdere); să nu divulge date personale unei terțe părți fără acordul scris al jucătorului; oferă acces gratuit la datele lor cu caracter personal; furnizează o copie a „Cu privire la informații legate de politica de“ Club documentului local.

7.2. În caz de încetare anticipată a contractului de muncă de către clubul în absența clubului vinovăție fotbal plătește despăgubiri (plăți compensatorii), a cărei dimensiune este determinată pe baza cantității de jucători salariale, calculată pentru perioada de la data încetării contractului de muncă înainte de a expira.

8.1. Acest contract este un contract de muncă pe durată determinată și în temeiul articolului 59 TKRumyniyazaklyuchaetsya pentru o anumită perioadă, și anume „numărul“, „luna“, „an“ (data intrării sale în vigoare) - pentru „numărul“, „luna“, „an „(data încetării contractului).

8.2. Noul acord poate fi încheiat la sfârșitul contractului de muncă printr-un acord scris între părți. Partea care intenționează să încheie un nou acord, face cunoscută cealaltă parte cu ajutorul aplicației (pentru fotbal), un buletin informativ (pentru cluburi) cel puțin trei zile înainte de expirarea contractului de muncă.

9.1. Condițiile contractului de muncă poate fi modificat prin acordul părților, în scris. În acest caz, toate aceste modificări și completări vor fi valabile numai în cazul în care forma lor scrisă și semnată de părți, ca parte integrantă a contractului de muncă.

9.2. Rezilierea contractului se efectuează în temeiurile prevăzute de Codul Muncii. club de fotbal Concediere se face prin ordinul șefului sau oficial împuternicit să angajarea și concedierea angajaților. Ziua concedierii jucător este ultima sa zi de lucru la club.

9.3. În caz de încetare a contractului de muncă lucrătorului: în termen de trei zile Angajatorul returnează proprietatea primită în utilizarea lucrătorilor de la angajator; în termen de zece zile de la lansare localurile primite de lucrători pentru uz temporar.

9.4. În cazul încetării contractului de muncă Fotbalistul obligat să restituie împrumutul primit de la angajator, în condițiile și în sumele prevăzute în contractul de muncă și „Regulamentul privind procedura de acordare a creditelor.“

Litigiile și neînțelegeri care pot apărea în timpul executării acestui contract de muncă, părțile se străduiesc să o rezolve pe cale amiabilă de comun acord. Atunci când nu se ajunge la o soluție reciproc acceptabilă - aceasta poate sesiza litigiul să o rezolve în modul stabilit de legislația muncii din România.

De exemplu Kicker:

copii ale următoarelor Obținute documente:

1. „Regulamentul privind protecția informațiilor confidențiale“
2. „Regulamentul privind politica de informare“
3. „Regulamentul cu privire la problema creditelor.“
4. Regulamentul FIFA privind statutul și transferul jucătorilor.
5. RFS Reglementări privind statutul și transferul jucătorilor.
6. Reglementări evenimente sportive.
7. Alte documente:

Sunt de acord cu transferul de date cu caracter personal către terți în măsura necesară pentru înregistrarea participării mele la activități sportive.

De exemplu, Club:

copii emise de următoarele documente:

1. „Regulamentul privind protecția informațiilor confidențiale“
2. „Regulamentul privind politica de informare“
3. „Regulamentul cu privire la problema creditelor.“
4. Regulamentul FIFA privind statutul și transferul jucătorilor.
5. RFS Reglementări privind statutul și transferul jucătorilor.
6. Reglementări evenimente sportive.
7. Alte documente:

numele complet Șef Club _____________________

Sunt de acord cu transferul de date cu caracter personal către terți în măsura necesară pentru înregistrarea participării mele la activități sportive.

Aceste părți la contract

Acest contract de muncă a fost semnat în orașul _______________________

___ _____________ 20__ în trei exemplare: pentru fiecare dintre părți și contractul de înregistrare a organizației, precum și toate copiile au forță juridică egală.