Pentru cât timp poate fi atribuit unui angajat care acționează, abonații revistei probleme

cât de mult puteți păstra un angajat care acționează. Există vreo limită de timp? Vă mulțumim anticipat.

Conceptul de „calitate“ este, într-o anumită măsură, un anacronism.

Este necesar să se constate că aceste explicații au stabilit că numirea unui angajat care acționează pentru posturile vacante nu sunt permise

În prezent, acest lucru nu este nomenclatura, numirea tuturor angajaților directorului organizației în sine produce, și, prin urmare, în această etapă intermediară nu mai este necesară.

În conformitate cu art. 60.2. 151 din Codul muncii în absența angajatului principal atribuțiile angajatului absente poate fi atribuit altui angajat cu consimțământul său în scris pentru o taxă suplimentară. Suma de plată suplimentară pentru munca suplimentară se stabilește prin acordul părților. Prin urmare, în prezent la sarcinile unui angajat temporar absenți trebuie să adăugați. acord.

În prezent nu există restricții privind combinarea pozițiilor de bază și vacante. Deoarece nu există nici o interdicție privind transferul temporar al unui angajat cu acordul acestuia, inclusiv postul vacant.

În conformitate cu art. 423 TKRumyniyaakty FUS aplicată relațiilor de muncă numai în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii. Prin urmare, valoarea practică pentru clarificarea de mai sus, practic, a pierdut.

În practică, în absența unui director sau un alt angajat este nevoie de un alt angajat pentru sarcinile de posturi temporar libere (și, uneori, vacante).

Aceasta se face în două moduri:

În cazul în care transferul temporar al unui angajat de la data transferului, până la sfârșitul lucrării de traducere în noua poziție, și nu doar acționează. Toate documentele din detaliile „semnătura“ este necesară pentru a specifica noua poziție a angajatului fără console „IO“

1. Organizațiile lucrătorilor sunt transferate temporar într-o altă poziție. un astfel de transfer temporar de timp limitat. În cazul în care postul este vacant, perioada maximă de transfer - nu mai mult de 1 an. În cazul în care traducerea se datorează absenței temporare a angajaților regulate (boală, concediu de maternitate, inclusiv concediu), perioada de transfer temporar poate fi de până să se întoarcă la locul de muncă lucrătorul principal.
2. O organizație angajat este responsabil angajat absent în procedura de înlocuire. În acest caz, angajatul este în plus. acord, și în care perioada definită de o astfel de substituție (pe durata lucrător normal).

În cazul în care un angajat fără eliberarea angajatului de la locul de muncă principal i se atribuie sarcinile unui post vacant, atunci combinația este făcută.

Procedura de înregistrare a acestora: acordul complementar, ordinea.

Combinația poate fi încheiată înainte de expirarea uneia dintre părți, cu notificarea prealabilă a doua parte, timp de 3 zile.

Citiți mai multe în sistemul de material:

Dacă ați transferat temporar angajat la o altă poziție, termenul de un astfel de transfer este posibilă sau de până la 1 an (în cazul în care poziția este vacantă), sau pentru perioada de „Înainte de lucrătorul principal“

Dacă luați combinația de poziția vacantă - termenul poate fi oricare în conformitate cu ext încheiat. acord;

Dacă scoateți zameschenie- înainte ca lucrătorul principal.

Detalii privind sistemele de materiale:

1. Răspuns. Pot folosi poziția mea cu prefixul „și. despre.“.

Cu toate acestea, angajatul care este o scutire de taxe lor de bază îl înlocuiește temporar persoana responsabilă, inclusiv pentru semnarea oricăror documente, la semnarea acestor documente în necesară „semnătura“ în loc de poziția sa actuală poate indica „și. despre. „și poziția angajatului înlocuit.

De exemplu, CFO Glebova o scutire de taxe lor de bază îl înlocuiește temporar directorul general al Lviv în timpul vacanței sale. Documentul, care este în general necesară semnătura directorului poate fi semnat Glebova ca acționând. De exemplu:

„I. despre. Directorul general al semnăturii personale AV Glebov“.

„Directorul financiar semnătură personală AV Glebov“.

Pentru a confirma autoritatea de a semna documentele de lângă semnarea unei referințe suplimentare se face la comanda, conform căreia angajatul este încredințată temporar pentru a înlocui un alt angajat și exercita atribuțiile.

Director adjunct al Departamentului de Educație și Resurse Umane România Ministerul Sănătății

Cu toate cele bune și urări de lucru confortabil, Tatiana Kozlova,

personal specializat pentru a ajuta sistemul „Sistem de personal“

Petiția tuturor HR România

Codul Muncii are o lacune enervante care complică activitatea ofițerilor de personal, deși nu merită nimic pentru a le repara.

Anunțuri de numere viitoare