Pentru a ști și să nu se teamă de modul de a evita reducerea muncii - Finanțe bigmir) net
Consultanță juridică cu privire la modul de a se comporta, dacă sunteți la locul de muncă se pregătesc pentru reduceri, și cu privire la orice prevederi ale legilor pentru a reaminti autorităților.
Răspunsuri la întrebări de Eugene Nazarenko,
avocat firma de avocatura „Tarasov și parteneri“
În primul rând, nu este necesar să se semneze orice declarații, notificări și alte documente de numere „inversă“, deoarece aceasta poate afecta în mod semnificativ drepturile dumneavoastră și nu dau posibilitatea de a se proteja de acțiunile ilegale ale angajatorului.
Legislația ucraineană drepturile lucrătorilor sunt protejate, și este necesar să se folosească cu pricepere aceste drepturi, în funcție de situație.
La lichidarea întreprinderii sau reducerea numărului de angajați de stat concedierea este permisă numai în cazul în care este imposibil de a transfera un angajat la consimțământul său într-un alt loc de muncă (art. 40 din Codul muncii).
Viitoare angajat reducerea nu a avertizat mai târziu de 2 luni (Art. 49 din Codul muncii). Angajat plati compensatorii - nu mai puțin decât salariul mediu lunar, și cu încălcarea proprietarului unui contract de muncă - cel puțin un câștig mediu de trei luni.
Ce se întâmplă dacă doriți să taie? shutterstock.com
Respingeți un angajat la inițiativa proprietarului nu poate în timpul concediului său și în timpul incapacității sale temporare de muncă - adică, atunci când el a fost în concediu medical (excepție - în cazul în care spitalul durează mai mult de 4 luni - revendicarea 5 al articolului 40 din Codul muncii ..).
Această regulă nu se aplică în cazul lichidării complete a întreprinderii.
Drepturile speciale sunt mama (art. 184 din Codul de legi Muncii). Nu poți demite femeia însărcinată sau mama copiilor cu vârsta de până la 3 ani (în cazuri excepționale, în vârstă de până la 6 ani. - V. 179), o mama singura cu un copil sub 14 ani sau un copil cu handicap. Excepție - eliminarea completă a companiei. Dar chiar și atunci, aceste femei ar trebui să folosească cu siguranță.
Atunci când downsizing avantaj nu ajunge sub ea au angajați cu calificări superioare și productivitatea. În cazul în care performanța și calificările sunt egale, se acordă prioritate: