Pe termen fix și contract de muncă permanent

În conformitate cu articolul 58 din contractele de muncă kodeksaRumyniyatrudovye poate fi încheiat:
- pentru o perioadă nedeterminată;
- pentru o perioadă determinată, dar nu mai mult de 5 ani (contract de muncă pe durată determinată).

contract de muncă pe durată determinată se încheie atunci când raportul de muncă nu poate fi stabilită pentru o perioadă nedeterminată, în funcție de natura muncii sau condițiile de aplicare a acesteia, precum și acordul contractului de muncă părților, cu excepția natura muncii și condițiile pentru punerea sa în aplicare.

În cazul în care contractul de muncă nu specifică durata de valabilitate, contractul se încheie pe o perioadă nedeterminată.

În cazul în care niciuna dintre părți nu a cerut încetarea contractului de muncă pe durată determinată din cauza expirării valabilității sale și angajatul continuă să lucreze după expirarea contractului de muncă, condiția caracterului urgent al contractului de muncă devine nulă, iar contractul de muncă se încheie pe o perioadă nedeterminată.

În conformitate cu articolul 59 din Acordul de muncă de muncă kodeksaRumyniyasrochny:

- privind îndeplinirea atribuțiilor salariatului absent, care a fost în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative, contractul colectiv, acorduri, acte normative locale, contractul de muncă se menține locul de muncă;
- pentru durata de timp (până la 2 luni) lucrări;
- pentru munca sezonieră, atunci când, din cauza condițiilor naturale de muncă se poate face doar într-o anumită perioadă de timp (de sezon);
- persoanelor trimise la muncă în străinătate;
- pentru munca dincolo de cursul normal al activității angajatorului (reconstrucție, instalare, punere în funcțiune și alte lucrări), precum și activitatea asociată cu un timp cunoscut (de până la un an) extinderea producției sau a volumului de servicii prestate;
- cu oameni care vin să lucreze în organizație, printr-o anumită perioadă cunoscută sau pentru o lucrare cunoscută specifică;
- cu factorii de decizie pentru a efectua un anumit loc de muncă, evident, atunci când finalizarea acestuia nu poate fi determinată de o anumită dată;
- pentru a efectua munca direct legate de stagii și formarea profesională a angajaților;
- Dacă va fi ales pentru un mandat fix al organului electiv sau ales de birou pentru o muncă plătită, precum și aderarea asociată cu sprijinul direct al activităților de membri ai organelor alese sau funcționari din organele de stat și autoritățile locale, partidele politice și alte autorități publice asociații;
- persoane îndreptate organisme de servicii de ocupare privind activitatea de natură temporară și lucrări publice;
- cu cetățenii, direcționate pentru a efectua serviciul civil de alternativă;
- în alte cazuri.

De asemenea, contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat de comun acord. Acest lucru înseamnă că părțile au dreptul să încheie un tratat pentru o perioadă nedeterminată, și de urgență, caz în care acestea au dreptul de a stabili orice termen a contractului de muncă în termenul maxim permis de lege. Un astfel de acord poate fi introdus:

- persoanele care vin să lucreze pentru angajatori - întreprinderi mici;
- pentru a merge la locul de muncă pentru pensionari și persoanele care, din motive de sănătate, în conformitate cu certificatul medical sunt permise pentru a rula numai un caracter temporar;
- cu oameni care vin să lucreze în organizații care sunt situate în Extremul Nord și zonele echivalente, în cazul în care este conectat cu mutarea la locul de muncă;
- pentru munca de urgență pentru a preveni dezastre, accidente, accidente, epidemii, epizootii, precum și pentru a elimina efectele acestora și a altor situații de urgență;
- o persoană aleasă de către un concurs pentru funcțiile respective;
- cu profesioniști creative mass-media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și alte persoane implicate în crearea și (sau) de execuție (expunere) de lucrări;
- cu capete, directori adjuncți și contabili șefi ai organizațiilor, indiferent de forme și forme de proprietate lor juridică de organizare;
- persoanele înscrise în învățământul full-time;
- persoanele care vin să lucreze part-time.