Pe responsabilitatea directorului general

În conformitate cu n. 1 lingura. 273 Codul Muncii România (în continuare - Codul muncii), șeful organizației - o persoană fizică care, în conformitate cu Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative din România, entitățile românești, autoritățile locale, documentele entității juridice (organizații) și reglementările locale acte direcționează organizarea, inclusiv acționează ca organism executiv unic. La rândul său, în ore. 3 linguri. 40 №14 - Legea prevede că organul unic executiv al companiei (în continuare - CEO), fără procură în numele societății, inclusiv reprezentarea intereselor sale și să încheie tranzacții; emite procuri pentru dreptul la reprezentare în numele societății, inclusiv procurile cu drept de substituire; emite ordine cu privire la numirea în postul angajaților companiei, transferul și concedierea lor, se aplică stimulente și de a impune sancțiuni disciplinare; exercită alte atribuții, altfel, nu №14-FZ sau charter companiei la adunarea generală a Societății de competență, Consiliul de Administratie (Consiliul de Supraveghere) și organul executiv colegial al companiei.

Având în vedere atribuțiile directorului general, cu condiția n. 1, art. Și 273 h. 3 linguri. 40 №14 - FL poate concluziona că directorul general, după încetarea exercitării competențelor executive ale acestora pot fi impuse responsabilitate de proprietate / financiară, administrativă și penală.

Directorul general Proprietate / răspundere

Astfel, în virtutea partea 2 din art. 44 din Legea federală №14-CEO al companiei este responsabil față de societate pentru pierderile cauzate societății prin acțiunile lor vinovate (sau inacțiune). Considerăm că este necesar să se constate că capacitatea de a atrage lideri responsabili pentru prejudiciul cauzat societății se datorează vina managerului. Presupunem acest lucru se datorează în responsabilitatea directorului general de a acționa în interesul public cu bună credință și în mod rezonabil. În același timp, legislația nu conține rafinamente de vinovăție în forma capului (intenție sau neglijență).

Pentru a determina motivele și gradul de răspundere a organului executiv unic al societății care urmează să fie luate în considerare în cursul normal al activității și de alte circumstanțe relevante pentru caz.

Întrucât cererea de daune cauzate organism executiv unic al Companiei are dreptul de a merge la societatea instanță sau membrii săi. Rețineți că, în pierderile, în conformitate cu cerințele dreptului civil se referă la cheltuielile pe care persoana a cărei drept este încălcat, a făcut sau trebuie să facă pentru a restabili dreptul încălcat; pierderea sau deteriorarea bunurilor (pagube reale) lui. Pierderile sunt înțelese precum și veniturile care ar putea fi achiziționate de către o persoană care, în condiții normale de afaceri civile, în cazul în care dreptul său nu ar fi fost încălcate (pierderi de profit) (art. 15 din Codul civil). Calculul pierderilor se efectuează în conformitate cu normele prevăzute de legislația civilă din România.

Astfel, în cazul în care litigiul a apărut din relațiile corporative, atunci, ca o consecință a acțiunii va fi prezentată instanței de arbitraj, iar perioada de protecție a drepturilor încălcate revendicarea persoanei ale cărei drepturi au fost încălcate, regula generală este de 3 ani și nu poate depăși 10 ani de la data încălcării dreptul la protecție este setat la o limită de timp corespunzătoare (articolul 196 din Codul civil al România, apoi -. Codul civil).

- dispute competența de a daune-interese de către membrii organelor de conducere;

- repartizarea sarcinii probei rezonabilității și acțiuni de bună credință (inacțiunii) ale directorului;

- dovedind valoarea daunelor;

- normele de procedură pentru examinarea cererilor de despăgubire membrii organului de conducere, depuse în interesul public de către membrii săi.

Poziția Plenului arbitraj Curții Supreme, pe baza prevederilor Decretului №62, constă în faptul că efectele negative au apărut ca o entitate juridică în perioada de timp în care o parte a organelor de persoane juridice compuse din directori, prin ele însele nu pot indica rea-credință și iraționalitatea acțiunile sale ( inactiuni), deoarece posibilitatea apariției unor astfel de efecte este însoțită natura riscantă de afaceri.

răspunderea deplină în conformitate cu art. 238 TKRumyniyanastupaet pentru daune reale directe cauzate de șeful organizației. Sub daune directe trebuie înțeles în scădere reală a activelor disponibile ale angajatorului (societate) sau deteriorarea proprietății menționat (inclusiv proprietatea unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății); precum și necesitatea de angajator (companie) pentru a produce costuri inutile sau plata pentru achiziționarea, restaurarea bunurilor sau compensații pentru daunele cauzate salariatului unor terțe părți.

În conformitate cu n. 2 linguri. 392 TKRumyniyarabotodatel are dreptul de a merge la tribunal pentru litigiile cu privire la despăgubiri angajat pentru prejudiciile cauzate angajatorului, în termen de un an de la data descoperirii prejudiciului.

Răspunderea administrativă a directorului general

Șeful companiei are responsabilitatea administrativă, indiferent de responsabilitatea administrativă a persoanei juridice. Acest lucru înseamnă că responsabilitatea administrativă pentru aceeași infracțiune poate fi implicat și directorul general al unei persoane juridice.

răspundere administrativă prevăzută pentru directorul general al Codului administrativ pravonarusheniyahRumyniyav art. 2.4 din Codul administrativ, afectează următoarele domenii - protecția proprietății, a mediului și a resurselor naturale, responsabilitatea în domeniul afacerilor, finanțe, taxe, vamale, de muncă și securitatea și sănătatea la locul de muncă etc.

Care este măsura de răspundere este prevăzută în raport cu directorul general pentru comiterea unei infracțiuni administrative ar trebui să fie specificate în fiecare caz în parte în Codul administrativ.

Directorul general răspunderea penală

Directorul general al societății cu răspundere limitată poate fi urmărită penal în cazul în care comit următoarele infracțiuni în temeiul articolelor 145, 145,1, 146, 147, 201, 204 Penal România Codec (în continuare - CC RF), și CC cap RF 22.

În acest caz, vă rugăm să rețineți că persoana este eliberată de răspundere penală în legătură cu trecerea timpului. Conform h. 1 lingura. 78 UKRumyniyaustanavlivayutsya următoarele statut de limitări pentru infracțiuni:

- doi ani de la comiterea unei infracțiuni minore;

- la șase ani după comiterea unei infracțiuni mai puțin grave;

- La zece ani după comiterea unei infracțiuni grave;

- Cincisprezece ani de la comiterea unei infracțiuni deosebit de grave.

termenele de prescripție se calculează de la data comiterii unei infracțiuni și înainte de hotărârea instanței intră în vigoare. Dacă o persoană comite o termeni noi infracțiuni pentru fiecare infracțiune se calculează în mod independent.

Astfel, putem concluziona că CEO-ul poate fi adus la materialul, răspunderea proprietate / administrativă și penală ca și în executarea atribuțiilor de CEO, precum și pentru a opri puterile menționate, dar în perioada în care a fost CEO. În fiecare caz în parte trebuie să fie luate în considerare dacă termenul de prescripție a expirat pentru urmărirea penală a acestor infracțiuni / infracțiuni. Deci, în cazul în care termenul de prescripție a expirat - sunt scutite de răspundere.