Pe placul adăugiri la responsabilitățile dreptului muncii
Pentru a fi pe placul „adăugiri“ la acuzațiile?
Faptul are dreptul la un angajator prin emiterea unui ordin de a atribui angajaților taxei suplimentare, care nu sunt prevăzute în contractele lor de muncă, precum și privind procedura de sarcini de lucru suplimentare angajaților, a declarat de servicii de consultanță juridică experți GARANT Tatyana Troshina și Paul Sutulin.
În conformitate cu Ordinul de a stabili o comisie pentru a scrie-off a stocurilor în această comisie a inclus metodiști. Acești angajați au fost familiarizați cu comanda, deoarece există o semnătură corespunzătoare. Contractul de muncă, fișa postului sau a altor reglementări locale, a declarat că participarea la Comisia face referire la îndatoririle oficiale ale datelor angajaților. Ce se întâmplă dacă membrii comisiei nu doresc să participe la comisie anularea stocurilor și refuză să semneze actul de a scrie în afara stocurilor?
În conformitate cu primul element. 22 TC RF, angajatorul are dreptul de a solicita îndeplinirea atribuțiilor de serviciu ale angajaților.
La rândul său, angajatul, în conformitate cu partea a doua a art. 21 TC RF, trebuie:
- executa cu fidelitate sarcinile care îi sunt atribuite prin contractul de muncă;
- să respecte reglementările interne;
- să respecte disciplina muncii.
În acest caz, angajatorul dorește de fapt, prin emiterea unui ordin de a atribui lucrătorilor obligații suplimentare care nu sunt prevăzute în contractele lor de muncă, - participarea la comisie anularea stocurilor.
În același timp, observăm că munca suplimentară poate fi încredințată unui angajat în ordinea de aliniere a combina sau prin schimbarea gamei de taxe ale angajatului.
- comandă (comandă) al angajatorului privind instruirea de muncă suplimentară;
- acord între părți ale contractului de muncă.
Pe lucrător Comanda face în mod necesar o notă de acordul lor cu solicitarea.
Acordul dintre părți a abordat problema valorii de co-plata pentru responsabilități suplimentare.
2. În conformitate cu art. 282 TC RF, munca la negru este o performanță a celuilalt angajat activitatea curentă plătită în condițiile unui contract de muncă în timpul lor liber. În același timp muncă la negru presupune încheierea unui contract individual de muncă în scris.
3. În conformitate cu art. 72 TC RF, modificarea anumitor condiții de către părți a contractului de muncă este permisă numai cu acordul părților la contractul de muncă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul muncii. La inițiativa angajatorului angajat funcția de muncă nu poate fi modificat (prima parte a art. 74 din LC RF). Prin urmare, modificarea gama de taxe a angajatului (creșterea lor) este posibila numai cu acordul său. Prin urmare, în cazul în care angajatul este de acord cu punerea responsabilitățile sale suplimentare, este necesar să se încheie cu angajatul un acord adițional la contractul de muncă, care condițiile relevante ale contractului de muncă va fi schimbat.
Astfel, publicarea acestui ordin în situația actuală și de a le familiariza cu muncitorii înșiși nu implică modificări ale funcțiilor lor. Necesitatea de a se conforma cu cele de mai sus, ordinea stabilită de lege și înregistrarea tuturor documentelor relevante.
Copii ale documentelor menționate în răspunsurile experților pot fi găsite în sistemul de garanții juridice de referință.
Pregătirea urna de vot.
- site-ul Ajutor
- ajutor
- normele Rabota.ru
- Cerințe software
- știri
- serviciul de suport
- proiectele noastre
- publicaţiile noastre