Pas cu pas procedura pentru transferul temporar angajat la un alt loc de muncă

Conform h. 1 lingura. 72.2 TC RF:

„Conform acordului, părțile trebuie să fie în scris, salariatul poate fi transferat temporar la un alt loc de muncă cu același angajator pentru o perioadă de până la un an, iar în cazul în care se face un astfel de transfer pentru a înlocui un angajat temporar absente, care a fost păstrat în conformitate cu legea locul de muncă - înainte de eliberarea angajatului la locul de muncă ".

1. Una dintre părți (angajat sau angajator) vine cu o inițiativă de a transfera temporar un angajat într-un alt loc de muncă.

Inițiativa poate fi „vorbit“. Și mână în negocierile ajung la un acord privind transferul temporar.

Ideea unui transfer temporar poate fi scris si design, dar nu este obligatoriu.

1.1. În cazul în care inițiativa de transfer temporar la un alt loc de muncă angajatul pleacă, el poate scrie o declarație de transferul său temporar la un alt loc de muncă (poziție). Declarația de angajat este înregistrată în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în cererea de înregistrare a revistei angajat.

1.2. În cazul în care transferul temporar inițiativa salariatului la un alt loc de muncă părăsește angajatorul, se poate face angajatul o propunere scrisă pentru un transfer temporar la un alt loc de muncă (poziție). Propunerea se face în două exemplare. Propunerea este înregistrată în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în registrul de comunicări și propuneri de la angajați. Un exemplar este dat angajatului. Al doilea exemplar (din care este reținut de către angajator copie) angajatul a scris că familiarizat cu propunerea, o copie a acestuia a fost, a pus la data primirii, semne. În cazul în care angajatul este de acord cu transferul, el poate pune jos „înregistrare de conciliere“ pe angajator sau oferta de a scrie o scrisoare de consimțământ pentru a transfera. Declarația de angajat este înregistrată în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, în cererea de înregistrare a revistei angajat.

2. Introducerea angajatului cu descrierea de locuri de muncă (pe noua poziție), alte reglementări locale, este direct legată de noul său loc de muncă.

Procedura de familiarizare cu reglementările locale ale Codului nu este definit, există diverse opțiuni pentru practica:

• un regulament local pentru a atașa foi de studiu pe care a pus semnătura lucrătorilor care să confirme introducerea și data de referință (aceste foi sunt cusute împreună cu reglementările locale)

• Menținerea revizuire reviste cu reglementările locale în care lucrătorii și a pus semnăturile lor care să confirme cunoștință, și indică data examinării.

O procedură specifică pentru accesarea actelor de reglementare locale pot fi asigurate în acest act. Aflați de la procedura angajatorului actual pentru familiarizarea lucrătorilor cu documente de reglementare locale înainte de a începe să-i familiarizeze muncitorul cu ei.

3. Semnarea unui acord scris pentru a transfera între angajat și angajator (un contract de muncă) și în cazul în care există motive să semneze un acord privind răspunderea deplină.

Acord și un contract întocmit în două exemplare (unul pentru fiecare parte), în cazul în care mai multe copii nu sunt disponibile pentru acest angajator.

4. Înregistrarea acordului privind transferul și contractul pe o răspundere deplină în ordinea stabilită de către angajator. De exemplu, acordul poate fi înregistrat în registrul de contracte contracte de muncă cu angajații, precum și contractul de răspundere deplină - în registrul contractelor privind răspunderea deplină a angajaților.

5. Prezentarea copiei angajatului a acordului de transfer.

În cazul în care angajatul a semnat un contract de responsabilitate financiară, o copie este, de asemenea, trimis la angajat.

6. Publicarea comenzii (instrucțiuni) pentru a transfera salariatului la alt loc de muncă.

7. Înregistrarea ordinului (de instrucțiuni), în ordinea stabilită de angajator, de exemplu, pentru a înregistra comenzi (ordine).

8. Introducerea unui angajat cu ordinul (instrucțiuni) la primire.

* Informații despre transferul temporar nu este înscris în cartea de muncă a angajatului. De aceea, vă recomandăm să luați cu problema de lucrător acordându-i o copie a ordinului de transfer temporar, certificat în mod corespunzător că angajatul ar putea, în viitor, dacă este necesar, pentru a confirma că a fost de a face treaba.

** Întrebare cu privire la includerea de informații privind transferul temporar într-un card personal pe practica este controversată.

*** La sfârșitul transferului temporar poate fi emis un ordin de încetare a transferului temporar.