Părțile relațiilor de muncă, lucrătorii și reprezentanții lor de ambele părți ale raporturilor de muncă,

Lucrătorii și reprezentanții lor de ambele părți ale relațiilor de muncă, drepturile și obligațiile fundamentale

Consimțământul unui părinte (tutore, curator) și organ de tutelă pe un contract de muncă cu un adolescent de 14 ani pot fi obținute atât oral și în scris. Practica actuală sugerează că un astfel de consimțământ este, de obicei, în scris (fie în mod direct cu privire la aplicarea unui adolescent este o marcă de acord să încheie un contract de muncă, sau în orice altă formă arbitrară - o scrisoare de cerere, semnată de unul dintre părinți (sau tutori) și cap (sau autorizat), autoritatea tutelară).

Admiterea la activitatea adolescent ar trebui să fie precedată de un examen medical.

În conformitate cu articolul 19 din Legea „Cu privire la Educație“ decizie Rumyniyapo a organului de conducere al instituției de învățământ pentru comiterea unor acte ilegale, încălcări grave și repetate ale statutului instituțiilor de învățământ permit excluderea persoanelor care au împlinit vârsta de 14 de ani. Astfel, contractul de muncă poate fi încheiat cu un 14 de ani, copiii, în cazul excluderii sale din instituția de învățământ.

Excluderea instituțiilor de învățământ în conformitate cu o perioadă de 3 zile în administrația locală. În termen de o lună de la aceste organisme, împreună cu părinții lor (sau tutorii) iau măsuri pentru ocuparea forței de muncă adolescent sau continuarea formării sale într-o altă instituție de învățământ.

Contractul de muncă poate fi încheiat cu o persoană sub 14 ani, în cazul în care: a) nu aduce daune sănătății și dezvoltării morale; b) se referă doar la organizații cinematografice, organizații de teatru și concerte, circuri; c) să participe la crearea și (sau) executarea lucrărilor; g) au primit acordul unui părinte (tutore, curator) și organ de tutelă.

În numele persoanelor care nu au împlinit vârsta de 14 de ani, contractul de muncă încheiat de către părinți, părinții sau tutorii lor adoptivi.

În anumite cazuri, un cetățean (individual) poate intra într-o relație de muncă numai la atingerea 18 ani (funcționari publici sau de a lucra cu condiții de muncă periculoase dăunătoare și (sau) sau pentru a lucra în industria jocurilor de noroc, cluburi de noapte și cabarete, precum și pentru efectua de lucru care necesită încheierea unui muncă scris de răspundere integrală a contractului, etc.).

Dreptul muncii nu stabilește o limită de vârstă pentru intrarea în raportul de muncă. O excepție se face pentru funcționarii publici - la funcția publică limită de vârstă înlocuirea acestora este de 60 de ani. Acesta poate fi extins la 65 de ani.

În conformitate cu zakonomRumyniya federală „La superior și postuniversitar, Professional Education“ pe poziții de rectori, prorectori, decanii facultăților, șefii filialelor (institute) în instituțiile de stat și municipale de învățământ superior se pot aplica pentru persoanele care nu mai vechi de 65 de ani. Cu toate acestea, la propunerea Consiliului Academic al fondatorului universitate sau un organism care îndeplinește funcția de fondator are dreptul de a prelungi mandatul rectorului înainte de vârsta de 70 de ani. Rectorul are dreptul, respectiv, de a prelungi mandatul de vice-rector, decan, șef al sucursalei și înainte de vârsta de 70 de ani.

Anterior, în conformitate cu astfel de limită de vârstă a scăzut și șefii de departamente, dar după recunoașterea de către norma constituțională relevantă SudomRumyniyane constituțional care prevede limite de vârstă pentru persoanele care dețin funcții de șefi de departamente din Legea federală a spus a fost modificată în consecință (decizia SudaRumyniyaot Constituționale 27.12.99 №19-P) „În cazul privind constituționalitatea prevederilor paragrafului 3 al articolului 20 din legea federală“ privind învățământul profesional superior și postuniversitar“. Până în prezent, iskussionnym rămâne întrebarea dacă pentru a stabili astfel de restricții pentru alte șefi de universități. Cei mai mulți experți în domeniul dreptului muncii considerăm că criteriul pentru a decide dacă să mențină sau să întrerupă relația de muncă cu rectorul, vicerectorul și ceilalți lideri ar trebui să aibă nici o vârstă și capacitatea subiectivă a unei persoane pentru a îndeplini în mod corespunzător atribuțiile.

Astfel, după ce a considerat lucrătorul ca parte a relațiilor de muncă, se poate concluziona că părțile relațiilor de muncă poate fi orice persoană fizică care are pravodeesposobnostyu (legală) și sub 18 ani. Am identificat, de asemenea, o excepție în care o parte se poate persoane juridice sub 18 ani.

În conformitate cu articolul 21 numărul TKRumyniyav drepturilor fundamentale ale lucrătorilor includ dreptul de a intra, modificarea și încetarea contractelor de muncă cu privire la termenii și condițiile stabilite de Codul Muncii și alte legi federale. Contractul de muncă este baza raportului de muncă în libertate și natura voluntară a muncii, și implică dreptul angajatului nu numai pentru a intra, dar, de asemenea, să se schimbe de comun acord cu angajatorul, precum și de a rezilia contractul din proprie inițiativă sau prin acordul părților.

Angajatul are dreptul să-i acorde locul de muncă, ca urmare a contractului de muncă, și anume, pentru anumite funcții de muncă, care este înțeleasă ca activitatea unei anumite profesii, de calificare sau în poziții specifice. Această prevedere este o garanție importantă pentru funcția de lucru poate fi modificat cu acordul salariatului, iar angajatorul nu poate solicita un angajat pentru a efectua munca, nu din cauza contractului de muncă.

Schimbarea termenilor contractului este posibilă numai în cazurile prevăzute de TKRumyniyai alte legi federale. Ca regulă generală, o astfel de modificare este permisă numai de comun acord și în cazuri excepționale - unilateral (de exemplu, în cazul transferului temporar).

Schimbarea de performanță munca angajatului (specialitatea lui, birou) sau alți termeni semnificativi ai contractului de muncă se poate datora transfera la un alt loc de muncă. Un astfel de transfer este permisă numai cu acordul scris al salariatului.

Un angajat are dreptul la un loc de muncă corespunzător condițiilor stabilite de organizare a standardelor naționale și a siguranței la locul de muncă și contractul colectiv, precum și dreptul la condiții de muncă sigure și sănătoase.

Pentru garanții în remunerarea angajaților include dreptul la plata la timp și integrală a salariilor, anumite în conformitate cu aptitudinile lor, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate. Statul garantează salariul minim stabilit prin lege federală.

Salariul minim - este garantată de salariul lunar legea federală pentru munca necalificata, complet timpul normal de lucru petrecut în executarea de lucrări simple în condiții normale de lucru.

Atunci când un sistem de tarifare de plată în funcție de mărimea salariului (salariul) a tarifului de prima descărcare unificată poate fi mai mică decât remunerația minimă.

Există două sisteme de salarizare de bază: de timp și de muncă în acord.

sistem de salarizare bazat pe timp constă din nivelul tarifului pentru lucrător timpul lucrat efectiv și diferite tipuri de plăți (co-plăți). În practică, folosit de multe ori de-al doilea tip de remunerare bazat pe timp - timp bonus. În acest sistem, salariile include salariu (salariu), diverse tipuri de indemnizații și beneficii marginale și plăți de stimulare (bonusuri, prime pentru cumpărarea de acțiuni etc.).

Sistemul de plată este în acord calculează ținând cont de ratele pe unitatea de muncă în acord produsului produs (funcționare) și calitatea bunurilor produse.

Printre drepturile fundamentale ale lucrătorilor au dreptul să se odihnească, punerea în aplicare a, care este asigurată de garanțiile consacrate stabilirea TKRumyniyakak de ore normale de lucru și timpul de lucru scurt, oferind formele stabilite de recreere, inclusiv dreptul la concediul anual plătit și concediu suplimentar.

timp liber - timp în care angajatul este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu și pe care le poate folosi la discreția sa.

activități de petrecere a timpului liber de timp sunt:

Zilnic (între schimburi) repaus - se rupe între schimburi, care durează de la sfârșitul schimbului de lucru și înainte de a fi început în ziua următoare lucrătoare.

de repaus săptămânal - timp liber, calculat din momentul în care la sfârșitul lucrării în ultima zi lucrătoare a săptămânii calendaristice. În consecință, la sfârșit de săptămână sunt incluse în restul săptămânal. Durata acestuia depinde de tipul specific de programe de schimbare a săptămânii de lucru și organizarea muncii.

Sărbătorile în importanță sunt împărțite în sărbătoare nelucrătoare (aceasta este, de obicei, zilele dedicate unor evenimente deosebite) și altele, cum ar fi sărbătorile profesionale, zilele memoriale, care sunt de obicei deținute în legătură cu zilele de repaus săptămânal.

Sărbătorile, cum ar fi orice tip de timp, vacanta, ar trebui să contribuie la restabilirea puterea și activitatea funcțională a angajatului. Vacation este cea mai lungă dintre toate tipurile de recreere și este proiectat pentru a elimina oboseala acumulata pe parcursul anului și reabilitarea completă.

Angajații primesc concediu anual plătit cu angajatorul (post) și câștigul salarial mediu.

În timpurile moderne, importanța are dreptul la formare, formare și reconversie profesională a lucrătorilor.

Dreptul lucrătorilor la formare profesională, reconversie și dezvoltare profesională se realizează, de regulă, prin încheierea unui acord suplimentar între angajat și angajator.

În unele cazuri, atunci când organizația trimite un specialist de formare în anumite specialități instituției de învățământ, cu el înainte de semnarea contractului de formare este în conformitate cu modelul de contract.

Aceste contracte pot fi organizații bazate pe diferite forme de proprietate și diferite forme de organizare și juridice.

Angajații se acordă următoarele tipuri de garanții și compensații:

# 45; concediu suplimentar cu salariul mediu;

# 45; concediu suplimentar fără plată;

# 45; cheltuielile de deplasare o dată pe an școlar la locația instituției de învățământ și înapoi;

Vacanță, în legătură cu formarea furnizate pe baza unui certificat de a apela o instituție de învățământ.

Garanții și compensații salariaților înscriși în instituțiile de învățământ superior care nu au acreditare de stat, sunt stabilite prin contractul colectiv al organizației sau a contractului de muncă încheiat cu angajatorul tutorat.

timp suplimentar concediu se plătește pe baza câștigurilor medii.

Printre drepturile fundamentale ale lucrătorilor - dreptul de asociere, inclusiv dreptul de a forma și să se alăture sindicate pentru protecția drepturilor de muncă, a libertăților și a intereselor legitime ale acestora.

Reprezentanții lucrătorilor sunt sindicatele și asociațiile acestora, alte organizații sindicale în conformitate cu Carta obscherumynskih sindicatelor sau alți reprezentanți aleși de către lucrătorii în cazurile prevăzute de Codul muncii al Federației Ruse.

Interesele organizațiilor lucrătorilor de negociere colectivă, negociere și de a schimba contractul colectiv, monitorizarea punerii sale în aplicare, precum și realizarea dreptului de a participa la conducerea organizației, conflicte de muncă ale angajaților cu angajatorul sunt sindicatul primar sau alți reprezentanți aleși de muncitori.

Fiecare a atins vârsta de 14 ani și angajate în activitatea de muncă (profesionale), are dreptul de a alege de a forma sindicate pentru a proteja interesele lor, să li se alăture, să se angajeze în activități sindicale și lasă sindicatele. Acest drept se exercită în mod liber, fără permisiunea prealabilă.

Sindicatele protejează drepturile membrilor lor de a dispune în mod liber de abilitățile lor de a lucra, pentru a alege tipul de activitate si profesie, precum și dreptul la remunerație pentru muncă, fără nici o discriminare și nu sub salariul minim legal.

Pentru neîndeplinirea obligațiilor sale în temeiul colectiv de acord, organizarea și desfășurarea greve, recunoscute de instanța de judecată, sindicatele și persoanele aparținând acestor organisme de conducere comerciale ilegale sunt responsabile, în conformitate cu legea federală.

Lucrătorii care nu sunt membri de sindicat, au dreptul de a autoriza corpul organizației sindicale primare să reprezinte interesele în relațiile cu angajatorul.

În lipsa organizării organizației sindicale primare, precum și prezența unei organizații sindicale care reunește mai puțin de jumătate din lucrătorii de la o adunare generală (conferința) a salariaților poate încredința reprezentarea intereselor acestei sindicat sau alt reprezentant.

Prezența unui reprezentant nu poate fi un obstacol pentru punerea în aplicare a sindicatului puterilor lor.

furnizarea de măsuri preventive pentru reducerea accidentelor și a bolilor profesionale.

Persoanele care efectuează muncă în baza unui contract de muncă (contract), încheiat cu asigurătorul;

persoane condamnate la închisoare și atrase la locul de muncă de către asigurat;

Asiguratului, are dreptul la:

furnizarea de asigurare, în modul și în condițiile stabilite de Legea federală;

să participe la investigarea evenimentului asigurat, inclusiv cu participarea organului sindical, sau reprezentantul său autorizat;

să conteste decizia privind investigarea cazurilor de asigurare la Inspectoratul Teritorial de Munca de Stat, organele sindicale și în instanța de judecată;

protecția drepturilor și intereselor lor legitime, inclusiv în instanță;

training gratuit în metode și tehnici de lucru la locul de muncă, precum și fiind întreruptă în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse, cu salariul mediu și plata cheltuielilor de deplasare în condiții de siguranță;

să respecte normele de protecție a muncii și normele de securitate a muncii;

notifica asiguratorul cu privire la orice schimbare de la locul lor de reședință sau locul de muncă, precum și cu privire la circumstanțele care implică o schimbare de dimensiune, care oferă asigurare sau pierderea dreptului de a obține o garanție pentru asigurare, în termen de zece zile de la data apariției unor astfel de circumstanțe;

Pentru a trage concluzii. Intrarea într-un raport de muncă, angajatul au luat în considerare drepturile și obligațiile care determină statutul juridic al acesteia într-o anumită organizare socială a muncii noastre. Ele sunt comune tuturor angajaților, fără excepție, și de a determina cea mai buna si corecta comportamentul membrilor relațiilor de muncă la locul de muncă.