Parteneriatul social

Universitatea Tehnică de Stat Irkutsk

Facultatea de Științe Economice și Management

Departamentul de Economie Mondială

Îndeplinită: student al primul an,

Campania Privatizare, inițiată de Guvern, a condus la faptul că directorii au un interes, altul decât interesele pe care le conduc colectivele de muncă. Adoptarea legislației federale care reglementează relația dintre cele trei partide, împins angajatorii să creeze asociații.

Sindicatele a prezentat cererea pentru înființarea asociațiilor patronale, atât la nivel regional și federal. Argu lor - polițiști au fost în principal limitate la faptul că, odată cu mii lichidarea ministerelor sectoriale nu cu oricine sub-creditat cu invitații tarifare co-industrie. Statul reprezentat de E ministere a încetat să mai fie parte, transferul controlului către întreprinderile nou de auto-Kam. De multe ori ei înșiși găsit di rector, multe dintre care sunt sa-forward, recent deschis-schivalis termenul de „rabotoda-Tel“, nu doresc (și, uneori, să nu fie în măsură să) transporta obligații, respectiv-stvuyuschie.

Formarea asociațiilor patronale nu este necesară considerată ca TVA se ei înșiși reprezentanți ai directorilor; în multe feluri a fost o concesie forțată la presiunea atât a statului, Koto-rom a avut parte pe cineva Fractura-live a responsabilității pentru modul sus-sistematică a producției, precum și din partea sindicatelor care doresc să vadă un real partener, cu pisica-ochi, vă puteți semna contractul .

„Noi nu vin împreună pentru spatele camerei consiliile de administrație ale sindicatelor“, - poziția tipică a reprezentanților corpului directorului cer. Folosind, deși nu foarte activ, structura parteneriatului sotsi-cială, ele tind să interacționeze întreprinderile Xia, în primul rând în interesul Restore împăcării de manipulare a industriei-mi și depășirea dificultăților economice.

Cu această ocazie, el a scris: „relația dintre proprietar și angajații vor fi înlocuite treptat de parteneriat într-una din cele două forme, în unele cazuri, va muncitorii de sindicat și capitaliști, în alte uniune între muncitori ...“ o atenție deosebită este acordată problemelor de muncă și de colaborare de capital în lucrările lui Marshall, care a subliniat că „venitul de lucru depinde. La avansarea muncii de către capital.“ El scrie că: „Datorită capitalului și cunoștințele lucrătorului obișnuit al hranei lumii occidentale, îmbrăca, și chiar să ofere locuințe în multe privințe mai bine decât în ​​zilele vechi de cooperare prinți după cum este necesar, precum și cooperarea între spinnerele și țesători.“.

Standardele internaționale de muncă sunt colectate în Codul Internațional al Muncii (publicat la Geneva, în două volume), care este o colecție sistematică a standardelor internaționale de muncă cuprinse în convențiile și recomandările OIM; legare nu (disponibil în centrul metodic UNIE CCI).

Activitatea OIM în sprijinirea țărilor în curs de dezvoltare de asistență tehnică este ca răspuns la solicitările guvernelor interesate, experți în organizarea muncii și managementul întreprinderilor, pregătirea legislației muncii etc.

intervenția statului în relația dintre lucrători și angajatori, cu acordul lor pentru o astfel de intervenție a fost numit tripartismului. Tripartismului a dezvoltat două modele de bază de acțiune publică „înainte“ și „după“ conflict de muncă. Al doilea mo-del este tipic pentru Marea Britanie, SUA, Canada și alte țări, în cazul în care statul și-a exercitat în mod tradițional un regulament-ing minim al economiei. Primul model tipic pentru majoritatea țărilor din Europa continentală (și alte tipuri de împrumut experiența lor), în cazul în care statul este întotdeauna mai puternic ghidate de către sectorul privat.

Intervenția guvernului este adecvat, mai ales în cazurile în care există dificultăți pentru a ajunge la un acord între sindicate, angajatori (în alte cazuri, acordurile bilaterale mai adecvate). Este necesar ca participanții au fost arătos, și statul, în plus, este în măsură să-și îndeplinească angajamentele asumate.

Cu toate acestea, un organism consultativ permanent nu garantează că părțile sunt obligate să ajungă la un acord. De exemplu, în Portugalia, un astfel de organism (înființat în 1986) este doar pentru schimbul de opinii între părți nefiind de acord.

Dorința sindicatelor și angajatorilor să compromită nu locat-dit un răspuns adecvat din partea statului. Cedând locul său să suspine-stvennika întreprinderi, acesta nu a creat garanțiile necesare impl-ticipate în drepturile de muncă ale angajaților. Noii proprietari, zuyas Paul lipsa de legi, de multe ori ignorate de sindicate ca partener, care încalcă drepturile lucrătorilor.