Partea generală, subiect, metoda și sistemul dreptului muncii, relațiile de muncă și alte direct

Relațiile de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu ei, ca subiect al dreptului muncii

Principalul criteriu de distincție ramuri de drept face obiectul reglementării legale. Un alt criteriu este metoda de reglementare legală, și anume mod specific (recepție), prin care statul îl oferă comportamentul potrivit de persoane în calitate de participanți la relațiile publice reglementate. În cazul în care obiectul de reglementare legală a răspunsului la întrebarea, ce fel de relații sociale sunt guvernate de un anumit grup de standarde, metoda de reglementare juridică explică modul în care aceste relații sunt guvernate de modul în care obiectivele sunt atinse normele legale.

Subiectul dreptului muncii sunt muncă și alte raporturi legate în mod direct. Rețineți că noțiunea de „o relație de muncă“ și „relațiile de muncă“, în această lucrare sunt utilizate ca identice. Cu toate acestea, din moment ce legiuitorul folosește în TC text (v. 1.15, etc) și alte reglementări, termenul „relații industriale“, atunci acesta va fi folosit și materialele din prezenta serie de prelegeri.

La art. 15 relații de muncă TC sunt definite ca o relație bazată pe un acord între angajat și angajator a performanței individuale a angajatului pentru costul funcției forței de muncă (pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un anumit tip de activitate atribuite lucrărilor angajaților), regulile angajaților de subordonare regulamentele interne ale muncii ale angajatorului în furnizarea celor mai recente condițiile de muncă prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative care conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale, contractul de muncă.

Relațiile de muncă apar pe baza unui contract de muncă, ca urmare a:

1) alegeri (alegeri) pentru poziția;

2) alegerea unui concurs pentru funcțiile respective;

3) numirea sau aprobarea postului;

4) direcții pentru organele de drept de muncă autorizate de cont cotă;

5) decizia instanței privind încheierea contractului de muncă;

6) admiterea reală de a lucra cu cunoștințele sau în numele angajatorului (reprezentantul), indiferent dacă contractul de muncă decorat corespunzător.

Subiecții raporturilor de muncă sunt angajat și angajator, a cărei natură juridică este văzută în tema „Subiecții dreptului muncii“, precum și caracteristicile individuale ale acestor discipline - în alte teme de prelegeri.

Obiectul muncii este folosită funcția de muncă, ceea ce înseamnă activitatea de birou, în conformitate cu lista de personal, profesie, specializare, calificare care indică, un anumit tip de muncă atribuit angajatului (Art. 57 LC).

Relațiile de muncă se caracterizează prin semne specifice. În primul rând, subiectul relației - interpretul de muncă (angajat), activitatea sa personală implicat în îndeplinirea sarcinilor cu care se confruntă cu alte discipline - angajatorul că angajatul este însoțită de înscrierea în starea angajatorului pe o munca pe durată determinată permanent sau.

În al treilea rând, relațiile de muncă au loc în contextul programului de muncă internă cu angajații din subordine guvernate de termenii de activități comune.

În al patrulea rând, includerea unui angajat în organizarea echipei este mediată de fapt juridic (contractul de muncă, actul privind alegerea pentru poziția, etc.).

În al cincilea rând, raportul de muncă este compensatorie în natură.

În acest sens, este necesar să se știe că în conformitate cu art. TC 11, în cazurile în care instanțele au constatat că contractul de muncă de natură civilă este, de fapt reglementat de relațiile de muncă dintre angajat și angajator, tipul de relație dispozițiile dreptului muncii se aplică.

În continuare, vom da o clasificare a relațiilor, direct legate de raportul de muncă, și indică principalele caracteristici ce caracterizează ele.

In forma generalizata, acestea sunt relații colective de muncă. Caracteristica lor distinctiv - prezența unui subiect colectiv în fața sindicatelor sau de alt organism reprezentativ al lucrătorilor. În cele mai multe cazuri, angajatul direct în relațiile colective de muncă nu este implicat.

2. Relația de muncă cu angajatorul.

relațiile de muncă cu angajatorul sunt relațiile, ocuparea forței de muncă anterioare. Acestea apar în legătură cu căutarea cetățenilor de muncă adecvate, care și-au pierdut sau care nu-l au.

3. Relația de formare, de formare și reconversie profesională avansată a angajaților direct de la angajator. Aceste relații sunt formate în legătură cu cetățenii de primire abilități de lucru în timpul individuale, brigadă sau ucenicie curs, care este de obicei precedată de o perioadă de auto-studiu, precum și în legătură cu adâncirea lucrătorilor competențelor profesionale cursuri de perfecționare.

Angajatorul are dreptul de a încheia cu o persoană care caută de muncă, contract de ucenicie pentru formarea profesională, precum și cu un angajat al organizației - contract de student pentru reconversia profesională la locul de muncă.

contract de student cu o persoană care caută de muncă, în ceea ce privește conținutul legate de dreptul civil și este reglementat de dreptul civil. Cu toate acestea, un astfel de contract cu un angajat al organizației este în plus față de contractul de muncă și este reglementată de legislația muncii.

4. Relația dintre responsabilitatea financiară a angajatorilor și angajaților la locul de muncă. Acestea sunt considerate ca o parte independentă a raportului de muncă, ca parte a contractului de muncă (angajator sau angajat), care a cauzat daune unei alte părți trebuie să ramburseze sumele încasate în conformitate cu Codul Muncii.

contract de muncă sau acord scris încheiat sub forma (acorduri privind răspunderea), legate de acesta, poate fi specificat răspunderea părților la tratat. În acest contract responsabilitatea angajatorului de a angajatului nu poate fi mai mică, iar angajatul angajatorului - este mai mare decât cea oferită de TC sau alte legi federale.

5. Raportul controlului de stat (supraveghere), controlul sindicatelor asupra respectării legislației muncii (inclusiv legislația privind protecția muncii) și a altor acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii. Aceste relații apar în cursul activităților de supraveghere organelor de stat, sindicatele asupra respectării legislației muncii, alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, inclusiv legislația privind protecția muncii autorizate special.

Subiecții acestor relații, împreună cu lucrătorii și angajatorii sunt autoritățile federale executive în domeniul supravegherii, sindicatele relevante și sub controlul lor de inspecție juridică și tehnică a muncii. Un rol deosebit este jucat în aceste relații FIT și autoritățile de urmărire penală.

6. Relația pentru a rezolva conflictele de muncă. De regulă, aceste relații sunt locul de muncă. În multe situații, acestea prevăd procedura de soluționare a litigiilor de pre-proces, determina mecanismul de executare a deciziei CCC, stabilit unele particularități procedurale în soluționarea litigiilor de muncă în instanțele de judecată. Relația de a revizui litigiilor de muncă contribuie la protejarea drepturilor și intereselor legitime ale părților la contractul de muncă, soluționarea civilizată a diferențelor restante la locul de muncă. Spre deosebire de alte relații sociale, fac obiectul dreptului muncii în România, aceste relații sunt de natură procedurală, deoarece preocuparea nu este partea materială a litigiului și procesul de soluționare.

Astfel, obiectul dreptului muncii în România sunt:

1) relația angajatului cu angajatorul;

2), altele direct legate de angajare (derivații lor) relație.