Part-time și plata la sfârșit de săptămână
Articolul 93 din Codul muncii rămâne posibilitatea de a stabili munca cu fracțiune de normă prin acordul părților, dar cu divizia din dreapta a zilei în părți. A existat o clarificare a faptului că munca cu fracțiune de normă poate fi instalat fără limitare în timp, și pentru orice perioadă convenită între angajat și angajator. Este, de asemenea, o oportunitate de a limita această perioadă.
O interdicție privind prelungirea timpului de lucru
- acordul contractului de muncă a părților într-o săptămână de lucru incomplet;
- un angajat care lucrează cu normă întreagă. Dacă nu este, apoi setați orele lungi de lucru societatea nu are dreptul (art. 101 din Codul muncii).
Cine poate pleca acum fără cină?
Acum, angajatorul poate lăsa angajații fără o pauză de masă în cazul în care locul de muncă de patru ore pe zi sau mai puțin (Art. 108 din LC RF). Această prevedere trebuie să fie incluse în contractul de muncă sau în regulile regulamentelor interne ale muncii. Această inovație inteligent - lucrătorii vor fi în măsură să efectueze în mod eficient sarcinile lor la momentul contractului a fost de acord, fără suspendare fluxul de lucru.
Mai puțin confuzie cu plata
De asemenea, ar trebui să rețineți că articolul 153 schimbare TKRumyniyavneseny că, în cazul în vacanță sau pe un conturile non-vacanță numai pentru o parte a zilei sau schimbare, rata mai mare trebuie să plătiți pentru orele efectiv lucrate într-o zi sau nelucratoare de vacanță. Cu toate acestea, plățile suplimentare sunt posibile la încheierea unui contract colectiv sau crearea unui regulament local.
Organizarea relațiilor de muncă - este întotdeauna un proces pozitiv, inclusiv de afaceri, care pot anticipa costurile lor. Evaluarea noilor modificări aduse Codului Muncii, am act de faptul că povara financiară asupra întreprinderilor să scadă ușor, iar lucrătorii vor primi puțin mai multe măsuri de siguranță pentru a proteja drepturile lor.
Veridic Jurnalul contabilului astăzi. Cartea nu este publicată teorie sau prevederi legale, toate textele - experiență în viața reală a contabili, directori, avocați și cadre. articol interesant „pentru sine“, în fiecare cameră pentru a găsi orice angajat.
