Părăsiți nu este în grafic

Din articol, veți învăța:

în unele cazuri, o derogare de la programul de vacanță al organizației;
în cazul în care concediul nu este în programul de vacanță este obligatorie pentru managementul companiei;
orice documente necesare pentru a elibera, în cazul în care angajatul este în concediu nu la timp;
modul în care a plătit concediu, cu condiția în afara programului de.

program de vacanță

Art. 123 Pentru TKRumyniyaopredelyaet acordarea concediului angajaților. Astfel, această secțiune a Codului prevede că temeiul juridic pentru înființarea sa este programul de vacanță, care ar trebui să fie format în fiecare organizație nu mai târziu de două săptămâni înainte de debutul următorului an calendaristic.

Descărcați documente legate de:

Art. 122 TKRumyniyaustanavlivaet că pentru majoritatea angajaților au dreptul la concediu de odihnă plătit nu mai devreme decât după expirarea termenului de șase luni de muncă continuă cu un anumit angajator are loc. Cu toate acestea, această dispoziție se aplică numai pentru primul an de activitate în organizație. În al doilea an, și, ulterior, angajatul poate merge în concediu, în orice moment al anului, atunci când această sărbătoare va fi de acord cu angajatorul și este inclus în programul de sărbători.

Citiți mai departe în subiect jurnal electronic

Dreptul de a primi o vacanță nu pe program

Furnizarea este programul de vacanță fără plată

Art. 128 TKRumyniyapredusmatrivaet că, în unele cazuri, un angajat se poate acorda concedii acoperite de programul de vacanță, fără plată.

Vă rugăm să rețineți! Programul sărbătorilor a înregistrat o vacanță de doar anuale plătite. Lăsați fără plată în programul nu este indicat.

În articolul menționat din Codul Muncii și alte părți ale prezentului regulament enumeră o anumită listă de situații în care angajatorul este obligat să acorde cererea lucrătorului pentru această sărbătoare:

moartea unei rude apropiate;

necesitatea de a participa la activități legate de trecerea de formare la locul de muncă;

participarea salariaților în exercitarea funcțiilor de stat sau publice, cum ar fi protecția ordinii publice, activitatea de pompieri voluntari și așa mai departe.

Acorde o atenție! În cazul în care angajatul nu a fost făcut încă un concediu plătit regulat în anul curent, sub rezerva unui acord cu angajatorul, la apariția uneia dintre aceste situații, se poate obține un concediu plătit în concediu anual.

Furnizarea de program de vacanță este în acord cu angajatorul

Acorde o atenție! Apel la un angajator cu o astfel de cerere este făcută în scris și, de preferință nu mai târziu de două săptămâni înainte de data dorită de plecare în vacanță.

Ordinea de acordare a concediului nu este în grafic

Cu toate acestea, dacă te duci în vacanță nu este pe programul, funcționează politici fundamental diferite. Deci, în această situație, angajatul care vrea să meargă la o vacanță neplanificate, de obicei, se referă la angajator cu o declarație scrisă, precizând data și durata vacanței dorite, precum și condițiile suplimentare și motivele care justifică cererea sa - dacă sunt disponibile.

Acorde o atenție! În unele organizații, pot fi furnizate documente normative interne ale formei speciale a acestei declarații.

acordarea Ordine lăsa afară programul

Acorde o atenție! În conformitate cu art. 62 TKRumyniyarabotnik dreptul la trei zile pentru a obține o copie certificată a ordinului de a trimite în vacanță, referindu-se la angajator cu o declarație scrisă.

Fixarea informații despre concediu neplanificate

Lăsați acordate angajatului este programul aprobat anterior, cu toate acestea, ar trebui să se reflecte în toate documentele de personal ale organizației, care sunt făcute în legătură cu plecarea unui lucrător să se odihnească. În special, este vorba despre următoarele proceduri:

plata concediilor nu este în grafic

Chiar dacă angajatul este dat o vacanță de program, acesta este supus cerințelor ordinului de plată a plata concediilor conform legislației în vigoare.

Acorde o atenție! Legislația actuală permite plata concediului la o dată anterioară.

Angajatorii ai căror angajați merg în vacanță, nu pe program, poate fi confruntat cu o situație în care o scrisoare de demisie pe lucrător concediu durează mai puțin de trei zile înainte de data planificată a începerii vacanței. În acest caz, angajatorul care nu a respectat cu termenul prescris în mod legal de vacanta de plată nu va fi aplicată de răspundere administrativă.

Cu toate acestea, prevederile art. 236 TKRumyniyav împotriva lui va rămâne în vigoare, ceea ce înseamnă că, în caz de încălcare a acestor termeni, va trebui să plătească compensația financiară angajat.

Astfel, acordarea concediului nu este în programul sărbătorilor este pentru angajator situație destul de complicată, ceea ce implică necesitatea de a modifica programul adoptat de vacanță și a altor proceduri de personal, care necesită timp și efort angajaților de servicii de personal suplimentar.

În același timp, legislația stabilește o serie de situații în care angajatorul trebuie să furnizeze angajatului cu o vacanță neplanificate - de exemplu, nu lăsați la timp gravidă. Prin urmare, angajații întreprinderi autorizate trebuie să știe cum concediul nu este executat la timp, și ce normele de procedură aplicabile în acest caz.