Organizația ca sistem gestionat - pagina de informații

Scopul managementului este de a se asigura că nevoile tot mai mare de pe piețele-țintă ale consumatorilor (clienți) bunuri dintr-un anumit interval, cu un nivel ridicat de calitate.

aspect juridic. În acest aspect al organizației este o entitate juridică care face parte din mediul politic și juridic și au un fel de forma juridică și statutul (drepturi și obligații). Cu alte cuvinte, organizarea unui sistem de subiecte juridice legate între ele (pe o bază legală) și cu mediul extern.

Activitățile acestor organizații este reglementată de următoarele documente:

Civil, de muncă, obiceiurile și Codul Funciar al Federației Ruse;

Rezoluția Guvernului RF;

Decretul prezidențial;

intrări speciale în documente, cum ar fi Carta Organizației și fondatorii tratatului organizației.

Din această poziție, în scopul sistemului de management al organizației este acela de a se asigura că drepturile sale în cursul procesului de producție și de afaceri, economice, financiare, comerciale și de achiziții, vânzări și alte activități.

prevenirea și eliminarea conflictelor în echipă;

contribuie la realizarea calităților personale și profesionale ale angajaților;

Organizația are toate caracteristicile sistemului:

unitatea dintre obiectivele principale pentru toate elementele;

independența relativă a elementelor;

legăturile dintre elementele;

integritatea și unitatea elementelor structurale;

gestionare explicită.

Scopul este baza oricărei organizații.

Prin intelegerea scopului statului dorit de sistem administrat, ca urmare a procesului de dezvoltare.

În mod ideal, obiectivul ar trebui să fie termene specifice și pentru a permite posibilitatea de adaptare la schimbarea condițiilor interne și externe. Sistemul de organizare obiective depinde de subiective (dorința membrilor personalului său) și obiective (posibilități reale de implementare a acesteia) factori. Organizația va funcționa cu succes doar atunci când scopul său destul de bine, în conformitate cu obiectivele cu care se confruntă societatea în ansamblul ei. Acesta este motivul pentru care organizația este sistemul concentrat.

Mecanismul organizației ca un sistem controlat este după cum urmează. Pentru a atinge obiectivele necesare pentru organizarea unor acțiuni concertate ale tuturor membrilor săi, o alocare rezonabilă a resurselor materiale și financiare, crearea unui sistem de management al informației, utilizarea tehnicilor moderne de management. Pentru a atinge obiectivul cu un timp minim și costurile materiale, este necesar să se coordoneze activitățile la toate nivelurile de conducere și organizare a producției. Prin urmare, orice organizație trebuie să aloce de control (de management, personalul administrativ și de conducere, manageri) și controlat (nivel executiv) parte. Ca urmare, organizația este considerată a fi un sistem controlat.

Principiile care caracterizează organizația ca un sistem gestionat:

valabilitatea (organizației este supusă unor legi, care determină relația sa internă cauza-efect, funcționarea și existența acesteia);

se concentreze (oricărei organizații tind să urmărirea acestui obiectiv, care asigură-a lungul timpului un nou sistem de organizare de stat);

proprietăți de modelare (organizația ca un sistem complex poate fi reprezentat printr-un set finit de modele, fiecare dintre care reflectă definiția