Ordinul privind rechemarea din concediu, proba - martor - formular

Partea neutilizată a concediului trebuie să fie dată de alegerea angajatului în timp convenabil pentru anul curent, sau atașat la eliberarea următorului an de afaceri. O astfel de regulă stabilită de articolul 125 din Codul muncii.

Revizuirea sărbătorii se face prin ordinul angajatorului, precizând angajat pe baza feedback-ului din concediu, momentul în care angajatul se va da o parte neutilizată din concediu.

Programul de vacanță este necesară pentru a face schimbările necesare.

1. Lucrătorii sub vârsta de optsprezece ani;
2. femeile gravide;
3. angajații implicați în lucrul cu dăunătoare și (sau) condițiile de muncă periculoase.

În cazul retragerii de la lucrător concediu ar trebui să efectueze următoarele acțiuni:

• pentru a recalcula suma de plata concediilor la rata de numărul real de zile de concediu;
• salariile pentru salariat, de la data de începere a lucrărilor.

Procedura de deducerea plata concediilor plătite pentru zilele de concediu nefolosite trebuie să se înregistreze pentru a revoca și să fie de acord cu angajatul. Plătit plata concediilor pentru zilele de concediu nefolosite un angajat poate contribui la casieria organizației sau se pot deduce din salarii brute pentru timpul lucrat. De asemenea, puteți dezactiva concediu plătit pentru zilele de concediu nefolosite ca un avans față de salariu viitoare.