Ordinul Penitenciar al Serviciului Federal România, numărul 269 - aprobarea ordinului de cote de bani
Bun venit pe forumul de comunicare informale personalului MIS
În răspunsurile la acest subiect
Serviciul Federal Penitenciar
Cu privire la aprobarea Procedurii
alocații de bani PERSONAL
Sistemul penal al ordinului de plată a primelor
Pentru performanța conștiincioasă a îndatoririlor oficiale
Angajații sistemului corecțional și procedura
PERSONAL MATERIAL DE ASISTENȚĂ
sistemul penal
COMANDA
alocații de bani PERSONAL
sistemul penal
I. Dispoziții generale
II. Salariile și indemnizațiile pentru gradele speciale
III. alocație lunară la salariul salariilor
pentru vechime în muncă (ani de serviciu)
32. indemnizație lunară la alocația de numerar salariu pentru vechime în muncă (ani de serviciu) angajaților este stabilit în următoarele dimensiuni, cu o lungime de serviciu (vechime)
de la 2 la 5 ani - 10 la suta,
de la 5 la 10 ani - 15 la suta,
de la 10 la 15 ani - 20 la sută,
de la 15 la 20 de ani - 25 la sută,
de la 20 la 25 de ani - 30 la sută,
25 ani sau mai mult - 40 la suta.
IV. alocație lunară la salariul de bază
se califică pentru titlu
33. indemnizație lunară la salariul de bază pentru gradul de calificare este setat pentru angajați în următoarele cantități:
se califică pentru titlul de expert clasa a treia - 5 la sută;
care se califică pentru titlul de clasa a doua specialitate - 10 la suta;
care se califică pentru titlul de prima clasa de specialitate - 20 la suta;
se califică pentru titlul de master (cel mai înalt grad de calificare) - 30 la sută.
V. indemnizație lunară funcționarului
salariu pentru lucrul cu informații ce constituie
secret de stat
34. Angajații, în funcție de gradul de secretizare a informațiilor ce constituie secrete de stat la care le-au documentat acces în mod legal, o indemnizație lunară la salariul de bază pentru lucrul cu informații clasificate ca secrete de stat (denumit în continuare în acest capitol - prima).
35. Indemnizația se plătește salariaților în următoarele cantități:
25 la suta din salariu - de a lucra cu datele care au gradul de secretizare de „importanță deosebită“;
20 la suta salariu - pentru lucrul cu date având un grad de „top secret“;
10 la suta salariu - pentru lucrul cu date având un grad de secretizare „secret“.
36. Angajații de la posturi separate pentru lucrul cu date având un grad de secret „importanță deosebită“ poate fi stabilită indemnizație de până la 65 la sută din salariu. O indemnizație specifică este determinată de mărimea de ordinul directorului Penitenciarului Serviciului Federal, în funcție de volumul de informații ce constituie secret de stat, la care angajații au acces la temeiuri juridice documentate, precum și durata de timp în care informația menționată este stocată relevanță pentru clasificare.
37. Cotele sunt plătite din ziua specificată în ordinea corespunzătoare a respectivului plata cotelor, dar nu mai devreme de data admiterii la datele care reprezintă starea secretă.
38. Plata cotelor încetează prin ordinea zilei următoare zilei:
1) oprirea accesului la secretul de stat de date, în mod continuu;
2) pleacă de la locul de muncă, în mod regulat cu informații ce constituie secret de stat.
39. Pentru a stabili o indemnizație adecvată, în plus față de informațiile prevăzute la punctul 5 din prezentul ordin, specificați numărul, data, luna, anul de acces la informații ce constituie secret de stat (pentru lucrul cu date având gradul de secretizare de „importanță deosebită“ și „top secret „).
VI. creștere lunară oficiale
salariu pentru o experiență de muncă în unitățile structurale
privind protecția secretului de stat
40. Angajații, în plus față de indemnizația lunară a dobânzii prevăzută la capitolul V din prezentul ordin, se plătește o majorare lunară a salariului oficial pentru experiență de muncă (serviciu) în unitățile structurale pentru protecția secretului de stat la salariul de bază în suma:
1 la 5 ani - 10 la sută;
de la 5 la 10 ani - 15 la sută;
de la 10 ani și peste - 20 la sută.
41. La determinarea lungimii de serviciu (serviciu) în unitățile structurale pentru protecția secretului de stat ar trebui să fie luate numai în experiența documentate cont de muncă (serviciu) în aceste unități, indiferent de la care organ al puterii de stat în România, autoritățile și organizațiile locale a servit (a lucrat) angajat. Durata de serviciu (serviciu) în unitățile structurale de protecție a secretului de stat nu se numără întreruperi ale activității (serviciu) în locurile indicate.
42. Pentru a stabili indemnizația ratei lunare corespunzătoare la salariul de bază pentru o experiență de muncă în unitățile structurale de protecție a secretului de stat, în plus față de informațiile prevăzute la punctul 5 din prezentul ordin, a indicat experiență de muncă (serviciu) în unitățile structurale pentru protecția secretului de stat.
VII. la sută cost suplimentar lunar la salariul de bază
pentru operație criptografică
43. Plata indemnizației lunare a dobânzii la salariul de bază pentru operarea criptografic (denumit în continuare în acest capitol - alocația) se face angajaților, înlocuirea unităților de criptare posturi de personal cu normă întreagă și instituții penale sau organisme care desfășoară activitatea cu cifrul.
44. Tariful suplimentar este setat la salariul de bază, în funcție de lungimea totală a lucrărilor de criptare, după cum urmează:
rețelele de comunicații de criptare prima clasă:
până la 3 ani - 15 la suta;
de la 3 la 6 ani - 20 la sută;
6 ani și peste - 30 la suta;
rețele de comunicații de criptare Grad 2:
3 ani - 5 la sută;
de la 3 la 6 ani - 10 la sută;
6 ani și peste - 20 la sută.
45. Lungimea totală a lucrărilor de criptare pentru stabilirea cotelor includ timp pentru a lucra cu cifrul de criptare în diviziunea organelor de stat de putere din România, autoritățile locale și organizațiile, indiferent de formele lor de organizare și juridice.
46. Pentru a stabili alte informații decât prevăzute la punctul 5 din prezentul ordin cote, indică lungimea totală a lucrărilor de criptare.
VIII. ratele regionale și prime de interes
pentru serviciul în Extremul Nord și echivalentul
localități, precum și în alte domenii
cu meteorologice nefavorabile sau de mediu
condiții, inclusiv zonele îndepărtate,
zone muntoase, deserturi și zone aride
IX. indemnizație lunară pentru angajații care au
gradul de drept și pozițiile de substituție
profesia de avocat
X. Condiții de plată pentru îndeplinirea temporară a taxelor
pe alte poziții
XI. Plata compensațiilor pentru îndeplinirea
angajaților taxe suplimentare pentru temporar
angajatul absent
55. Angajații, care, în modul stabilit cărora li sa încredințat responsabilități suplimentare pentru salariatul temporar absenți se plătește o compensație.
56. De stabilire a taxelor suplimentare pentru angajat temporar absenți emis ordine corespunzătoare, în care în informațiile plus, menționate la punctul 5 din această perioadă Procedura specifică de timp (perioada), care alinierea se stabilește atribuțiile, precum și valoarea compensației ca procent din salariu pe pozițiile însărcinat cu responsabilități suplimentare.
57. Valoarea totală a compensației pentru responsabilitățile suplimentare ale unui angajat temporar absente pentru o lună calendaristică completă nu poate depăși valoarea salariului pentru postul unui angajat temporar absente, inclusiv impunerea de taxe într-o poziție specificată pe două sau mai mulți angajați.
XII. Plata indemnizațiilor bănești pentru perioada
în timp ce un membru al personalului la dispoziția instituției
sau MIS organe
XIII. Plata indemnizațiilor bănești pentru perioada
scutiri de taxe
din cauza incapacitate temporară de muncă
și de a găsi o vacanță
63. Angajații perioadei de scutire de drepturi în legătură cu incapacitate temporară de muncă plătit alocația pentru întreaga perioadă de incapacitate temporară de muncă în mărime completă.
64. Un membru al personalului pentru o perioadă de incapacitate temporară de muncă după concediul pentru îngrijirea copilului până la vârsta de un an și jumătate (trei) ani de indemnizație de vârstă este plătită din ziua următoare ultimei zile a concediului pentru îngrijirea unui copil.
65. Angajații perioadei de a fi în principal concediu, suplimentar, din motive personale, și alte tipuri de concediu în cazul în care plata acestora este prevăzută de legislația România, alocația este plătită în suma obținută în conformitate cu pozițiile substituibile în ziua plecării la vacanță corespunzătoare.
XIV. Plata indemnizațiilor angajaților în numerar,
îndepărtarea din funcție, precum și găsirea de timp
custodie și servicii de recuperare
XV. Plata indemnizațiilor angajaților în numerar,
recunoscute în mod corespunzător ca fiind ilegale
sau în mod nejustificat deplasat în serviciu, exclus
din pozițiile substituibile sau retrogradarea,
Privarea de titluri speciale sau reduse
în rang special și a respins în mod ilegal
de la serviciu în instituțiile și organismele MIS
XVI. Plata indemnizațiilor bănești pentru concediere
de la serviciu în instituțiile și organismele MIS
XVII. Plata indemnizațiilor de numerar în caz de
moartea angajatului
XVIII. stagiari și persoane cu plată
numit personalului înainte de atribuirea
le ranguri speciale
XIX. ascultătorii acceptabilitatea, cadeți,
doctoranzi, doctoranzi și studenți cu plată suplimentară
dintre orfanii rămași și copii
fără părinți
79. cadeți și studenți ai instituțiilor de învățământ, studenții full-time, plătite:
1) adoptat prin studiul numărului de angajați și ofițeri din comun - salariul pentru ultima poziție substituibil al angajatului la data detașării;
acceptat pentru studiul numărului de cetățeni care nu sunt angajați - salariu pentru un birou tipic „student“;
2) Salariul titlului special al salariului „ordinar“ sau rang special a personalului de comanda Junior;
3) lunar și alte plăți suplimentare.
80. cadeți și studenți exmatriculați din instituțiile de învățământ, plata alocației monetare se face în ziua de excludere a compoziției variabile a acestor instituții enumeră inclusiv, în conformitate cu ordinea delistarea.
81. Angajații care se înscriu într-un program de doctorat, sau full-time instituții de învățământ postuniversitar de formare sunt plătite:
1) salariul pe ultimele poziții de substituție înainte de a fi trimise la școală;
2) să plătească rang special;
3) lunar și alte plăți suplimentare.
82. Angajații sunt înscriși în curs postuniversitar full-time imediat după instituțiile de învățământ se plătește salariul pentru un birou „inspector“ tipic în instituțiile care execută pedeapsa.
83. Studenții, studenți, doctoranzi și adjuvante care studiază cu normă întreagă, care, în perioada de studiu a plătit un salariu oficial pentru ultimele poziții de substituție înainte de a fi trimise la școală, mărimea creșterilor salariale (indexate), în cazul creșterii (indexare) salariile salariale ale angajaților, în conformitate cu legislația românească.
84. înscriși în instituțiile de învățământ pentru studenții full-time din numărul de orfani și a copiilor rămași fără îngrijire părintească, o indemnizație lunară suplimentară se plătește în cuantumul salariului pe baza salariului pentru poziția „cadet“.
XX. certificat de plată
COMANDA
Plata primelor pentru îndeplinirea conștiincioasă a oficiale
Îndatoririle angajați ai sistemului corecțional
COMANDA
PERSONAL MATERIAL DE ASISTENȚĂ
sistemul penal