Ordinul de concediere pentru absenteism, un eșantion de 2019

Respingând un angajat din proprie inițiativă în legătură cu admiterea unui absenteism, angajatorul trebuie să se asigure că toate formalitățile cerute de lege au fost respectate, iar angajatul ar trebui să revizuiască cu atenție pregătirea documentului, pentru că cea mai mică greșeală, concedierea poate fi contestată în instanța de judecată. Cel mai important document este ordinul de a demite un angajat pentru absenteism.

Acesta trebuie să fie depusă în termen de cel mult o lună de la data depistării chiul, excluzând perioada absenței angajatului la locul de muncă. Așa cum sa explicat Rostrud într-una din scrisorile sale, concedierea pentru angajator absenteismului nu este obligat să facă două ordine: unul cu privire la utilizarea acțiunii disciplinare pentru chiul, cealaltă - de a rezilia contractul. Este suficient și să facă o comandă în formă de T-8. Dar când totul este dat jos două ordine distincte, concedierea nu poate fi considerată ilegală.

Ce ar trebui să conțină un ordin?

Un punct important: în cazul în care absența a fost prelungită, data trebuie să fie specificate în ordinea, astfel încât data de începere a lene nu sa extins dincolo de o lună, care este considerată până la emiterea ordinului. De exemplu, absenteismul a fost la 24,05 la 30,04. Comanda va fi 02.06. În acest caz, pentru a fi luate în considerare absenteismul de la 02.05 de 24.05. absențe aprobate anterior nu pot fi luate în considerare.

acțiuni ale angajatorului după emiterea ordinului

Informații despre problemele ordinea care urmează să fie făcute pentru a vă conecta ordinele de personal.
După trecerea comenzii angajatorul este obligat să-l familiarizeze cu angajatul în termen de trei zile lucrătoare. În partea de jos a ordinului prevede că angajatul este familiarizat cu ordinea și-a pus semnătura.

În cazul în care angajatul refuză să semneze o cunoștință cu comanda, angajatorul se întocmește pe refuzul de a citi, care este semnat de către autoritatea de origine (de obicei, un resurse umane) și alți doi membri ai organizației, care au asistat la eșec.

Descărcați un eșantion de ordinul de concediere pentru absenteismului în format .doc, puteți
acest link