Ordinul de concediere pentru absenteism - umple model 2019-2019, data, download, cum se scrie

În conformitate cu prevederile legii, angajatul este obligat să fie prezent la locul de muncă în timpul schimbării, cu excepția perioadelor, care implică incapacitatea sau sărbătoare legală.

În toate celelalte cazuri, absenteism, și chiar și fără un motiv valabil, clasificate ca absenteismul și încălcarea disciplinei de muncă, și, prin urmare, implică pedeapsa, trebuie să fie în conformitate cu procedura stabilită prin lege.

Chiar și în etapa a contractului de muncă al salariatului este determinată nu numai de la data intrării întreprinderii, dar, de asemenea, modul de lucru, precum și gradul de schimbare, pentru care el ar trebui să fie la locul de muncă și pentru a îndeplini sarcinile.

În cazul în care un angajat încalcă regulile contractuale nu va veni la locul de muncă și va fi timp de cel puțin patru ore sau o schimbare completă, și în mod eronat, aceste acțiuni vor fi considerate ca absență de la locul de muncă pentru a putea revendica. O parte 6 din articolul 81 din Codul muncii.

În unele cazuri, este necesar documentul?

Ca o regulă, prezența lucrărilor la fața locului este confirmată nu numai de ordinea primirii și a contractului de muncă. dar, de asemenea, reglementările care sunt aprobate de modul și programul de schimbare.

Astfel, fiecare lucrător este fixat la rochii de registru de ieșire și ieșirile din tabel care indică orele de lucru. În cazul în care lucrătorul, indiferent de motiv, nu este la locul de muncă, se face un ordin din motivele absenței sale, indiferent dacă acestea sunt justificate sau nu.

Deci, atunci când pleacă în concediu un ordin este emis, în absența muncii - nefuncționare - de asemenea, să nu mai vorbim de eliminarea taxelor în minte de licență sau de siguranță restante încălcări.

Prin urmare, în cazul în care nu vin să lucreze la calendarul stabilit și un ordin se face, care este precedată de înregistrarea documentelor bază care acționează pentru emiterea ordinului.

Opțional dreapta?

Absenteismul în cadrul legii este o abatere disciplinară, ceea ce conduce la impunerea unei mustrări sau de concediere.

Și având în vedere că o mustrare în cele mai multe cazuri, este plină cu privarea de bonusuri și concedierea - pierderea locurilor de muncă și, prin urmare, încetarea raportului de muncă, asigurați-vă că pentru a comanda publicația, numai prin acest document administrativ și poate consolida această decizie în ceea ce privește angajatul neglijent.

Care este statutul de limitări privind arieratele salariale? Află aici.

Practic, orice document administrativ se publică numai pe baza factorilor care susțin scrierea fixe sunt la baze absenteism:

Numai în prezența pachetului de documente de mai sus și după revizuire pentru a lua decizii cu privire la vina și responsabilitatea unui angajat, prin publicarea ordinului de concediere pentru absenteism.

structura documentului

Pentru încetarea contractului de muncă, în conformitate cu Rezoluția Goskomstat № 1 se aplică formularul de comandă include următoarele informații:

• numele companiei sau companiilor;
• numărul de ordine în conformitate cu jurnalul și data înregistrării;
• numele documentului (ordinul sau ordinul de concediere);
• data și locul de acceptare;
• considerent, ceea ce implică concedierea;
• parte REGLEMENTARE conținând date persoanei împotriva căreia documentul este publicat, precum și un link către statul de drept;
• motiv pentru a crea o comandă, adică, același act și lipsa de angajat explicativ;
• Numele și semnătura sediului central;
• familiarizarea cu ordinul angajatului, semnătura și data.

norme privind compilare

Ordinul privind încetarea relațiilor se referă la documentația privind personalul, care se face în conformitate cu instrucțiunile privind regulile de evidență.

• Ordinele acestui grup sunt făcute separat pentru fiecare acțiune care este de acord document trebuie să conțină doar un ordin de demitere în ceea ce privește un singur angajat și nu puțini la un moment dat.
• Pentru a respecta toate normele de drept și reflectă doar o formă uniformă a unui ordin de a utiliza informațiile necesare, care inițial conține toate câmpurile necesare, prevăzute pentru prelucrarea ulterioară a documentului în pregătirea rapoartelor și numărul de baze de date informatice.
• Ordinea trebuie să aibă codul de litera „K“ sau „L / C“, care confirmă ordinul de afiliere cu personalul.
• Documentul convenit trebuie să conțină numărul de înregistrare, în conformitate cu jurnalul de numărul de serie.

Forma (T-8)

Atunci când a respins lucrător conform recomandă utilizarea aprobat prin Decretul de Stat de Statistică Comitetul № 1 formă: T-8. Dar, din cauza faptului că forma convenită a ordinului este consultativ în natură, compania are permisiunea de a utiliza, și de formă liberă document care face obiectul normelor privind pregătirea și introducerea datelor obligatorii.

Descărcați sub forma unui formular de document aici-T 8:

Când vă înregistrați, puteți utiliza următoarea formulare:

• Respingeți Nume poziție, data, pentru absenteism, în conformitate cu punctul. O parte 6 din articolul 81 din Codul muncii.
• Pentru a rezilia contractul de muncă încheiat cu o dată număr Nume poziția până în prezent, din cauza absenteismului pe baza: n O parte 6 din articolul 81 din Codul muncii ..

EXEMPLU comandă completat:

Ordinul de concediere emis după colectarea tuturor documentelor necesare care confirmă comiterea infracțiunii și absența unei date motiv valabil, soluții de orientare consistente.

Care se abonează?

Având în vedere faptul că puterile primirea și concedierea angajaților alocate doar directorului, ordinea de demitere poate fi semnată de el sau de adjunctul acestuia numai în cazul unor astfel de competențe de stabilire pentru o perioadă de absență a șefului companiei.

De asemenea, ordinul semnat de agentul care face obiectul concedierii, confirmând astfel familiarizarea cu actul administrativ specificat.

Unde înregistrat?

În conformitate cu Ordinul Ministerului Culturii №558 pentru a justifica actele administrative ale personalului din cadrul companiei trebuie să fie neapărat efectuată jurnal de bord în care ordinea reală a concedierii și trebuie să fie înregistrate la atribuirea unui număr de serie și o indicație cu privire la data prezentei decizii.

timpul de procesare

Concediere din cauza absenței de la locul de muncă, fără motive întemeiate este una dintre posibilele forme de recuperare, care se face prin intermediul articolului 193 din Codul muncii.

norma Stipulate prevede că lucrătorul poate fi pedepsit pentru chiul numai în termen de treizeci de zile de la data stabilirii infracțiunii. De asemenea, furnizate de rechiziții ofițer explicativ din motivele pentru lipsa de care este obligat să asigure, în termen de două zile.

În cazul în care expunerea de motive pentru a face acest lucru, vor fi elaborate pe refuzul, care este inclus în pachetul de bază al documentelor care confirmă legalitatea încetării raporturilor.

Adică, un ordin poate fi emis nu mai devreme de primirea explicative de la angajat, iar în cazul în care nu este de acord - actul de a refuza să furnizeze informații, dar nu mai târziu de o lună de la data fixării absenteismului.

Principalul motiv pentru concediere pentru absenteism, în conformitate cu legea este absenta in timpul orelor de lucru la companie, fără un motiv întemeiat.

Dar, din aceleași motive ca TKRumyniyaperechen sunt valabile sau nu valabile, nu există nici o, ceea ce înseamnă că atribuirea responsabilității pentru a decide asupra angajatorului, care trebuie să proporționat gravitatea abaterii sau lipsa de valabilitate.

Ce ar trebui să acorde o atenție?

În special, decizia trebuie să fie luate în considerare, indiferent dacă în mod conștient sau delict a fost comis la cererea circumstanțelor. Să presupunem că un angajat nu poate veni după vacanța de la compania din cauza lipsei de bilete, sub rezerva să se odihnească în afara orașului.

Într-o astfel de situație, intenția de a se sustrage sarcinile angajatului nu a fost, prin urmare, ordinul de concediere poate fi atacată în instanța de judecată.

Se poate face retroactiv?

În conformitate cu prevederile legii cu privire la orice act administrativ este data publicării efective, care include o interdicție privind adoptarea documentului retroactiv.

Este permis să fie emise în absența angajatului?

Pe baza articolului 193 decizii privind TKRumyniyadlya impunerea pedepsei disciplinare în raport cu angajatorul absenteismului este dat de 30 de zile, care nu include perioadele de absență a angajatului pentru un motiv bun, și anume, perioada de concediu și de invaliditate.

Adică, adoptarea deciziei de concediere a salariatului, fără inacceptabile, cu excepția cazurilor în care salariatul a făcut o absență îndelungată, iar în același timp, refuză să viziteze compania, după cum reiese printr-un act de refuz.

Cum se calculează perioada de inactivitate impusă? Informații - aici.

Ordinea de concediere fără

Conformitate cu normele prevăzute la articolul 192 TKRumyniyauvolnenie este un fel de pedeapsă, pe care directorul în funcție de gravitatea infracțiunii poate înlocui și accentul, având în vedere că problema aplicării uneia sau a unui alt tip de pedeapsă este lăsată la latitudinea conducerii.

Aceasta este, în cazul în care angajatul a comis absenteism pentru prima dată sau circumstanțele absenteismului au fost cauzate de probleme de familie, care nu pot fi documentate, șeful poate decide foarte bine să mustre în loc de disponibilizări, mai ales în cazul în care angajatul este un specialist cu înaltă calificare.

structura documentului

Spre deosebire de ordinul de concediere, act administrativ mustrării nu are o formă aprobată de drept, prin urmare, compania poate dezvolta propria formă cu cerințele principale prevăzute de documentare minte.

Ordinea trebuie să conțină:

• numele companiei;
• titlul documentului;
• data, locul de stabilire, numărul de înregistrare;
• bloc explicativ;
• Partea de stabilire;
• parte productiv;
• motive;
• semnăturile părților.

norme privind compilare

Actul administrativ de pedeapsă se referă la documentația privind personalul, care determină conformitatea mai multor norme obligatorii la înregistrare.

• ordinul trebuie să aibă un număr de înregistrare marcate cu „K“;
• publicat numai în ceea ce privește o acțiune separată, care este numai a face sancțiuni;
• conțin formularea, în conformitate cu legea.

Legea nu prevede o formă de luare a ordinului de recuperare, respectiv departamentul de personal poate utiliza orice comandă standard de formă cu modificările corespunzătoare, prin ridicarea formularea documentului.

În absența la locul de muncă pentru mai mult de 4 ore, data, ora 08.00. la ora 15.00

Constatarea Nume post-dojană bazat pe articolul 192 din RF LC.

Descărcați un șablon de probă pentru o astfel de comandă pe site-ul nostru:

Conform normelor stabilite de lege, ordinea data publicării trebuie să fie în concordanță cu aceasta data creării documentului, adică, ceea ce face retroactiv ordinul de a face de colectare este interzisă.

Ce ar trebui să acorde o atenție?

Când creați o comandă pentru a face sancțiuni, în special ar trebui să acorde o atenție la gradul de gravitate al infracțiunii, precum și stabilirea condițiilor de ordine. Într-adevăr, articolul 192 procedură perioadă de 30 de zile, după care conducerea trebuie să facă o decizie prin emiterea ordinului sau încetarea procedurii TKRumyniyapredusmotren.

Factorul uman a avut întotdeauna un impact semnificativ asupra procesului de producție, datorită căreia modul de administrare și de lucrătorii companiei ar trebui să ajungă la un compromis inițial în caz de urgență și pentru a evita problemele care ar putea prezenta și procedurile și concediere.

absență → forțată