Ordinea de reflecție în suprataxe contabile și fiscale și taxe suplimentare la salariul stabilit pentru

Organizația este liber să instaleze plăți și alocații suplimentare la salariul angajatului (.. Partea 2 din articolul 135 TKRumyniya), printre care sunt:

  • plată suplimentară pentru o experiență de lucru într-o organizație;
  • Taxa suplimentară pentru lipsa de măsuri disciplinare, și așa mai departe. d.

Mărimea și ordinea de plată a indemnizațiilor și bonusurilor ar trebui să fie stabilite și să indice:

  • contract colectiv (h 2 al punctului 135 TKRumyniya ..);
  • în alte organizații locale acționează, de exemplu, într-o poziție cu privire la o plată (punctul 8 ore și 2 linguri 135 LC RF ...);
  • un contract de muncă cu angajat (cap. 1, v. și 129 h. 1 lingura. 135 TC RF).

Deoarece sporurile și indemnizațiile fac parte din salariul angajatului (.. H 1 st TKRumyniya 129) în contabilitate sarcina lor ar trebui să se reflecte în același mod ca și salariul de bază:

  • Debit 20 (25, 26, 44) Credit 70 - acumulate supliment (supliment).

Organizația este obligată să perceapă plățile și indemnizațiile stabilite din proprie inițiativă, dar nu suplimentare prevăzute de legislație:

prime și suma suplimentară trebuie să fie incluse în baza de PIT fiscală (sec. 1.6 v. 208 NKRumyniya).

În funcție de organizarea aplicată sistemului de impozitare, a efectuat plata altor taxe.

Organizația utilizează un sistem comun de impozitare

În cazul în care sporurile și indemnizațiile stabilite organizarea, includerea acestora în structura costului forței de muncă se face, în cazul în care acestea sunt înregistrate:

Momentul recunoașterii cheltuielilor depinde de metoda de contabilizare a veniturilor și cheltuielilor, care este utilizat de organizații:

  • metoda de calcul - momentul recunoașterii în forma unor prime costuri (bonusuri) determinate de apartenența lor la costurile directe sau indirecte:
    • Costurile indirecte - recunoașterea are loc la momentul calculării (alineatul 2, articolul 318 alineatul 4 al articolului 272 din Codul fiscal ....);
    • costurile directe - recunoașterea vine ca vânzarea de produse / servicii (Punctul 2 Clauza 2 din articolul 318 NKRumyniya ...). O organizație care oferă servicii, are dreptul de a lua în considerare costurile directe suportate atunci când (art. 3 alin. 2, art. 318 NKRumyniya).

Sporurile și indemnizațiile de multe ori fac parte din costurile indirecte (art. 318 alin. 3 al art. 320 din Codul fiscal). Excepție fac plăți suplimentare (bonusuri) angajații implicați în producția de bunuri, lucrări sau servicii (art. 7, alin. 1, art. 318 NKRumyniya).

  • Metoda de numerar - organizația trebuie să includă valoarea plăților suplimentare (prime) sunt recunoscute la momentul plății (§ 3.1 al articolului 273 NKRumyniya ..).

Deoarece suplimentele (alocație) este, de obicei, plătește salarii împreună cu principalul în luna următoare lunii de calcul apar în diferența temporară înregistrată (pag. 11 PBU 18/02). Aceste diferențe, la rândul lor, formează un activ privind impozitul amânat (n. 14 PBU 18/02).

Organizația utilizează sistemul fiscal simplificat

Contabilitatea costurilor are loc în funcție de obiectul impunerii:

  • Veniturile - stabilit organizarea de co-plata (bonusuri) nu afectează calculul taxei unice, pentru că în acest caz, organizația nu ia în considerare costurile, inclusiv plata suplimentară (Clauza 1 din articolul 346,14 NKRumyniya ..);
  • venituri minus cheltuieli - sporurile și indemnizațiile stabilite de inițiativa organizației ar trebui să fie luate în considerare în calcularea costurilor unui impozit unic (punctul 1.6 și paragraful 2 al articolului 346.16 din Codul fiscal ...). Contul lor are loc la momentul plății (Sec. 2.1 Art. 346.17 NKRumyniya).

Organizația UTII plătește

Deoarece calculul impozitului se face pe baza suprataxele imputate de venituri obținute (creșteri) nu va afecta calculul unui impozit unic (n. 1 lingura. NKRumyniya 346.29).

Organizația combină sistemul de impozitare general și UTII

Contabilitatea pentru plăți suplimentare (prime) se face în conformitate cu normele de regim de impozitare aplicabil activității în care angajatul este ocupat.

În cazul în care un angajat nu este disponibil imediat, în ambele tipuri de activități, valoarea salariului, inclusiv sporuri și indemnizații, sunt distribuite. Acest lucru se datorează faptului că costurile legate de organizarea activităților privind UTII calcularea impozitului pe venit nu pot fi luate în considerare (pag. 9 din Art. 274 și p. 7, art. 346.26 din Codul fiscal).

În acest caz, costul impozitului pe venit ar trebui să includă doar partea de sporurile și indemnizațiile care se referă la activitățile organizației privind sistemul comun de impozitare.

Recunoașterea se întâmplă cheltuieli:

  • zi salarizare - cu metoda de calcul (articolul 272 NKRumyniya.);
  • în ziua plății salariilor - (. Articolul 273 NKRumyniya), în conformitate cu metoda de numerar.