Ordinea de demitere a angajatului FPS
Bună ziua, dragă cititor! Se pare că utilizați AdBlock!
Vă rog. adăugați-ne la excepție! Vă mulțumim pentru sprijinul acordat!
Mai multe informații sunt disponibile AICI
Toți dintre noi, mai devreme sau mai târziu, să se confrunte cu procedura de concediere. Concedierea - este încetarea raportului de muncă dintre angajat (angajat) și angajator.
Astfel, un document care stabilește relații de muncă pentru angajații Ministerului pentru Situații de Urgență - este un contract încheiat în legătură cu serviciul, care stabilește drepturile și obligațiile părților. Prin urmare, concedierea - aceasta este încetarea sau rezilierea contractului.
Motivele de încetare sau de anulare a contractului
Să vedem ce diferența fundamentală dintre rezilierea contractului rezilierea de el. Rezilierea - acesta este sfârșitul contractului, și chiar reziliat contractul la inițiativa părților (o parte).
Rezilierea unui contract de angajat
În conformitate cu art. 83 Legea 141, motivele de reziliere a contractului numai două, și este:
- Expirarea contractului.
Aici totul este clar. Contractul este pentru o durată determinată, atunci când se încheie acest termen - relația se termină.
Vă rugăm să rețineți că trebuie să notifice în scris cu privire la aceasta în termen de cel mult șapte zile lucrătoare înainte de expirarea acestei perioade.
- Atingerea vârsta maximă a unui angajat în serviciul de Foc Serviciului Federal.
Limita de vârstă stabilită de articolul 90 din Legea 141 și, în funcție de gradele de clasificare atribuite sunt după cum urmează:
Rezilierea unui contract de angajat
. În conformitate cu paragraful 2 al articolului 83 din Legea 141 contract poate fi reziliat în următoarele cazuri:
Ambele părți - și angajat, și angajatorul a fost de acord dizolva relație și pretențiile lor împotriva celuilalt nu au.
La o lună după prezentarea raportului angajatul are dreptul de a rezilia executarea funcțiilor lor, care nu este pur și simplu să vină la muncă.
De asemenea, în această perioadă salariatul are dreptul de a-și retrage raportul său, dacă a schimbat brusc mintea lui să renunțe. O trecere în revistă se face în scris, că este, pentru acest lucru trebuie să scrie un alt raport.
Ce zici de cei care graba de a spune angajatorului este necunoscut, dar este angajatul are dreptul.
- Schimbarea termenilor contractului și eșecul salariatului de a continua deservesc în FPS.
Formularea este destul de exhaustivă - termenii contractului s-au schimbat, iar angajatul a încetat să aranjeze, astfel încât a decis să oprească serviciul.
- Durata de serviciu, care dă dreptul de a primi o pensie.
În prezent, durata de serviciu, care dă dreptul la o pensie este de 20 de ani sau mai mult într-un an calendaristic sau un timp cumulat în ocuparea forței de muncă de cel puțin 25 de ani, cu condiția ca 12,5 dintre ei - serviciul.
- Inconsecventa angajat deplasat post.
Motivele pentru concediere în cadrul acestui articol este comisia de recomandare de certificare.
- încălcare gravă a disciplinei de serviciu.
Un angajat poate fi demis de la serviciu, în cazul unei încălcări grave a disciplinei prin intermediul unei sancțiuni disciplinare.
Cazurile care se referă la încălcarea gravă a disciplinei de serviciu, precizate în detaliu în paragraful 2 al articolului 48 din Legea federală # 141.
Trebuie remarcat faptul că cerințele de disciplină oficială, mai degrabă rigide și asimilate, inclusiv încălcări grave, cum ar fi lipsa serviciului fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore, iar pierderea cărții de vizită.
- încălcări ale disciplinei repetate în prezența unei acțiuni disciplinare angajat.
- Din motive de sănătate.
Motivele pentru concediere ar trebui să fie concluzia comisiei militare medicale de adecvare limitată pentru serviciul în FPS. precum și incapacitatea de a transfera la o altă poziție, atribuțiile cărora starea de sănătate a angajatului vă permite să efectuați.
- Repunerea angajatului, înainte de a înlocui această poziție.
Cel mai simplu exemplu - atunci când un angajat dislocă poziția pentru o perioadă de concediu pentru îngrijirea unui copil personal de ingrijire primara. Copil ajunge la vârsta la care concediul pentru îngrijirea este întreruptă, angajatul principal se duce la locul lui, care a fost susținut pentru el prin lege.
Angajat, înlocuiește decretul principal perioada, oferind un transfer la un alt post disponibil și în cazul defectării sale, contractul este reziliat.
- Expulzarea din organizarea educațională a învățământului superior al autorității executive federale în domeniul de securitate la incendiu.
- pozițiile Reducerea fiind înlocuit de un angajat.
Faptul că postul este supus reducerii, angajatul trebuie să fie notificat de două luni în scris (atribuit anunțul de concediere).
- Expirarea termenului angajatului la dispoziția autorității executive federale în domeniul de securitate la incendiu sau unități. Termenul maxim al unui angajat la dispoziția - 2 luni.
- Defectarea unui angajat de la difuzarea în FPS în circumstanțe speciale, fără un motiv bun.
Condiții speciale enunțate în prima parte a articolului 35 din Legea 141, au fost, printre altele, legate de serviciul perioadei legii marțiale, în condițiile de conflict militar, eliminarea situațiilor de urgență și altele.
- Eșecul de un angajat care urmează să fie transferat într-o poziție mai joasă în FPS în executarea unei sancțiuni disciplinare.
Aceasta este, în cazul în care un angajat a lăsat o sancțiune sub forma unui transfer într-o poziție inferioară, dar el refuză să fie transferat, salariatul va fi supus la concediere.
- Încălcarea termenilor unui contract.
- Încălcarea contractului de către un administrator autorizat.
Orice încălcare a condițiilor prevăzute în contract, una dintre părți poate fi baza pentru dizolvarea sa
- Inițiativa angajatului în următoarele cazuri, enumerate la art. 37 141 FL.
- Personalul de traducere în serviciul public de un alt fel.
- Alegerea sau numirea într-un post guvernamental al Federației Ruse.
- Nerespectarea restricțiilor angajaților și interdicțiile stabilite de legile federale;
- Personalul de terminare a avea acces la datele care reprezintă starea secretă.
În acest caz, în cazul în care îndeplinirea îndatoririlor oficiale, necesită accesul la astfel de informații.
În conformitate cu n. 3 linguri. 83 din Legea federală contractului 141 trebuie să fie încheiată în următoarele cazuri:
Baza este concluzia comisiei militare medicale, care trebuie să indice faptul că angajatul este inapt pentru a servi în serviciul de pompieri federale.
- Recunoașterea angajatului dezactivat sau parțial dezactivat.
Motivul - decizia instanței, care a intrat în vigoare.
- Nerespectarea sau refuzul salariatului de a fi transferat într-un post în FPS.
Respingerea elementului are loc cu excepția cazului în care se prevede altfel în anumite paragrafe ale art. 30 din Legea 141 federale.
- Încetarea cetățeniei România sau dobândirea cetățeniei (naționalitatea) a unui stat străin.
GrazhdaninRumyniyai nu un cetățean al unui alt stat FPS angajaților nu poate fi.
- Prezentarea angajatului falsificat documente sau informații false atunci când se aplică pentru service.
- Eșecul de un angajat care urmează să fie transferat într-o altă poziție în FBS, în scopul de a aborda circumstanțele legate de subordonare directă sau controlabil angajaților care se află într-o relație de rudenie apropiate sau proprietăți.
- Condamnarea angajatului pentru crima.
- Un apel la serviciul militar sau alternative.
- Greseli, discreditând angajat onoare FPS.
- Încălcarea drepturilor angajaților atunci când intră în contracte obligatorii.
- Termenul limită pentru reluarea serviciului de pompieri federal.
- Refuzul fără motive justificate să fie transferat într-o poziție echivalentă în rotație.
- Pierderea încrederii.
Detaliu toate cazurile de revocare a acestei formulări sunt discutate în art. 84 din Legea federală 141. Dintre acestea, cum ar fi eșecul (sau reprezentare parțială) informații privind costurile și veniturile - ale sale și ale familiei sale, activități de afaceri, etc.
*** Există multe cazuri în care încetarea sau rezilierea contractului are mai multe motive. Apoi, alegerea uneia dintre aceste baze sunt furnizate salariatului. Cu toate acestea, un astfel de drept se acordă numai în cazul în care un angajat este supus concedierii pe motivele enumerate la punctul 7 al articolului. 83 din Legea federală 141.
Procedura pentru concedierea unui angajat
Desigur, acest lucru nu este adevărat, dar există un sâmbure de adevăr - doar scrierea raportului și să dea de lucru nu este limitat.
Să încercăm să mergem tot drumul. Luați în considerare cel mai frecvent motiv - la inițiativa salariatului.
Deci, primul ofițer scrie un raport cu o cerere să-l demită din FPS. Deoarece transmiterea raportului către capul este luată în calcul perioada în care este necesară pentru a satisface raportul - o lună.
Angajat oferit să ia o comisie medicală militară pentru a obține concluzii cu privire la starea sănătății sale. În cazul în care consimțământul este dat-o direcție. În caz contrar, a emis un angajat în scris refuzul Comisiei să se supună.
Angajatul este dat lista de by-pass - așa-numitul „alergător“, care identifică oficialii de la diferite niveluri. Angajatul este oferit „obbezhat toate“ specificate în listă și a obține semnăturile lor. Semnăturile funcționarilor în foaia de by-pass confirmă absența oricărei datorii. Ca o regulă, în foaia de by-pass unități FPS a indicat șeful serviciilor superioare de master service gazodymozaschitnoy reprezentative din spate, partea financiară, personalul de ramură.
Angajatul trebuie să predea bunurile materiale care aparțin organizației, în formă corespunzătoare, uniforme. Personalul departamentului trebuie să treacă o insignă cu număr de identificare și un certificat de angajare.
Asta este ceea ce este cel mai interesant - desen de by-pass foaie nu este prevăzută în legislația muncii și, prin urmare, utilizarea sa în activitatea industrială este ilegală. De fapt, necesită umplere foaie de by-pass angajatorul are drepturi.
În continuare pe reprezentarea angajaților se face la concedierea, care afectează în mod necesar în funcție de concediere, vechime, starea de sănătate pe baza concluziilor VVK, dacă este cazul. În cazul în care trecerea angajaților IHC a refuzat, de asemenea, se reflectă în punctul de vedere.
Un pic procedură mai complicată pentru pensionare - un element obligatoriu, se adaugă deschiderea contului și care furnizează detalii, oferind fotografii pentru certificatul de pensie.
Aici, în general, și toate. Angajat sub semnătură ar trebui să se familiarizeze cu ordinul de concediere, o copie a ordinului emis pe mâini. În ultima zi lucrătoare a angajatului este obligat să plătească și să emită o carte de lucru.