Optimizarea costurilor forței de muncă
Criza financiară mondială a afectat multe întreprinderi în țara noastră. În acest moment dificil, mulți directori sunt preocupați de modul de a reduce în mod eficient costurile. Optimizarea costurilor forței de muncă, de asemenea, joacă un rol nu lipsit de importanță. Aveți mai multe opțiuni pentru a reduce costurile forței de muncă.
Economii pe pachetul social
- rambursarea cheltuielilor de deplasare salariaților a căror activitate nu este în legătură cu călătorii;
- compensații pentru costul meselor, etc.
Dacă este necesar, aceste costuri pot fi reduse. Pentru a face acest lucru, aveți nevoie pentru a face modificări la contractul colectiv, în conformitate cu articolul 44 din Codul muncii.
Modificarea structurii fondului de salarii
aveți posibilitatea de a revizui structura fondului de salarii pentru a reduce costurile. În conformitate cu articolul 129 din Codul Muncii salariul este:
- de remunerare;
- plăți compensatorii și de stimulare.
Ca regulă generală, lista de premii stabilite în contractul colectiv sau de alte acte locale ale organizației (p.2 st.135 TKRumyniya). Acolo specificați și omisiuni de producție pentru care prima nu este încărcată. În cazul în care angajatul nu îndeplinește condițiile de bonusuri, bonusuri de stimulare nu poate plăti, și de a salva, astfel, organizarea de bani.
Schimbarea timpului
O altă măsură care poate duce la o reducere a costului forței de muncă, - stabilirea de muncă cu fracțiune de normă (articolul 93 din Codul muncii). În acest caz, salariul unui angajat se face pro rata la timpul lor sau, în funcție de volumul de muncă efectuate. Dar, ține cont de faptul că o parte-time (Shift) sau săptămână de lucru cu fracțiune de normă, deoarece numai printr-un acord între angajat și angajator poate fi instalat în angajarea și în urma. Lucrările la munca cu fracțiune de normă nu conduce la lucrătorilor orice limite de timp concediu anual plătit de bază, calculul vechimii și a altor drepturi de muncă.
Încetarea contractului de muncă
Concedierea angajaților - măsura cea mai radicală de reducere a costurilor forței de muncă. Unele organizații în criza financiară, este necesar să se recurgă la ea.
Codul Muncii prevede diferite motive de reziliere. În special, articolul 81 alineatul situația TKRumyniyaperechisleny în cazul în care un angajator poate concedia un angajat din proprie inițiativă. Un astfel de caz - reducere de personal sau angajați ai personalului organizației. Acesta este un proces destul de îndelungat.
Cu faptul că, în cazul în care managerul decide să-l petreacă, ar trebui să aibă timp să se pregătească. Cel mai rapid și mai nedureros mod de o parte cu angajatul - de a rezilia contractul de muncă de comun acord.
După reducerea de personal de către angajator sunt oportunități de optimizare a costurilor forței de muncă.
Dacă angajații de stat a trebuit să fie redusă, dar producția a rămas la fel, este posibil să se recurgă la o combinație de profesii (funcții) sau extinderea zonelor de servicii (2 Articolul 60 din Codul muncii).
De asemenea, în caz de inactivitate (o suspendare temporară de muncă din cauza naturii economice, tehnologice, tehnice sau organizatorice), angajatorul poate fi tradus fără consimțământul angajatului timp de până la o lună nu se datorează unui contract de muncă pentru a lucra pentru același angajator. Nu uitați că traducerea este un loc de muncă care necesită calificări inferioare este permisă numai cu acordul scris al salariatului (articolul 72 din Codul muncii 2).