Opt tipuri de angajați care urmează să fie respinsă

Focul este necesar, în caz de urgență. Atunci când motivele pentru plâns, dar nu caută.

De exemplu, cineva care vrea să fie în primul rând, văzând nou venit prea agil, demisionează însuși, există o observație personală.

În același timp, acest nou venit, de asemenea, vrea să fie în primul rând, el nu poate lucra pe un principiu diferit. Linia atunci când această caracteristică devine inacceptabilă, în detrimentul echipei, este foarte subțire. Se pare adesea că perturbările o produce, și, de fapt provoacă cealaltă. provocateur respins. Oamenii sunt foarte greu de găsit, personalul chiar atât de mult.

Toată lumea îi place să bârfă, este important în ce măsură.

[COLOR = blue = albastru] Orice sarcină care încredințată angajat - cu excepția imorală și ilegală, chiar dacă acesta este „sub“ starea sa actuală - ar trebui să fie ușor (cei mai buni angajati sunt luate pentru rezolvarea problemelor, chiar înainte de a lor întrebă). Când oamenii spun „Nu e treaba mea“, aceasta înseamnă că ei se gândesc doar la ei înșiși. Acest lucru subminează rapid performanța generală, ca o echipă de coeziune devine un grup de indivizi [/ COLOR]. în special mulțumit de astfel de declarații. și anume încărcăm va face tot ceea ce este necesar să-i spun, dar PC nu se va ridica - „“ Acum, criza suntem cu toții în aceeași barcă“. Singura diferență este că există un angajat angajat, și este proprietarul companiei, primul angajat pentru a lucra și de a obține bani doar pentru ea, dar nu „“ duce gunoiul în zilele de luni, și descărcarea vagoanelor „“ al doilea nu vrea să cheltuiască bani pe software-ul în mod normal, funcționarea propria firmă. După aceea, nemulțumirea primei fraze este "lucrători aleg să lucreze cu picioarele lor, oferind o alternativă ușor - de a face ceva în liniște, sau să ieșiți.

tot ceea ce este descris în această notă scurt, este doar tipic celor care sunt de obicei lăsate în organizație, deoarece acestea sunt, de obicei, foarte de succes arată importanța și loialitatea lor. Unii chiar cred că imita munca ei lucrează.

nu doar discutabil, dar, în principiu, unilateral

1. Ei continuă întâlnire după întâlnire.
și ceea ce le-a împiedicat vysskazala corect? și dacă acesta este un lider care nu se introduce cuvântul?

2. Ei spun: „Nu e treaba mea.“
și gvooryu corect. în baza unui contract de muncă toate angajat pentru o anumită funcționalitate, nu „“ spală podelele „“ și „“ pliante pokleit „“

3. Ei lucrează ca și cum ar face o favoare.
. demotiva. întrebarea - de ce? și răspunsurile în masă și motivele demotivarea se află de obicei în organizație

4. Ei cred că experiența - este o marfă valoroasă.
Da, și mai în vârstă trebuie să respecte, de asemenea, nu pentru numărul de ani de trăit. dar cât de multe dintre aceste „“ senior „“ care vor fi de acord cu acest lucru. Fă tot ce concedieze?

5. Le place să bârfesc.
unde ai văzut celălalt. iar problema nu este română

6. Ei inhibă eforturile altor angajați.
ciudat caz cu greu românească. în realitatea noastră, mai degrabă frâne Buck ciocoi

7. Ei tind să fie primul în toate.
)))) În cazul în care respingerea acestea rămân Punk 6

8. Ei treci dolar.
ce înseamnă să schimbe? în cazul în care trecerea lor - este rău, dacă nu doriți să luați altcuiva - bine