Omul de pe piața muncii

După ce a absolvit Institutul, toti te vei gasi in rolul de vanzatori. Cu toate acestea, un produs care va ofera spre vanzare va fi un tip special de - este capacitatea de a lucra. Asta te va vinde toată viața, încercarea de a obține un preț ridicat.

Piața forței de muncă - o combinație de proceduri economice și juridice care le permit oamenilor să facă schimb de serviciile lor de muncă pe salarii și alte beneficii, care firmele sunt de acord să le ofere în schimbul acestor servicii.

Astfel, piața forței de muncă se conectează persoanele care doresc să-și vândă serviciile lor de muncă, și organizațiile care doresc să cumpere aceste servicii pentru activitățile sale. Acestea din urmă sunt, de obicei notate cu termenul „angajator“ sau „angajatori“.

În primul rând, observăm că mărfurile vândute aici - servicii forței de muncă:

1) extrem de diverse (servicii forței de muncă ale serviciilor de chelner și bancherul forței de muncă sunt foarte diferite între ele);

2) nu există în afară de cei care furnizează aceste servicii.

Caracteristici ale pieței forței de muncă:

1) Cererea nu este prezentat pe serviciile de ocupare, în general, și pentru serviciile de un anumit tip și complexitate (de exemplu, nu pe serviciile de șofer, în general, și pe șoferii de servicii autobuze cu un anumit nivel de calificare și experiență);

2) împreună cu autoritățile naționale, există piețe ale muncii locale (de exemplu, piața forței de muncă sau regiunea Ivanovo a pieței forței de muncă Krasnodar Krai), în cazul în care raportul dintre cererea de forță de muncă de același tip și ofertele lor pot varia în mod semnificativ;

3) servicii de oferta de muncă poate varia în funcție, în virtutea faptului că oamenii sunt capabili de a schimba profesia, stapanind o abilitate.

Rata salariilor - suma plătită de angajat pentru serviciile de ocupare prestate de către aceștia pentru o anumită perioadă de timp (ore, schimburi sau luni) sau este necesar pentru a efectua o anumită cantitate de muncă (de exemplu, producția de-o singură bucată).

Cererea derivate pe piața forței de muncă depinde de situația de acolo cu privire la situația de pe piețele de mărfuri, t. E. stabilește cadrul în care piața poate dezvolta negociere aici. Cererea derivate - cererea pentru factorii de producție generate de necesitatea utilizării lor pentru producția de bunuri și servicii.

salariul angajatului nu poate fi mai mare decât suma care poate fi vândut pe piață pentru produsele fabricate.

Valoarea salariilor, de regulă, nu poate crește mai repede decât productivitatea muncii, pentru care a plătit.

Principalul stimulent de a lucra - că taxa de, puteți obține pentru el. Aceasta este inevitabil deșeuri de timp și efort de dragul salariilor lor (fără de care nu sunt satisfăcute nevoile lor) încurajează oamenii să abandoneze lene și să fie angajat. Și cu atât mai mare taxa, cu atât mai probabil o persoană este luată pentru muncă. Ce preț selecția vom plăti atunci când vom merge la muncă? Acest preț este măsurat prin timp liber, pe care am putea folosi pentru activitățile pe care suntem multumiti, dar care acum este forțat să dea de lucru. Un alt factor care slăbește interesul oamenilor de a lucra - această povară în sine responsabilitățile care trebuie îndeplinite pentru o taxă. Cel mai obositor sau alt tip de muncă, mai multă putere este nevoie de departe de la o persoană, cu atât mai mult îl plătiți oameni pentru asta va fi nevoie. În cele din urmă, oferta de muncă este influențată de complexitatea taxelor, care ar trebui să fie trecut cu succes la eforturile dumneavoastră de muncă au fost plătite.

Rata salariilor reale

oferta de muncă (numărul de ore de lucru)

Diferențele salariale sunt determinate de patru factori principali:

1) complexitatea muncii. Capitalul uman - cunoștințele și abilitățile acumulate de către om, ca rezultat al educației și experiență de muncă și posibilitatea de a influența nivelul ocupării forței de muncă și de a primi un salariu.

2) povara muncii.

3) talentele limitate.

4) gradul de risc asociat cu acel loc de muncă.

Minimul de existență - suma de bani necesară pentru suma de achiziție a produselor alimentare o persoană care nu mai cerințele fiziologice și pentru a îndeplini nivelul minim necesar de nevoile sale în articole de îmbrăcăminte, încălțăminte, adăpost, transport, salubritate și igienă.

Contract de muncă - un acord privind condițiile de muncă și conținutul, precum și suma de plată și alte obligații reciproce ale angajatorului și angajatului, au realizat ca urmare a unor negocieri individuale.

Salarii. Cea mai forma tradițională a salariilor - și bazate pe timp în acord.

La un moment dat muncitorului salariat se plătește pentru îndeplinirea sarcinilor lor pentru o anumită perioadă de timp. Și suma de plată crește direct proporțional cu această dată. Un astfel de sistem este utilizat în cazul în care este dificil sau imposibil de a măsura rezultatele muncii pentru a cuantifica (munca plătită de oficiali guvernamentali, doctori, oameni de știință, și așa mai departe. D.)

Când salariul unui angajat în acord primește o anumită sumă de bani pentru fiecare acum din mâinile sale sau a produsului pentru fiecare execuție a operațiunilor lor de producție. Cu cât a făcut, cu atât mai mare suma pe care a plătit. Aceste sisteme sunt simple și, prin urmare, ușor de utilizat, și care a condus la utilizarea lor pe scară largă în multe țări din întreaga lume.

Astăzi, cu toate acestea, tot mai folosite în țările dezvoltate dobândi noi metode de stabilire a salariilor. Ei au pus o parte semnificativă din veniturile dependente de succesul companiei și a veniturilor în general. Aceste noi forme de remunerare sunt strâns legate de dorința managerilor de firme cât mai mult posibil a lucrătorilor în cauză în succesul întregii întreprinderi.