Ocuparea forței de muncă Tadjikistan cetățenilor din Tadjikistan, de multe ori am ajuns pentru a obține un loc de muncă

Oraș necunoscut

cetățenii tadjice au dreptul de intrare în România fără vize pentru toate tipurile de pașapoarte. Ei au nevoie pentru a primi un card de migrare, care confirmă dreptul său la o ședere temporară pe teritoriul Federației Ruse.

Angajatorii primesc un permis de a atrage și de a folosi muncitori străini care au sosit vRumyniyav fără viză nu este necesară.

Angajatorul (în absența unor restricții suplimentare) poate lua un străin pentru a lucra în orice meserie (profesie, poziția, tipul de muncă), în cazul în care o astfel de poziție (profesie, ocupație, tipul de muncă) pot fi găsite în brevetul.

Pentru a angaja un străin nu poate fi decât obiectul Federației Ruse, în care a primit un brevet.

Atunci când angajarea unui cetățean străin trebuie să prezinte:

- pașaportul sau alt document de identitate;
- istoricul ocupării forței de muncă;
- certificatul de asigurare de asigurare de pensie de stat (în cazul în care o astfel de persoană nu a avut nici o experiență de asigurare (de exemplu, a fost primul său loc de muncă), angajatorul întocmește un certificat de asigurare de pensie obligatorie); - un străin de ședere temporar pe teritoriul Federației Ruse: - un contract (politica), asigurare medicală voluntară, care acționează asupra territoriiRumyniyai asigurarea furnizării unui astfel de lucrător străin de asistență medicală primară și asistența medicală specializată în formă de urgență. Acest document nu este, în cazul în care angajatorul se încheie cu contractul medorganizatsiey pentru furnizarea de lucrători străini servicii medicale, precum și în alte cazuri prevăzute de legile federale sau de tratatele internaționale ale Federației Ruse plătite. Acest lucru este asigurat de n. 10 st. 13 N-FL 115, alin. 2 ore. 1 lingura. 327,3 TC RF;

Doar un străin trebuie să aibă:

Angajatorul trebuie să informeze organul teritorial al Serviciului Federal de Migrație din România în subiect, pe teritoriul căruia funcționează astfel de străini, încheierea și încetarea (anulare) de muncă sau contract civil pentru lucrări (servicii). Informațiile relevante necesare să prezinte, în termen de cel mult trei zile lucrătoare de la data încheierii sau de reziliere (anularea) a contractului.

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.