Ocuparea forței de muncă și șomaj

Numărul activității economice populația ocupată a afecta în mod semnificativ echilibrul macroeconomic și creșterea economică a țării. Prin urmare, pentru a atinge un nivel ridicat de ocupare este unul dintre obiectivele-cheie ale politicii macroeconomice. Ca urmare, funcționarea economiei este formarea unui anumit nivel și structura ocupării forței de muncă și a ocupării forței de muncă.

Ocuparea forței de muncă - relații economice ce caracterizează relațiile dintre oameni cu privire la participarea la activități economice.

Există trei forme de angajare:

1. Full-time - în cazul în care oferta de muncă este acoperită de cerere. Ocuparea deplină poate exista în prezența unui anumit nivel al șomajului, numit rata naturală a șomajului.

2. ocuparea forței de muncă efectivă determinată prin obținerea de venituri maxime din exploatarea populației apte de muncă în forța de muncă. Această formă de muncă presupune o distribuție a populației active de lucru, ceea ce face posibil pentru a obține cea mai mare creștere de bunuri materiale și culturale.

3. ocuparea forței de muncă rațională se caracterizează printr-o corespondență între locurile de muncă în numerar și structura de calificare profesională a angajaților existente.

Șomeri, prin decizia Organizației Internaționale a Muncii, includ persoanele care au împlinit vârsta de lucru, care, la momentul în care contul a fost de lucru, dar suntem gata să procedeze imediat la ea.

Următoarele tipuri de șomaj: fricțiunii, structurală, ciclică.

șomaj fricțional are loc atunci când lucrătorii caută de lucru sau de așteptare. Acest tip de șomaj este întotdeauna acolo.

Șomajul structural este asociată cu modificări în structura cererii și de producție a consumatorilor tehnici care modifică structura globală a cererii de muncă, rezultând într-o cerere pentru anumite profesii este redusă, pe de altă parte crește. pentru că unii lucrători nu au abilitățile și experiența, care necesită o nouă producție necesare, ele devin șomeri.

Diferența dintre frecare și șomaj structural, uneori dificil de determinat. Dar este faptul că lucrătorii sunt atribuite șomaj fricțional, au abilitățile și experiența pe care se pot vinde și în care societatea are nevoie. „Structurală“, șomerii care au nevoie de reconversie profesională, formare suplimentară, astfel cum cunoștințele și abilitățile lor au devenit depășite, devin caduce ca urmare a progresului tehnologic.

șomaj fricțional este mai mult pe termen scurt și structurale - pe termen mai lung.

Combinația de frecare și a șomajului structural formează un șomaj naturală așa-numitul. Acest nivel se numește „ocuparea deplină“ în determinarea nivelului PIB potențial. Rata naturală nu este constantă. În prezent, el este în intervalul de 5-6% din totalul personalului. Rata naturală a șomajului este definit ca valoarea medie a nivelului actual al șomajului în țară în ultimii zece ani, iar în următorii zece ani.

Există următorii factori care influențează mărimea ratei naturale a șomajului. În primul rând, rata salariului real. Declinul sau poate duce la un șomaj voluntar. În al doilea rând, sexul și vârsta structura populației. Tinerii au tendința de a schimba locuri de muncă mai des. În al treilea rând, a dezvoltat sistemul de asigurări de șomaj. Dividendele beneficii de șomaj reduce semnificativ stimulent pentru ocuparea forței de muncă rapidă, adică „Rentabilitatea“ a șomajului.

Perioadele de recuperare de activitate de afaceri de șomaj ciclic dispare.

În literatura economică, această lege este cunoscută sub numele de Legea lui Okun:

în care Y - PIB real;

Y „- potențial PIB;

U - nivelul actual al șomajului:

Un - rata naturală a șomajului;

# 955; - raportul de sensibilitate (în termeni absoluți) PIB la modificările ratei ciclice - coeficientul Okun.