Ocuparea forței de muncă și șomaj ca fenomen economic - economie

2. Ocuparea forței de muncă și șomaj ca fenomen economic

2.1. Natura și tipurile de locuri de muncă

Pentru populația ocupată sunt în primul rând, lucrătorii angajați, precum și persoanele, antreprenorii care desfășoară activități independente, inclusiv, care desfășoară activități independente, etc. Ocuparea forței de muncă în producția socială nu acoperă toate tipurile de locuri de muncă utile, cum ar fi un studiu în învățământul secundar și superior, serviciul militar, ocuparea forței de muncă în gospodărie, creșterea copiilor, grija pentru bolnavi și vârstnici, au participat la activitatea organizațiilor publice (care desfășoară activități independente) și și colab.

Cu toate acestea, din punct de vedere al dezvoltării societății, este esențial să ocuparea forței de muncă în producția socială, care este definit ca potențialul economic al societății și nivelul de calitate a vieții în ansamblu și bunăstarea cetățenilor individuali.

În ocuparea forței de muncă ca fenomen economic distinge două aspecte: cantitative și calitative. Prin natura lor, acestea corespund cu conceptele de angajare deplină și productivă. Dintre toate dispuși și capabili să lucreze în producția socială această posibilitate este în idealul ocupării depline. Efectivă de muncă înseamnă alocarea resurselor de muncă în secțiunile teritoriale și de ramură, în sfera de aplicare a forței de muncă și a activităților, ceea ce face posibilă în orice moment pentru a obține cel mai mare câștigul material și bogăția spirituală, implică utilizarea eficientă a forței de muncă în procesul fiecărui angajat.

Cu angajarea deplină și efectivă a celor două probleme sunt rezolvate:

- crea suficiente locuri de muncă;

- cu condiția companiile forței de muncă necesare și organizații;

Prima sarcină reflectă interesele populației care trăiește într-o anumită zonă, al doilea - interesele întreprinderilor din industrie. Realizarea ocupării depline - o problemă a unităților economice și ocuparea deplină - o stare de problemă. Combinația optimă de angajare deplină și eficientă definește o angajare rațională.

tipuri de locuri de muncă caracterizează distribuția părții active a forței de muncă în sfera de aplicare a forței de muncă, cariere, profesii etc. Tipuri de ocuparea forței de muncă structurale izolate prin următoarele caracteristici:

1. Natura activităților:

· Lucrări în întreprinderile de toate tipurile și organizațiile sociale;

· Auto-ocuparea forței de muncă;

· Ferme private, etc.

· Ofițerii tehnice și angajați;