ocuparea forței de muncă oficial în ONU

Când vine vorba de extinderea afacerii, întreprinzător individual apare o problema de recrutare. ocuparea forței de muncă oficial în FE necesită executarea mai multor reguli. Ce trebuie să faceți pentru a angaja lucrători cu privire la toate canoanele dreptului muncii?

Primul lucru pe care trebuie abordată este de a face o listă de documente care aveți de gând să ia angajat.

ocuparea forței de muncă oficial în FE este de a primi de la angajat următoarele documente:

snils;
pașaport;
rezerviștilor trebuie să prezinte documentația de înmatriculare militare;
TIN (dacă există);
Istoricul ocupării forței de muncă (dacă este disponibilă);
Documentarea educației (cu condiția ca acest lucru necesită abilități speciale).

În cazul în care o persoană care anterior nu au de lucru, luând apoi nevoia lui pentru el să facă cartea de muncă și de a plasa snils.

Efectuarea pachet de documente și încheierea contractului

Antreprenor, ceea ce face din personalul de la recepție la locul de muncă în conformitate cu legislația muncii din România nu trebuie să înceapă un pachet complet complet de documente de personal, va fi suficient set minim de documente, care este baza pentru construirea relațiilor de muncă.

Printre acestea se numără:

o declarație a angajatului;
Tratat, care stabilește relația de afaceri dintre angajat și angajator;
orice document administrativ (decret sau ordin), care va consolida semnarea contractului de muncă;
card personal (Formularul T-2);
introducerea intrări compilate de către toate regulile cărții de muncă.

aplicatie pentru desktop punct de vedere legal atunci când un loc de muncă nu este necesar documentul de personal. Dar, de obicei, angajatul scrie întotdeauna o astfel de declarație, fără a cere întrebări suplimentare despre necesitatea ei.

După această decizie importantă va fi alegerea relațiilor contractuale: civile (pentru a efectua orice lucrare în timpul alocat, sau un volum bine definit) sau munca (pentru o lungă perioadă de timp angajat va efectua același tip de loc de muncă).

Pentru înregistrarea relațiilor de drept civil nu necesită documente suplimentare. IP, în acest caz, nu este necesară pentru a oferi un timp angajat off, nu este contribuțiile la diverse organizații necesare. Un interpret se plătește la îndeplinirea condițiilor.

În caz contrar, SP este obligat să facă plata la timp a salariilor, să ofere un concediu anual, concediu medical plătit.
Atunci când se face contractul de muncă al proiectului trebuie să se bazeze pe art. 57 TC România. Capitolul 2 TKRumyniyachetko a spus despre sarcinile și drepturile angajaților.

Deci, el are dreptul la:

pentru a se asigura că toate activitățile legate de contract (concluzie, schimbarea, anulare), au fost efectuate în modul prevăzut de Codul muncii;
cerințele de reglementare naționale relevante ale locului de muncă;
pentru a primi salariile la timp și în cantitatea prescrisă;
faptul că el a fost dat chiar lucrarea pe care sunt specificate în contractul său de muncă;
pentru toate tipurile de odihnă prevăzute TKRumyniya (concediu, vacanțe și weekend-uri);
pentru a proteja interesele angajatului nu este interzisă zakonodatelstvomRumyniyasposobami și colab.

În acest caz, angajatul este obligat să:

să-și îndeplinească acordurile lor de muncă și obligațiile;
urmați disciplina muncii, care este stabilită prin actele de reglementare, SP;
să respecte cu strictețe normele stabilite de muncă, etc.

În unele cazuri, este posibil să se semneze un contract de muncă pe durată determinată a unui termen maxim de 5 ani. Acest lucru a fost menționat la art. 59 Codul Muncii.

Indiferent de tipul de contract de muncă este eliberat, acesta este întotdeauna completat în două exemplare care au forță juridică egală (unul păstrat de angajat, de altă parte - SP).

Documente administrative (comenzi) pentru un loc de muncă se eliberează în conformitate cu art. 68 TKRumyniyapo formă fixă T 1. Rețineți că ordinea trebuie făcută după semnarea contractului de muncă. Acest ordin este nevoie obligatoriu să aplice semnătura.

De asemenea, lucrătorul trebuie să se supună unui examen medical și să elibereze politica proprie de asigurare medicală obligatorie.

Înregistrează-fondurile necesare date imediat ce contractul cu primul angajat.
Înregistrarea FSS trebuie să fie efectuată în termen de 10 zile de la momentul în care primul loc de muncă de prelucrare a personalului oficial.

Pentru penalități de întârziere set:

pentru relațiile de muncă - de la 20 mii freca.;.
pentru drept civil - 5-10 mii de ruble ..

Documente necesare:

Înregistrarea FIU necesară în termen de 30 de zile de la angajarea formalizate.

Documente necesare:

În plus, necesitatea de a plăti mai mult de 2,9% pentru FSS și 13% - impozit pe venitul personal, care deține PA, scăzând din salariile muncitorilor.

Astfel, angajarea oficială a lucrătorilor - o cheltuială semnificativă pentru angajator.

Deși salariile în plicuri să plătească mult mai ușor, este plină de consecințe:

răspunderea fiscală (în cazul în care, în termenul prevăzut angajatorul nu este listat și nu va deține valoarea taxei care ar atrage după sine o penalizare de 20%);
responsabilitatea administrativă (o amendă de 1000-5000 de ruble deoarece există posibilitatea ca activitatea dvs. va suspenda în modul prevăzut de lege administrativ.);
răspunderea penală (amenzi, în folosul comunității cu privarea de dreptul de a se angaja în anumite activități, închisoare).

Încetarea raporturilor de muncă

În principal, raportul de muncă poate înceta din următoarele motive: Prin acordul părților, ca urmare a expirării contractului, rezilierea contractului de angajat sau angajator, încetarea raporturilor de muncă din motive care nu depind de părți.

Un contract de muncă poate fi reziliat în orice moment, în cazul în care există un acord de ambele părți.
Efectul contractului de muncă pe durată determinată vine la un capăt, atunci când termenul specificat în acesta (munca sezonieră este încheiată la sfârșitul sezonului, un contract civil - asupra performanței serviciilor).

In cadrul initiativei, avertizând guvernul timp de 2 săptămâni, angajatul poate rezilia contractul său de muncă. În cazul în care părțile ajung la un acord, contractul poate fi reziliat înainte de sfârșitul perioadei de două săptămâni. Dacă după 2 săptămâni au trecut, contractul nu a fost încheiată, iar lucrătorul a continuat să își îndeplinească îndatoririle, documentul este considerat valabil.

La inițiativa contractului angajatorului poate fi reziliat pentru motivele menționate în articol. 81 LC RF. Angajatorul poate nu se doreste sa rezilieze contractul cu angajatul, în cazul în care angajatul este inapt temporar sau este în vacanță.

La art. 83 din Codul muncii are o listă de motive pentru care raportul de muncă poate înceta, indiferent de voința părților.