ocuparea forței de muncă fals record de responsabilitate, pedeapsa și caracteristici
Blank munca este principalul document care permite cetățeanului Vechimea. Și destul de ciudat, dar cea mai frecventă problemă este un record fals ocuparea forței de muncă. Responsabilitatea pentru acest lucru poate suferi nu numai angajatului care a falsificat documentul, dar, de asemenea, persoana autorizată să completeze formulare.
Cât de mult de lucru, atât de mult de muncă?
Unii angajați cred că, dacă lucrați în mai multe organizații, au nevoie de mai multă muncă. Codul Muncii definește în mod clar situația. Prin urmare, înregistrarea de muncă angajat ar trebui să fie una, și este stocat în lucrarea principală. În timp ce angajatorul în combinație poate fi prezentată o copie a documentului principal.
Prin urmare, nu este nevoie de a avea două cărți de muncă. Dar, în cazul în care angajatul nu este un astfel de document, atunci toate obligațiile suportate de managerul care nu a reușit să perfecționeze documentul la un angajat. O astfel de încălcare se pedepsește ca un criminal, și administrativ.
Ce spune legea
Legislația muncii nu are nici un indiciu clar dacă cetățenii au este permis doar un singur lucru și nu mai mult. Dar în lege a însemnat că lucrătorul este suficient pentru un singur document, chiar dacă acesta este de lucru în mai multe organizații. De fapt, în cazul în care un cetățean folosește două muncă, nu este pedepsită prin lege, iar responsabilitatea el nu a suferit. Excepțiile sunt acele cazuri în care munca false.
De ce Tamper cu munca
Angajații falsifica în mod deliberat forma de muncă în următoarele scopuri:
- O pensie. În acest caz, indică o experiență mare, pe baza căruia a efectuat calculul și stabilirea cuantumului pensiei.
- Prestigiosul post. Documentul indică poziții superioare, experiență în poziții similare, de înaltă calificare și alte beneficii care pot afecta obtinerea unui loc de muncă.
- Tăinuirea faptelor negative din locurile de muncă anterioare. Aceasta poate include: obligațiile de execuție necalificate în cazul în care o diplomă de studii superioare, greșeală aspră a făcut în completarea documentului, o abatere gravă, din cauza căreia angajatul este în imposibilitatea de a îndeplini sarcinile unui anumit loc de muncă.
În aceste cazuri, angajatorul și angajatul responsabil pentru introducerea de informații false în cartea de muncă.
Cum să te prefaci
La un anumit punct în înregistrările de muncă de timp au fost disponibile pentru vânzare, care le-a permis să facă orice organizație. Mulți angajatori sunt obligați noile sale sosiri aduc formele pure ale muncii sau inserțiilor acestora.
Pentru a crea un grup de lucru sau a scris-o, a fost necesar să se găsească o organizație care este transformată cu o periodicitate. Selectați timpul după reorganizare, dar să lichideze ștampila societății.
La momentul vânzării libere a controlului formelor de muncă asupra activității personalului de personal nu a fost efectuat, în calitate de angajatori păstrat presa vechi pentru a furniza astfel de servicii.
În unele cazuri, de imprimare a fost făcută după formularul de achiziție (astfel de servicii sunt de cost ieftin). Citizen ar putea proprii sau cu ajutorul prietenilor pentru a umple de muncă și să facă intrările necesare, asigurând toate sigilii. Astăzi, istorie ocuparea forței de muncă false, intrările fals în ea de acest algoritm sunt imposibile datorită controlului pe scară largă. În plus, la angajarea oficială a muncii prevede angajatorul însuși.
În prezent, forme oficiale radical diferite de fals, astfel încât aduce trișorii destul de simplu pentru a curăța apa. Și dacă cetățenii plasarea unui fals de hârtie, se pare, nu știu cât de multe locuri de muncă grave record de fals.
autentificare
Formele oficiale sunt unele dintre caracteristicile și măsurile de protecție pe care acestea diferă de fals. Dar acei angajatori sau angajați ai departamentului de personal, care nu sa confruntat cu vechile forme ale probelor trebuie să fie conștienți de caracteristicile lor distinctive.
eșantioane vechi au următoarele caracteristici:
- dimensiune 10 x 14 cm;
- 40 de pagini pentru a umple;
- Numărul formă se repetă în paginile 1, 5, 9, 13, 17, 21, 25, 29, 33, 37;
- numărul înregistrat în roșu;
- pe coperta stema URSS;
- pe toate paginile (cu excepția ultimelor două) este filigrane serpentină.
- dimensiune 8,8 x 12,5 cm;
- 44 pagini pentru umplere;
- Numărul formă se repetă în paginile 1, 3, 9, 15, 19, 23, 27, 31, 33, 37, 39;
- A scris o serie de negru, număr - roșu;
- pe coperta stema Federației Ruse;
- filigrane au un model cu două tonuri.
Aceste probe sunt originale. În plus, presa de imprimare trebuie să fie listate pe ultima pagină, care sunt realizate formulare. La locul de muncă prezent este scris că a făcut Goznak. Alte case de imprimare nu au această autoritate.
Ceea ce ar trebui să acorde o atenție la angajatori la prezentarea formei lor de muncă:
- Prezența documentului legal înregistrările analfabete făcute de persoane necalificate.
- Erori și corecturi, ștersături.
- Absența ștampila și semnătura persoanei autorizate.
Orice discrepanță desemnată ar trebui să determine întrebări din cap. Puteți compara forma prevăzută cu cele de mai sus pentru conformitate. Dacă există o neconcordanță, atunci cetățeanul poate fi considerat responsabil pentru falsificarea cărții de muncă.
În cazul în care administratorul sau persoana autorizată a descoperit un document falsificat, ignora acest fapt nu poate fi. În caz contrar, problema nerezolvată va avea ca rezultat un conflict major cu autoritățile relevante.
Pentru a angaja un cetățean și să nu facă angajatorul intrările nu este permisă. Deny ocuparea forței de muncă din cauza unui astfel de document este, de asemenea, imposibil. Trebuie să solicitați angajatului dacă el a fost conștient de faptul că munca lui are intrări incorecte sau pur și simplu nu se potrivește cu cerințele de reglementare.
Apoi va fi posibil să se acționeze în funcție de situație. În cazul în care un angajat nu știe că istoria sa ocuparea forței de muncă nu respectă standardele, atunci problema ar trebui rezolvată cu angajatorul anterior. În cazul în care o lucrare este doar o singură intrare și experiență de lucru puțin, acesta poate fi înlocuit cu un nou eșantion oficial. În alte cazuri, este necesar:
- Cererea din dreptul angajatorului anterior eliberarea documentului.
- Necesită intrările invalide corecte.
- Faceți o copie a formularului.
Situația este mai complicată atunci când un cetățean al lor sau de către părți terțe proiectate sau au contribuit de muncă în dosarul ei. Există o responsabilitate pentru forjare cartea de muncă? Da, dar liderul trebuie să raporteze mai întâi acest fapt în oricare dintre agențiile (procuratura, poliția sau trudinspektsiyu).
Pentru a respinge un angajat pe faptul de detectare fals nu poate funcționa atâta timp cât acesta nu este dovedit. În plus cetățeanul poate fi tras în conformitate cu revendicarea. 11 h. 1 lingura. 81 LC RF.
responsabilitate
Ce este responsabil pentru falsificarea cărții de lucru cade pe cetățeanul? Pentru falsificarea de răspundere penală.
În clarificarea circumstanțelor identificate motive care implică hotărârea.
În cazul în care acțiunile unui cetățean, care fabricate falsurile au fost puse pe flux, acesta așteaptă o pedeapsă destul de severă.
Dacă o persoană are doar să folosească un document falsificat, atunci acesta poate fi amendat cu până la 80 mii. Frecați. precum și un cetățean de muncă forțată până la doi ani poate fi numit. Și în ciuda faptului că el nu a fabricat documentul fals, el a continuat munca sa și plătit pentru asta.
Deci, care implică înregistrarea fals ocuparea forței de muncă? Responsabil pentru vânzări și falsificare următoarele:
- Restricție de libertate de până la 24 de luni.
- Munca forțată până la 24 de luni.
- Arestarea de până la șase luni.
- Detenția până la 24 de luni.
Dacă în procesul de contrafacere și de distribuire a ofițerului de documente implicat, acesta va fi pedepsit:
- Amendă de până la 200 de salarii minime, sau mărimea venitului timp de două luni.
- lucrări obligatorii de la 180 de ore la 240 de ore.
- muncă corecțională de până la 24 de luni.
- Închisoare de până la 24 de luni.
În cazul în care dezvăluirea faptului că angajatorul a făcut o greșeală și nu are nici o legătură cu infracțiunea, organizația sa poate fi supus la verificarea procurorului sau de control de inspecție.
răspunderea penală
Falsificarea a întregului document, organizarea de timbru, un fals semnături din registrul de lucru - responsabil pentru astfel de acțiuni nu sunt limitate la sancțiuni. Asigurarea și răspunderea penală.
- Frauda. Art. 159 din Codul penal.
- Falsificarea și vânzarea de documente contrafăcute. Art. 327 din Codul penal.
- Apel de înșelăciune. În cazul în care un ofițer a efectuat un record fals ocuparea forței de muncă, responsabilitatea pentru acest lucru este prevăzut în conformitate cu art. 292 din Codul penal.
lucru pe documentul altcuiva
Lucrul la documentul altcuiva ca un record fals ocuparea forței de muncă, responsabilitatea pentru care a fost discutat anterior, nu poartă nici un bine. Și încercarea de a închide ochii angajatorului pentru o mișcare similară din partea angajatului nu se încheie pentru prima ceva bun.
În primul rând, în cazul în care este garanția că, după câțiva ani de muncă salariatul nu va veni și nu va cere să stabilească vechime pentru regularizări de pensii? Și chiar dacă angajatul nu atinge angajatorul dorit poate îndura multe momente neplăcute pe litigii.
În al doilea rând, nu se poate ști în mod credibil originea unei astfel de carte de muncă. În practică, ofițerii de personal pentru a recruta o persoană cu o carte străină, în timp ce Muncii a fost adevăratul proprietar este mort.
În al treilea rând, angajatul se face referire necuviincios la un co-lucrător poate aduce o situație similară autorităților, ceea ce ar atrage după sine răspunderea penală deja. Și provocare faptul de falsificare a unui document va fi foarte dificil.