Obligatoriu control medical în detrimentul organizației

miscelaneu

În funcție de ceea ce nu este disponibil sau că un specialist, angajatorul poate fi obligat să efectueze un control medical. Și să plătească pentru compania sondaj nevoile din propriile buzunare. Luați în considerare ordinea de organizare a examenelor medicale, precum și orice decizie care urmează să fie luată pe baza unei comisii medicale.

În unele cazuri, angajatorii sunt obligați să efectueze o examinare medicală a personalului său. Și pentru a face acest lucru pe propria lor cheltuială. Acesta este cazul în organizațiile din industria alimentară, alimentație publică și comerț, centre medicale și de îngrijire a copilului. Doar trebuie să efectueze examinările medicale ale angajaților de instalații de alimentare cu apă, precum și a personalului care desfășoară munci grele sau de muncă în condiții nocive (periculoase) care lucrează sau în legătură cu traficul.

De exemplu, un angajat al oricărei afaceri a cărui activitate implică utilizarea unui calculator pentru mai mult de 50 la suta din timpul de lucru trebuie să treacă un examen medical de către un neurolog și un oftalmolog. Și nu numai periodice (o dată la 2 ani), dar, de asemenea, o preliminară, care este, înainte de a găsi un loc de muncă. De asemenea, aproape toate organizațiile au șoferii, care ar trebui să fie, de asemenea, examinate și supuse unui examen psihiatric.

Un angajat al oricărei sfere de afaceri, a căror activitate implică utilizarea unui calculator pentru mai mult de 50 la suta din timpul de lucru trebuie să treacă un examen medical de către un neurolog și un oftalmolog.

Astfel, în fiecare organizație există cel puțin un angajat, care ar trebui să fie trimise la un examen medical. Dar, înainte ca este necesar să se încheie un acord cu organizația medicală pentru comportamentul lor.

organizarea examenelor medicale

Compania are dreptul de a încheia un contract pentru efectuarea examinărilor cu instituția medicală a oricărei forme de proprietate, care are o licență. După semnarea contractului, angajatorul trebuie să întocmească o listă a angajaților care sunt obligați să se supună examenelor medicale preliminare și periodice. Lista specifică profesiei (poziția), dar, de asemenea, tratate nocive (periculoase), factorii de producție și locuri de muncă.

În termen de 10 zile de la aprobarea listei trebuie trimisă (procedura de notificare) către autoritatea Rospotrebnadzor teritorială pe amplasamentul actual al organizației.

În continuare, pe baza listei, aveți nevoie pentru a face liste de nume ale angajaților care trebuie supuse periodic control medical. Acestea includ:

• Numele angajatului;
• profesie (pozitie) conform personal;
• data nașterii;
• dăunătoare factorilor de producție și a locurilor de muncă;
• unitate structurală în care angajatul lucrează (dacă este cazul).

După aprobarea acestor liste este obligatorie în organizarea medicală, în condițiile stabilite prin contract, dar nu mai târziu de 2 luni înainte de data convenită de începere a examinării ei comportament medical.

instituție medicală, la rândul său, în termen de 10 zile (dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data începerii convenită a inspecției periodice) după primirea listei de nume ar trebui să facă programul de examene. Apoi a fost de acord de către angajator și șeful organizației medicale. Cu acest plan de mână ar trebui să fie citit de către toți lucrătorii sunt obligați să se supună unui examen medical.

studiu de explorare

După cum sa menționat mai sus de inspecție poate fi atât preliminară și periodică.

examenele preliminare sunt efectuate pe angajat admiterea la locul de muncă, în scopul de a identifica bolile care pot interfera cu angajamentele normale de lucru. Solicitantul poziției unei direcții de pictura dat (direcția unei forme de descărcare), care prevede:

Direcția semnată de directorul general sau de adjunctul acestuia. Este obligatoriu în organizație trebuie să țină evidența toate direcțiile emise.

De asemenea, se aplică pentru un loc de muncă în organizarea omului trebuie să i se spună că trebuie să se supună unei organizații medicale: regie; pașaportul sau alt document de identitate; certificat de sănătate (dacă este cazul); decizia comisiei medicale cu privire la rezultatele unui examen psihiatric (dacă este necesar); fișa medicală (dacă este necesar).

Când inspecția este terminat instituția medicală a emis un raport, care indică dacă condițiile medicale identificate pentru punerea în aplicare a funcțiilor de muncă. În cazul în care consiliul medical nu a gasit nici contraindicatii pentru munca, angajatorul poate încheia un contract de muncă în condiții de siguranță. În cazul în care comisia „a respins“ candidatul, sau a refuzat să se supună inspecției, este interzis să încheie un contract de muncă cu el. În această situație, pentru a evita disputele, cel mai bine este să raporteze motivul pentru refuzul în scris.

inspecții periodice

Dacă se adoptă angajatul care nu înseamnă că nu mai trebuie sa fie analizate: pe parcursul întregii perioade de angajare salariatul poate efectua controale medicale periodice.

Scopul acestor studii este de a confirma capacitatea angajatului de a îndeplini funcții de lucru, precum și identificarea bolilor profesionale (general), împiedicând realizarea lucrărilor atribuite și tratarea ulterioară a acestora. Pentru a trece examenul angajatorul trebuie să emită, de asemenea, o direcție. Forma sa este conformă cu direcția de formă pentru examinarea preliminară.

rezultate

În cazul în care perioada specificată în raportul medical este mai mare de 4 luni, sau a indicat că ar trebui să existe un transfer permanent, angajatorul trebuie să ofere toate pozițiile adecvate și să emită de transfer (în acest moment, suspensia nu este făcută la locul de muncă). După anularea ordinului sau absența contractului de după muncă adecvat încetează.

Conform rezultatelor verificărilor periodice ale tuturor angajaților organizației medicale rezumă rezultatele și cu participarea reprezentanților angajatorului și Rospotrebnadzor, este actul final. Pe baza datelor conținute în acest document pot fi completate în tabelul 10, „Informații despre rezultatele certificării locurilor de muncă cu privire la condițiile de muncă și a avut loc examene medicale preliminare și periodice obligatorii ale angajaților de la începutul anului“ forma 4-FSS.

În cazul în care ancheta nu este finalizată, din motive independente de voința fie angajatorul, fie de angajat (de exemplu, boală), în timp ce îndepărtarea angajatului la locul de muncă se plătește la o rată de cel puțin 2/3 din nivelul tarifului (salariu) ca nefuncționare. Și în cazul în care inspecția nu este trecut prin vina angajatorului (de exemplu, nu li se acordă direcție), în timp ce suspensia este plătită într-o cantitate nu mai puțin de 2/3 din salariul mediu.

suspendarea timp de la locul de muncă, cauza care a fost refuzul de a efectua operațiuni de verificare sau transferul temporar într-o altă poziție nu este plătită.

Lyudmila Shtatnova. pentru revista „Calcul“

Întrebări despre personal și remunerarea

Răspunsuri la întrebări cu privire la relația dintre angajator și angajat pot fi găsite în Berator on-line enciclopedie electronică, unic, care permite de a utiliza informațiile cele mai relevante pentru contabil ori de câte ori există un calculator și internet. Encyclopedia Deschideți >>

A se vedea, de asemenea, pe această temă:

Encyclopedia practice Contabil