Obligatorii medicale periodice, cum se califica refuzul trecerii lor, Oameni

Numărul de ordine 302n stabilește regulile de preliminare (la angajare) și examinările medicale periodice obligatorii (anchete) persoane angajate în muncă grele și de muncă în dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase (inclusiv de muncă în subteran), la locul de muncă asociată cu mișcarea de transport, precum și activitatea în exercitarea căreia este obligatorie pentru examenele medicale preliminare și periodice (sondaje), în scopul de a proteja sănătatea publică, pentru a preveni apariția și răspândirea boli.

Probele obligatorii preliminare medicale (anchete) atunci când aplică pentru un loc de muncă sunt efectuate pentru a determina dacă starea de sănătate a persoanei care intră în atribuțiile care îi revin prin munca, precum si pentru depistarea precoce și de prevenire a bolilor.

examene obligatorii periodice medicale (sondaje), pe baza alineatului 3 din Ordinul № 302n realizat în scopul de a:

- monitorizarea dinamică a sănătății lucrătorilor, depistarea precoce a bolii, primele forme de boli profesionale, semnele precoce ale impactului dăunător și (sau) factorii de producție periculoase asupra sănătății lucrătorilor, formarea grupurilor cu risc ridicat pentru dezvoltarea bolilor profesionale;

- identificarea stărilor de boală care sunt contraindicații medicale pentru continuarea lucrărilor legate de impactul dăunător și (sau) factori de producție periculoase, precum și activitatea în exercitarea căreia este obligatorie pentru examenele medicale preliminare și periodice (anchete) lucrătorilor în scopul de a proteja sănătatea publică, prevenirea apariția și răspândirea bolii;

- măsuri de prevenire și de reabilitare în timp util în vederea menținerii sănătății și reabilitarea lucrătorilor;

- detectarea în timp util și prevenirea apariției și răspândirii bolilor infecțioase și parazitare;

- prevenirea accidentelor la locul de muncă.

Inspecțiile preliminare și periodice sunt efectuate de către organizațiile medicale de orice proprietate, au dreptul de a efectua examinări preliminare și periodice, precum și expertiza aptitudinilor profesionale, în conformitate cu legile și reglementările în vigoare.

Pentru inspecția preliminară sau periodică a organizației medicale este format dintr-o comisie medicală permanentă.

Responsabilitatea pentru calitatea examinărilor preliminare și periodice ale lucrătorilor revine organizației medicale.

Inspecțiile preliminare sunt efectuate atunci când se aplică pentru un loc de muncă pe baza direcției unui examen medical emis de către o persoană care merge la muncă, angajatorul.

Pe fața trecerii unei examinări preliminare într-o instituție medicală sunt:

- ambulatoriu dosarele medicale;

- pașaportul de sănătate a angajatului (în cazul în care nu ar fi semnat).

La sfârșitul trecerii unei persoane care vine la locul de muncă, o examinare preliminară de către organizația medicală documentat raport privind rezultatele preliminare examenelor medicale (periodice).

Concluzia este făcută în două exemplare, unul dintre care rezultatele unui examen medical imediat după finalizarea inspecției, emis unei persoane, merg la muncă, sau au finalizat un examen medical periodic, de mână, iar celălalt este atașat la ambulatoriu fișa medicală.

Frecvența inspecțiilor periodice determinate de tipurile de riscuri dăunătoare și (sau) de siguranță, expunerea lucrătorilor sau tipuri de lucrări.

În conformitate cu punctul 19 Procedura № 302n inspecții periodice sunt efectuate pe baza unor liste de nume, elaborate pe baza lucrătorilor contingente să fie periodice, și (sau) inspecția preliminară, indicând (periculoase) factori nocivi de producție, precum și tipul de muncă. Listele de nume nu mai târziu de 2 luni înainte de data convenită cu organizațiile medicale au început să efectueze inspecții periodice de către angajator a trimis organizațiilor medicale specificate.

organizație medicală în perioada de 10 zile de la primirea listei angajatorului de nume (dar nu mai târziu de 14 zile înainte de comun acord cu angajatorul, data de începere a inspecției periodice) pe baza acestei liste de nume este programul pentru inspecția periodică.

Programul planificat este coordonat de o instituție de sănătate cu angajatorul (reprezentantul acestuia), și aprobat de către șeful organizației medicale.

Angajatorul nu mai târziu de 10 zile înainte de organizarea medicală a fost de acord a început efectuarea de data inspecției periodice este obligat să informeze angajații, sub rezerva unei inspecții periodice, cu program (punctul 26 din Ordinul № 302n).

Medical Medical Comisia Organizarea pe baza indicate în listele de nume de riscuri profesionale, sau locul de muncă determină necesitatea participării la inspecțiile preliminare și periodice ale specialiștilor medicale relevante, precum și tipurile și cantitățile de laborator necesare și studii funcționale.

Pentru a trece inspecția periodică a angajatului este necesară pentru a ajunge la organizația medicală la un calendar dată stabilită, și să prezinte documentele relevante de organizare medicală.

Verificarea periodică este finalizată în cazul lucrătorilor de inspecție tuturor specialiștilor medicali, precum și realizarea scopului deplin de laborator și studii funcționale.

Datele privind examinarea medicală, în temeiul punctului 33 din Ordinul № 302n se înregistrează în registrele medicale personale și de contabilitate instituții curative ale sistemelor de stat și de sănătate municipale, precum și organismele, angajate în supravegherea sanitară și epidemiologică de stat federal.

În conformitate cu punctul 48 din Ordinul № lucrătorilor 302n (persoanele care intră în lucrare) nu li se permite să efectueze lucrul cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, precum și activitatea în exercitarea căreia este obligatorie pentru examenele medicale preliminare și periodice (sondaje), în scopul de a proteja sănătatea populație, prevenirea apariției și diseminarea bolii, cu contraindicații medicale generale adecvate.

Supravegherea de stat (control) asupra respectării ordinii examenelor medicale efectuate de către autoritatea executivă federală responsabilă cu supravegherea și controlul asupra respectării controlului sanitar-epidemiologice și de organele sale teritoriale.

În conformitate cu articolul 6 al articolului 213 TKRumyniyarabotniki care desfășoară anumite tipuri de activități, inclusiv cele asociate cu surse de pericol sporit (cu influența substanțelor nocive și a factorilor nefavorabili de producție), precum și de lucru în grad ridicat de risc, sunt supuse unei examinări psihiatrice obligatorii cel puțin o dată în de cinci ani, în conformitate cu procedura stabilită de către guvernul a autorizat România organism executiv federal.

Rezultă din dispozițiile articolului 76 din Codul muncii, angajatorul este obligat să elimine de la locul de muncă (nu permit să lucreze) angajatul nu a trecut în modul prevăzut un examen obligatoriu medical, precum și examinarea psihiatrică obligatorie, în cazurile prevazute de Codul Muncii, alte legi federale și alte acte normative reglementările din România;

Lucrător suspendat de la locul de muncă până la până după examenul medical. În această perioadă, salariile nu a fost acuzat. Eșecul unui angajat să se supună unui examen medical - un motiv pentru un angajator să-l foc. În acest caz, contractul de muncă poate fi reziliat de către angajator în cazul în care angajatul are deja o acțiune disciplinară (precauție sau mustrare pentru comiterea unei abateri disciplinare - neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din culpa sa care îi sunt atribuite obligații de muncă) (punctul 5 din partea 1 a articolului 81 din Codul muncii).

În cazul în care angajatul nu a trecut un examen medical nu este vina lor, este, de asemenea exclusa din lucrare, dar că timpul este plătit la fel de simplu. Astfel, în conformitate cu articolul 157 îndepărtarea TKRumyniyaperiod de la locul de muncă din motive independente angajatului și angajatul este plătit într-o cantitate nu mai puțin de 2/3 din rata de bază, salariul (salariu) calculat proporțional nefuncționare. În cazul în care eșecul de a trece examenul medical al angajatului este de vina angajatorului, perioada de suspendare de la locul de muncă se plătește la o rată de cel puțin 2/3 din salariul mediu al angajatului.