obiectivelor sociale și de program economic

Guvernul actual în mai multe moduri doar a profitat de lozinci democratice. A devenit periculos din cauza politicilor sale, inclusiv economice, nu conduce la consolidarea societății și a divizat acesteia. Urmând această cale - mișcarea nu este democrație transmite, iar în haosul înapoi la totalitarism.

Nu putem permite acest lucru, - opoziția democratică. Democrat - pentru că noi credem idealuri ale societății civile. Puternic legislativă, executivă și puterea judecătorească.

Noi - pentru civilizat, bazat pe forma procesului de negocieri pentru a rezolva conflictele, oriunde s-ar putea să apară.

Noi - pentru democrație pentru toți, nu doar pentru elita politică.

Ne dorim cu adevărat o presă democratică, caracterul democratic al relațiilor de muncă, relațiile democratice constituționale dintre subiecții federației.

Noi recunoaștem doar o singură autoritate, fără derogări și restricții - statul de drept.

Noi credem în curs de desfășurare politică economică guvernamentală greșită. Pentru noi reforme inacceptabile în detrimentul sărăcirea maselor. Noi - pentru reformele Rumyniyan.

Dorim să construim România noastră, împreună cu toți cei care apreciază bunul simț, onestitatea, profesionalismul, cultura și istoria românească.

2. Formarea de noi discipline (participanți) relații economice: proprietar eficient, antreprenor, inițiativă angajat, agricultor. Nu doar executorii oarbe ale voinței altora, cei care pot revigora economia România. Sarcina - pentru a le oferi un sprijin maxim.

Noi credem ca ipocrizia de creștere promisiuni populiste a standardelor de viață, fără nici o explicație, prin care se poate întâmpla. Vedem sarcina noastră este de a propune mecanisme pentru a atinge bunăstarea fiecărui și pentru a promova bunăstarea societății.

Formarea unei piețe eficiente a muncii

Reformele de piață realizate până în prezent în România, aproape a luat în considerare numai un singur fel de piață - financiare. Cu toate acestea, iar acest lucru este dovedit de practică, piața financiară nu se poate rezolva în mod automat problema de transformare a unei economii planificate într-o piață, și cel mai important pentru a transforma vechiul sistem de distribuție și de redistribuire a forței de muncă pe piața forței de muncă deplină. Numai o astfel de piață poate oferi overflow forței de muncă civilizate ineficiente pentru afaceri mai eficiente, stimulând astfel noul caracter al diviziunii muncii. Este competiția în această piață este o condiție prealabilă pentru o forță de muncă mai calificată, ceea ce va spori nu numai competitivitatea, ci și costul. Pe baza formării de noi piețe regionale de muncă, este posibil să se alinieze condițiile economice și stabilirea unor noi relații între regiuni.

Cu toate acestea, reforma pieței forței de muncă nu poate avea loc spontan sau forma acțiunii autonome a autorităților locale. Este nevoie de un program federal pe termen lung. Ar trebui să se bazeze pe un program de restructurare economică și etapele ulterioare ale programului de privatizare.

Punctele cheie ale programului de dezvoltare a pieței românești a muncii ar trebui să fie: • O creștere a capacității de piață ca urmare a noilor domenii de aplicare a forței de muncă;

• Dezvoltarea sistemului de formare, recalificare și perfecționare, în conformitate cu programul programelor de restructurare economică și de investiții;

• depășirea șomajului ascuns;

• formarea pieței de locuințe, eliminarea relației dintre locuință și locul de muncă;

• crearea condițiilor pentru a reduce amploarea informalitate pe piața muncii (orientarea legilor fiscale pentru a încuraja crearea de locuri de muncă, îmbunătățirea sistemului de colectare a taxelor, creșterea responsabilității pentru infracțiuni economice, crearea condițiilor favorabile pentru legalizarea activităților utile pentru populație);

reforma veniturilor

A doua condiție pentru ridicarea statutului angajatului este reforma de venit, în primul rând salariile. Obiectivele sale: îmbunătățirea stimulentelor pentru muncă, creșterea calificărilor și competențelor și, în consecință, crește eficacitatea și eficiența resurselor de muncă; implicarea forței de muncă în cele mai promițătoare în ceea ce privește dezvoltarea sferei de aplicare a economiei muncii. Pentru atingerea acestor obiective este posibilă numai prin trecerea de la formele administrative de reglementare a salariilor și a altor plăți către sistemul de a le determina pe baza legislației muncii și a contractelor colective și contractele între angajat și angajator.

Cu această abordare, legile federale, inclusiv Codul Muncii, trebuie să conțină garanțiile de stat în domeniul salariilor. Acestea se aplică tuturor formelor de proprietate și furnizate de stat. Încălcarea acestor garanții este adus în fața justiției pedepsită.

garanțiile de stat în domeniul remunerării ar trebui să se bazeze pe următoarele principii: • asigurarea dreptului fiecărui lucrător la o remunerație pentru munca fără nici o discriminare pe criterii de sex, vârstă, naționalitate sau apartenență la asociații obștești;

• de stabilire a salariilor, oferă angajaților cu un nivel de trai adecvat pentru el și familia sa, și nu sub nivelul de subzistență.

• remunerarea fiecărui angajat depinde de contribuția sa personală de muncă, calitatea muncii și dimensiunea maximă nu este limitată. Desigur, pentru a pune în aplicare aceste principii în același timp este imposibilă. Ar trebui elaborat un program etapizat de reformă cu plată. Trebuie să începeți cu următoarele etape: • apropierea treptată a salariului minim la minimul de existență calculat ținând cont de noua structură a cheltuielilor publice, și anume, inclusiv costul de locuințe și servicii comunale, creșterea ponderii cheltuielilor cu serviciile plătite, etc.;

• furnizarea de măsuri de sprijinire a conținutului real al salariilor prin alinierea prețurilor creșterea salariilor și a consumatorilor, precum și în cazurile de rate progresive ale inflației - prin indexare a salariilor;

• Coeficienții tarifare prin care se dispune Scala tariful unificat. În acest caz, prima categorie a ETS trebuie să se potrivească cu valoarea de 1,5 ori mai mare decât salariul minim. Această rată ar trebui să fie generală federală și obligatorie (mai degrabă decât consultativ) pentru toți subiecții federației;

• apropierea graduală a salariului mediu al angajaților din sectorul public la nivelul salariilor în economia națională;

• Remunerarea angajaților ar trebui să fie o chestiune de prioritate în raport cu alte plăți după taxe și plăți de transfer către fondurile de stat în afara bugetului;

• protecția lucrătorilor împotriva insolvabilității angajatorului. În funcție de momentul întârzierii plății salariilor angajatului procentul de compensare pentru Rånirile poate fi setat să impună sancțiuni angajatorului sau societatea declarată în faliment;

• eficientizarea sistemului fiscal, ca un stat de plată și venituri impozite;

• eliberarea salariului minim pe rolul regulator al nivelurilor minime de plăți nu au legătură cu funcția de lucru, cum ar fi alocațiile pentru copii, burse, etc. Atunci când punerea în aplicare a politicii consecvente a programului propus va necesita schimbări majore în relațiile dintre puterea executivă și legislativă în centru și pe teren, precum și reprezentanți ai angajaților și angajatorilor. O parte semnificativă a măsurilor propuse trebuie specificate la nivelul general, regional, sectorial (intersectoriala), tariful profesional și a altor acorduri încheiate cu implicarea directă a reprezentanților lucrătorilor și angajatorilor. Acest lucru înseamnă că un angajat, prin organele reprezentative ale acestora sunt incluse în mod direct în procesul de a discuta condițiile de muncă, inclusiv salariile. Acest lucru a realizat dreptul său de a lucra și de capacitatea de a influența condițiile de muncă. Drepturile lucrătorilor, inclusiv dreptul la remunerație, reglementate de legislația muncii.

O condiție necesară pentru controlul asupra punerii în aplicare a legislației muncii și a contractelor colective este introducerea unui sistem de instanțe de muncă. În cazul unui litigiu de muncă, fiecare cetățean are dreptul de a merge la tribunal. Datorită naturii instanțelor de muncă de drept al muncii ar trebui să devină o ramură independentă de administrarea justiției. Competența instanțelor de muncă include litigiile legate de acordurile tarifare, relațiile de muncă între lucrători și angajatori și alte probleme de dreptul muncii.

Odată cu dezvoltarea legislației muncii, instituțiile sale de punere în aplicare și forme de control este necesară pentru a rezolva problema asigurării financiare a reformei salariale. Aceasta înseamnă o organizare a procesului de finanțare a bugetului pentru aceste activități nu sunt numai declară, dar, de fapt oferă. Pe durata reformei salariale este necesar să se aibă în bugetul federal o linie sigură pentru aceste scopuri. Specificațiile corespunzătoare și necesită transferuri regionale. Ei au nevoie să fie direcționate și pentru a asigura punerea în aplicare a programelor naționale.

Cele mai grave probleme sunt în domeniul pensiilor. și aici soluția de multe probleme va lua timp. Cu toate acestea, principalele direcții ale reformei sistemului de pensii ar trebui să includă: • Stabilirea unor norme uniforme de pensii pentru toți cetățenii din România pe baza unei singure legislații de pensie.

• Revitalizarea pensiei pentru limită de vârstă care ia în considerare introducerea directă a muncii. Oprirea practica de plată a unei co-egale plățile către pensionari, ceea ce duce în mod inevitabil la egalitarism.

• Introducerea unei pensii dinamice, care implică mecanismul de adaptare a vechea alocare a pensiilor, ținând cont de dinamica salariilor.

• indexarea periodică a pensiilor ca urmare a creșterii prețurilor de consum.

• Pentru o atribuire mai echitabilă a pensiilor și monitorizarea instituțiilor financiare relevante, introducerea de conturi de personalizare. Împreună cu un sistem bine dezvoltat de pensii de stat pentru populația din România ar trebui să aibă dreptul de a utiliza fondurile nestatale de pensii. Sarcina statului de a garanta durabilitatea acestor fonduri pentru a oferi garanții legale și alte deponenților.

Multe persoane cu dizabilități pot avea o contribuție, nu numai furnizarea de ei înșiși, dar, de asemenea, beneficiază societate. Pentru a face acest lucru, împreună cu cotele pentru locurile de muncă necesare pentru a crea condiții speciale de muncă, capacitatea de a organiza întreprinderi speciale pentru persoanele cu handicap, o finanțare bugetară directă a programelor în care sunt implicate aceste companii, păstrarea pauze fiscale pentru asociațiile cu handicap obscherumynskih.