O trecere în revistă a necesității de a părăsi notele de producție
De multe ori în organizații apar anumite situații, atunci când la locul de muncă pentru punerea în aplicare a probleme urgente imediat necesare este persoana care este în vacanță anuală.
Ce se poate face în acest caz? Este posibil o revizuire a necesității pentru o versiune de producție?
Are seful, pentru a apela o imagine valoroasă de vacanță? Pentru cât timp se poate examina și modul în care este posibil să se producă procedura de retragere?
articolul de navigare
Posibilitatea de a se retrage din concediu plătit angajat
Constituția țării noastre (p.5 articolul 37) și Codul muncii (st.114) găsit pentru cetățean implicat în activități TD, concediu de odihnă anual obligatoriu, în cursul căreia lucrătorul își păstrează dreptul de a economisi spațiu și salariul mediu. Față de începutul anului este un grafic în cazul în care limitele stabilite (început și sfârșit).
Revizuirea de vacanță permise în mod legal, dar numai în cazuri speciale. Aceasta confirmă revendicarea 2 art. 125 TC RF.
Cu toate acestea, cauzele care au dat naștere acestui fapt de bază, Codul nu se înregistrează. conceptul de „necesitate de producție“ se află mai des decât sub ele.
Principalul lucru pe care o revizuire efectuată obiectiv și tratate cazuri grave, cum ar fi eliminarea consecințelor negative ale accidentului, prevenirea accidentelor, testarea organismelor de reglementare, concediere sau de boală angajatului care desfășoară activitatea în locul în concediu, și o serie de alți factori.
În general, nu este recomandat seful abuz competențele și drepturile și pot cauza o persoană să se odihnească numai în situații de urgență, pentru a se evita conflictele între managementul și angajat.
Cel mai important, faptul că a servit ca revizuirea ar trebui să fie fixat pe documentația care însoțește șeful revizuirii evenimentului.
- angajații care nu au atins vârsta majoratului
- femeile care sunt gravide
- lucrătorilor a căror muncă implică munci periculoase
Procedura de revizuire: problema consimțământului și de plată
În cazul în care managementul are nevoie de o revizuire a concediului pentru nevoile operaționale, plata trebuie să fie convenite în prealabil. Sunt momente când a spus omul a plătit o primă de o singură dată, acoperind astfel diferența dintre fondurile pe care angajatul ar fi primit în timp în vacanță, iar cei care primesc timp de zile lucrate.
Nu fi cerut restituirea plătită în plus de concediu ale angajaților plătească el suma, precum și menținerea cuantumului salariilor. Încălcarea legislației române va fi faptul că nici o recalculare a vinde oricare din creditul lor în vacanța următoare, astfel:
- Nu știu exact la ce moment angajatul va folosi restul de vacanță
- Este nevoie de o nouă ordine pentru concediul nefolosit
produse de contabilitate recalculate. În cazul în care vânzarea este mai mare decât salariul brut, pentru moment, apoi prin calcularea diferenței de salarii prin lege nu este permisă.
La plata vânzare loc de retenție a impozitului pe venitul personal. În cazul în care a fost întrerupt vacanța angajat la începutul lunii, apoi, în consecință, suma de plata concediilor, iar valoarea impozitului pe venitul personal va fi mai mică decât cifrele inițiale. În plus față de impozitul pe venitul personal prevăzut la articolul 223 și 226 din Codul fiscal, sunt calculate ca prime.
Raportarea privind impozitul pe venitul personal se aplică la sfârșitul anului, astfel că sunt necesare investigații suplimentare. În ceea ce privește prime, suma plătită în exces pe ea va fi, de asemenea, luate în considerare contabil.
Dar, înainte de a-și aminti un angajat, trebuie să-l găsească, pentru că oamenii legii române nu trebuie să pună conducerea lor conștienți de modul în care și în cazul în care el intenționează să-și petreacă o vacanță. El are tot dreptul de a călători în afara orașului și țării, în cazul în care nu există alte motive care împiedică plecarea.
Deci, înainte de a retrage un angajat din vacanță, este necesar să se stabilească locul său. În acest scop, un act local poate fi introdus în organizarea procedurii de stabilire a autorităților notificate la locul de o vacanță în formă de interviuri, lăsând de contact.
Desigur, acesta poate fi purtat doar consultativ în natură.
Mult depinde de nivelul de comunicare în echipă.
În unele organizații, angajații trebuie să păstreze legătura înainte de a pleca în vacanță, alții - în special angajații valoroși pentru a furniza comunicații mobile prin intermediul organizației.
Personalul cu experiență departamentul muncitor aproape întotdeauna știu în cazul în care un membru al personalului în timpul sărbătorilor: plantarea legumelor în grădină, a fost repararea casei sau băi de soare pe mare. Chestionare - ideale pentru departamentul de resurse umane.
Următorul pas este de a obține acordul șefului de returnare salariatului rechemat la activitatea mai devreme. Angajatul are capacitatea de a da și nu este de partea lui în încălcarea disciplinei de muncă, și, prin urmare, nu va avea consecințe negative pentru el.
Asta este, să se întoarcă angajatul să plece fără a obține consimțământul, este imposibil. Este imposibil să categoric un ordin de a provoca angajatului în timpul vacanței sale juridice. Deși există cazuri în care refuzul de a întrerupe vacanța pentru un angajat are consecințe negative, cum ar fi absenteismul sau concedierea.
Aceasta se referă la arbitrarul angajatorului. Apropo, angajatul trebuie să fie conștienți de dreptul lor de a nu merge la concediu înainte de data scadentă.
În caz de refuz al omului de a merge înainte de vârsta legală a capului nu poate face nimic, doar pentru a lua infracțiuni. La urma urmei, el, de fapt, propunerea încalcă dreptul angajatului la odihnă legitim.
În cazul în care angajatul a fost de acord cu amabilitate și a donat o parte din bine-meritata vacanta, cap la lucrătorul trebuie să îndeplinească o serie de cerințe stabilite de legislație. În plus, pot exista decizii individuale.
De exemplu, în cazul în care un angajat a fost retras de pe coasta Marii Negre, unde a planificat să-și petreacă o săptămână, atunci acesta poate fi plătit costul permisului sau o altă formă de compensare. Astfel, în cazul în care un angajat este găsit și a obținut acordul acestuia pentru a merge la locul de muncă, trebuie doar să execute documente.
Documentele justificative: reguli de proiectare
Acum începe procedura de înregistrare: o revizuire a necesității pentru o versiune de producție. Codul Muncii prevede situația, impune angajatorului de a proiecta acest lucru într-o procedură scrisă. Pentru a face acest lucru, în primul rând a emis capul memo al departamentului în care este necesar angajatului.
Acesta va fi de formă arbitrară, ea examinează cauza trebuie să fie specificate cu precizie. Șeful pune pe o notă în colțul din stânga sus, o viză cu cuvintele „Sunt de acord“ sau „Respins“.
Exemplu memo
Documentul ar putea arata astfel:
memorandum
În continuare, pe baza memo a emis un ordin cu o dată de lansare exactă pentru data de locuri de muncă și de a reveni în vacanță. Ordinea trebuie să conțină informații exacte despre angajator. De obicei, este ștampila în colțul din stânga sus.
De asemenea, trebuie să fie sigur de a înregistra numele complet răspunde angajat. În plus, ordinea trebuie să includă informații cu privire la modul de a profita de zilele rămase angajaților concediu, precum și angajamentele și alocarea de plata concediilor.
Ar trebui să fie o indicație pentru contabilizarea recalcularea vacanță și salariu, o indicație a modificărilor în documentele relevante, angajatorul locul semnătură pentru semnătura angajatului. Angajatul trebuie să știe că pentru a profita de zile de concediu neutilizate, el poate, la propria sa discreție, în orice moment convenabil pentru el.
De obicei, această întrebare este negociat cu angajatul în prealabil și înregistrată în documentația de însoțire. În caz contrar, atunci acesta poate fi o situație neașteptată atunci când un angajat dorește să meargă în vacanță în acest moment „greșit“.
Apropo! Angajat prin acordarea de concediu prelungit (56 de zile calendaristice) are dreptul, prin scrierea cererii de a solicita piese de schimb (nu mai mult de 28 zile) concediu de compensare monetară.
Cu toate acestea, acord cu privire la acest lucru sau eșecul este de fapt prerogativa angajatorului, adică, el nu este obligat să-și îndeplinească această dorință angajat.
ordona retragerea eșantionului
Director: Sergey Ilyin
familiarizat cu comanda:
Anunță angajații care sunt în concediu, cu privire la necesitatea de a reveni la locul de muncă, este posibil, în mai multe moduri, cel mai bun dintre care - o notificare scrisă. Acesta poate fi tras la întâmplare și au o coloană specială în care lucrătorul sau exprima acordul sau refuzul lor de a reveni la locul de muncă prematur. Consimțământul de persoana poate fi executat ca un document separat sau semnarea ordinului la înregistrarea corespunzătoare.
oferte de probă
Următoarea întrebare care are nevoie de clarificare este durata retragerii din concediu. controlat cu precizie timpul nu există.
Uneori, trebuie să examinați câteva minute sau ore. În acest caz, revizuirea este documentată de o zi.
Și poate exista un mod care nu poate fi setat în avans exact modul în care este nevoie de mult timp pentru a rezolva o anumită problemă, pentru care a fost nevoie de a provoca un angajat să plece. În acest caz, angajatul această problemă ar trebui să fie convenite în prealabil în mod individual.
Cum de a dispune de zile de concediu neutilizate? Există mai multe opțiuni.
- extinde vacanță în acest an
- atașați restul zilelor de concediu în anul următor;
în loc să lase un anumit număr de zile pentru a obține - compensare
Formularul T-2 trebuie să se schimbe informațiile în coloana 4: corectarea concediu, detaliile comenzii.
În acest articol ne vom concentra pe principalele puncte în ceea ce privește posibilitatea de întrerupere a concediului angajat din cauza nevoilor operaționale, precum și exemple de documentație de proiectare însoțitoare. memo, propunere, acord și ordinea de retragere.
Adresați întrebarea dvs. în formularul de mai jos