O scrisoare de recomandare, caracterizarea și revizuirea pregătirea și executarea

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

LM Vyalov
Cand. ist. Stiinte, Assoc. Departamentul de Documentare de la Universitatea de Stat umanitar.

Pregătirea și executarea unei scrisori de recomandare; evaluarea activității angajaților în caracterizarea și revocarea

Informații despre angajat într-o scrisoare de recomandare pot fi rezumate după cum urmează:

În concluzie, sperăm că pentru o soluție pozitivă la problema ocupării forței de muncă.

În cazul în care o scrisoare de recomandare trimisă de la școală, textul poate fi compus după cum urmează:

• specifică tipul de specialitate și de calificare a fost un intern;
• competențe menționate mai sus (teoretice și practice), pe care le dobândite pe parcursul formării;
• sublinia atitudini absolvent de învățare;
• pentru a caracteriza calitățile sale personale.

În final, trebuie subliniat faptul că sfatuitor speră pentru o decizie pozitivă.

O scrisoare de recomandare trebuie să fie semnat de către unul dintre directorii: șeful organizației, adjunctul său, șeful unității structurale în care angajatul a lucrat, sau șeful departamentului de personal.

Evaluarea activității angajaților poate conține instrumente, cum ar fi caracteristicile și revizuirea.

Caracteristici pot fi compilate la cererea altor organizații (procuraturii de birou, instanța de judecată, poliție, biroul înrolarea militare, și altele.) În cazurile prevăzute de lege, pentru a participa la concursul pentru postul vacant, în evaluarea, precum și de angajat la separarea sau transferul organizației, în cazul în care pentru a procesa un serviciu personal de locuri de muncă cere un răspuns de la fostul loc de muncă (de exemplu, autoritățile FSB, poliție și altele.).

Detalii despre caracteristici: denumirea tipului de document, textul, semnătura, data ștampilei.

Textul este format de obicei din două părți:

• introducerea, în cazul în care numele, prenumele, patronimicul, anul nașterii, educație, poziție, o unitate structurală, vechimea în întreprindere;
• primară, în cazul în care există abilități de afaceri, atitudinea față de muncă, etapele de creștere profesională, relațiile cu angajații, direcția angajatului, realizările și neajunsurile sale, tipuri de stimulente, disponibilitatea guvernului și alte recompense și pedepse aplicate; În plus, pot exista recomandări pentru îmbunătățirea cunoștințelor, precum și recomandări pentru admiterea la un alt loc de muncă.

Fraza finală ar trebui să fie: „Condiții emise pentru depunerea ....“

Caracteristică semnată de conducătorul instituției sau unitatea structurală și certificată prin ștampila oficială, iar în lipsa acestuia - o simplă apăsare a organizației.

În cazul în care caracterizarea a organizației publice implicate, este, de asemenea, semnat de președintele acestei organizații. Caracteristic pot fi adoptate la o reuniune a personalului, reuniunea ONG-ului. În acest caz, documentul concordarea aplică gâtului, care conține o referire la data și numărul raportului, care reflectă caracteristicile discuției.

Pentru a emite un aviz organismelor publice nu pot fi clasificate ca fiind aprobat, t. Pentru a. Dreptul de a consolida validitatea documentului este dotat cu șeful organizației sau a adjunctului acestuia, printr-o semnătură personală sau publicarea documentului administrativ.

Striving conducerea unor organizații să se mute departe de tiparele din perioada sovietică, în special, ale cărui caracteristici, după cum se știe, asigurați-vă că pentru a va abona „troica“ (lider, secretar al partidului și președinte al sindicatelor), a condus la faptul că răspunsul a devenit cunoscut sub numele de „feedback-ul“. În astfel de cazuri, o revizuire este făcută și executat în același mod ca și o caracteristică, numai în numele indică tipul de document, „Review“.

Unele agenții au dezvoltat și forma de comentarii, care oferă o evaluare a unui lucrător în condițiile speciale aprobate. De exemplu, în „Feedback-ul privind activitatea personalului administrativ și tehnic“ aprobat. Pentru Ministerul de Externe român din 04.03.98, este dată o evaluare completă a unui lucrător în timpul șederii sale în călătorie de afaceri în străinătate. Ca regulă generală, angajații serviciilor de personal ale organelor executive ale autorităților federale sunt conștiente de formele unificate de feedback-ul și să monitorizeze procesul de înregistrare a acestora.

În practică de management, există un alt tip de document - o „evaluare a performanțelor“. Aceasta se face pentru certificarea unui anumit angajat. În acest articol, procesul de pregătire și crearea acesteia nu vor fi luate în considerare.

Pentru mediul de afaceri, inclusiv informații privind lista de candidați a documentelor administrative tipice generate în activitățile organizației, indicând termenul de valabilitate «oferă următorul titlu:». Documente de persoane care nu a angajat " Aici, în ordine cronologică, puteți pune chestionarul, autobiografie, foi de personal de contabilitate, declarații, scrisori de recomandare, CV-uri si altele. Acest caz poate fi stocat în organizarea de 1 an.