O scrisoare către un potențial angajator, după proba de interviu

CV-ul Standard sau formularul de cerere este, de obicei, destinată să indice numai informațiile cele mai superficiale si generale cu privire la un candidat pentru o anumită poziție.

Împărtășiți toate abilitățile dumneavoastră și abilitățile, precum și cele mai bune caracteristici și calități de caracter pot fi o literă, o special elaborat pentru un potențial angajator. Este orice angajat potențial va fi în măsură să vorbească cu el însuși în modul cel mai liber și mai detaliate, fără a lua în considerare șabloanele standard și informații superficiale.

Am nevoie să scrie?

Persoana pentru care doriți să lucrați, trebuie să utilizeze metode absolut toate disponibile de angajare. Acest lucru este valabil mai ales în cazul în care noul loc de muncă trebuie să se găsească urgent.

Ca o regulă, direcția CV-ul standard nu este o șansă foarte mare de succes - deoarece angajatorii primesc aceste documente foarte des, dar uneori - și în cantități mari.

Acesta este motivul pentru care angajatorul trebuie să trimită astfel de informații cu privire la progresele înregistrate și competențe, care sunt cu adevărat interesați în ea și invită solicitantul să facă o întâlnire.

Principalele funcții ale literelor pot fi atribuite unui potential angajator, după cum urmează:

Indiferent de scopul specific, scrisoarea trebuie să fie scrise de cel mai competent și corect executate.

Nuanțe și caracteristici de înmatriculare

Scrisoare înainte de angajator poate acționa atât ca un miez, care este singurul document sau ca suplimentar. Ultima metodă implică prepararea unui CV standard la care va fi atașată o scrisoare cu informații mai detaliate.

asigurați-vă că pentru a pune propria semnătură la sfârșitul documentului.

În ceea ce privește metoda de expediere - aici puteți alege fie poștă sau e-mail, dacă se dorește. În cazul în care preferința pentru a doua opțiune - pentru a crea o mai bună competent și plasați un document electronic ce va arăta mai bine.

Intrarea ar putea arata astfel:

„Pe Internet am aflat despre prezența poziției deschise de inginer-șef la OAO“ Alimentarea cu energie electrică“.

O atenție sporită trebuie acordată corpul principal al documentului. Este acolo că trebuie să răspundă la întrebarea logică care apare în mod necesar cu angajatorul: „De ce ar trebui să ia acest angajat special?“.

Pentru a studia informațiile standard, cum ar fi în materie de educație, precum și prezența unui anumit abilitate, vă puteți îndemna liderul de a studia rezumatul de bază, care va fi trimis angajatorului.

În scrisoarea este mai bine să se concentreze pe prezența calităților minerale suplimentare ale solicitantului. Aici puteți specifica punctele tale forte, vorbesc despre modul în care experiența a adus la locul de muncă anterior.

Dar ar trebui să ne amintim, de asemenea, că toate calitățile pozitive, desigur, trebuie să fie conectat și un loc de muncă potențial, deoarece numai în acest caz, ei vor fi angajator foarte interesant.

Avantajul incontestabil va fi disponibilitatea și pentru călătorii de afaceri sau să lucreze ore suplimentare. Asigurați-vă că pentru a indica absența oricăror probleme de sănătate care ar interfera cu performanța de calitate a sarcinilor profesionale în viitor.

Greșeli comune în pregătirea de scrisori potențialilor angajatori

O atenție deosebită trebuie acordată alfabetizare. În cazul în care solicitantul pentru poziția a decis să compună o scrisoare, trebuie să acorde o atenție la regulile de ortografie. Chiar și erorile cele mai minore de ortografie, adesea în măsură să formeze angajatorului o impresie negativă a unui potențial angajat.

În plus, nu trebuie să uităm că textul trebuie să fie concis și, în același timp, de anvergură. Nu ar trebui să fie prea detaliate pentru a picta propriile merite, altfel cititorul ar putea avea impresia de ostentație excesive.

Următoarele pot fi atribuite altor erori:

Ce o modalitate de a trimite de a alege?

În cazul în care posibilitatea unei întâlniri cu caracter personal nu este - puteți folosi cea mai sigura optiune - pentru a trimite toate documentele prin e-mail. Singurul dezavantaj în acest caz, va fi momentul în care va trece înainte managerul va fi capabil să primească și să ia în considerare informațiile prezentate.

De asemenea, nu trebuie să uităm de e-mail. Este un fel destul de convenabil, pentru că în ea vă poate transmite o literă și în format electronic, și un CV standard de.

În cazul în care solicitantul dorește să trimită documente în mâinile capului și cât mai curând posibil - pentru a putea beneficia de servicii de curierat expres. Într-un astfel de caz, angajatorul va putea primi documente direct în ziua plecării.