O sancțiune disciplinară a lucrătorilor pedagogice

Sancțiune administrativă cu profesorul

Legea permite, de asemenea, impunerea unui angajat care are deja o acțiune disciplinară, dar nu continuă să efectueze sau în mod necorespunzător și îndeplini sarcinile, să impună o nouă (altă) sancțiune publică sau disciplinară, inclusiv concedierea. Demiterea profesorului ca o măsură de sancționare disciplinară poate nu mai târziu de o luna sa fie de la data descoperirii abaterii disciplinare. În calculul perioadei de impunere a pedepsei nu contează boala angajatului sau a șederii sale în vacanță, precum și timpul necesar pentru a ține cont de punctele de vedere ale sindicatului a instituției de învățământ.

În unele cazuri, angajatorul poate aplica măsuri disciplinare

Lista dreptului disciplinar nu este definit, dar lista set de motive pentru concedierea angajaților ca o acțiune disciplinară (partea 3, articolul 192 din RF LC ..):

- lucrător repetată eșec, fără taxe de lucru un motiv bun dacă are o acțiune disciplinară (n 5 h 1 st RF LC 81 ...);

marcat chiul, adică absența locului de muncă, fără un motiv bun în timpul zilei de lucru (deplasare), indiferent de durata lui (ei), și absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate pentru mai mult de patru ore în timpul zilei (schimburi);

venind la locul de muncă (la locul de muncă sau pe teritoriul organizației sau a instalației în cazul în care un angajator în numele unui angajat trebuie să îndeplinească funcții de lucru), într-o stare de substanțe toxice alcoolice, narcotice sau alte;

divulgarea de secrete protejate prin lege (de stat, comerciale, oficiale și altele), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu, inclusiv divulgarea de informații cu caracter personal a unui alt angajat;

comiterea furtului la locul de muncă (inclusiv mici) de proprietate altele, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată sau deteriorarea setului a intrat în vigoare o hotărâre sau un ordin al judecătorului, organul sau oficial, autorizat să ia în considerare cazurile cu privire la contravențiile administrative;

încălcarea cerințelor de protecție a muncii stabilite de Comisie cu privire la protecția muncii sau de protecție a muncii autorizat, în cazul în care această încălcare a dus la consecințe grave (un accident de producție, accidente, dezastre), sau cu bună știință au creat o amenințare reală a unor astfel de consecințe;

- adoptarea deciziei nejustificate de către șeful organizației (filială, reprezentanță), adjuncții săi și contabilul-șef, a determinat o încălcare a siguranței bunurilor, utilizarea ilegală a proprietății sale sau alte daune companiei (pag.

Tipuri și ordine disciplinare

Acțiunea disciplinară poate fi considerată retrasă în cazul în care la primirea acestuia pentru un an, un angajat nu a comis încălcări, iar dacă în acest timp el nu a apărut încă o altă acțiune disciplinară.

• La luarea deciziei, nejustificată de către șeful organizației, ceea ce a dus la o încălcare a siguranței bunurilor sau utilizarea greșită a sau alte daune proprietatea organizației.

De asemenea, în acțiune disciplinară includ concedierea personalului didactic, în cazul în care el a încălcat în mod repetat grosolan statutul instituției de învățământ unde lucrează.

O sancțiune disciplinară a lucrătorilor pedagogice

În ceea ce privește unii angajați fără scrupule aplică acțiuni disciplinare și acțiune publică (art. 192 al LC RF).

Pentru o performanță exemplară a atribuțiilor de serviciu, progresul în formarea și educarea studenților, de lungă durată și performanță fără cusur, inovație în muncă și alte realizări în promovarea aplică următoarele (articolul 191 din RF LC.):

Pentru lucrătorii speciale meritele muncii reprezentate în organismele superioare pentru a promova, la atribuirea de ordine, medalii, diplome, insigne și titluri de onoare.

Ce tipuri de sancțiuni disciplinare se pot aplica angajatorului?

Angajatorul stabilește ce măsuri disciplinare se aplică unui angajat, în funcție de gravitatea faptei.

Care este responsabilitatea disciplinară și materială a angajaților instituțiilor de învățământ?

Dacă după două zile lucrătoare, această explicație a salariatului nu i se acordă, atunci actul corespunzător (art. 193 din LC RF).