O notă despre absența în eșantion la locul de muncă
absenteismul angajaților este o încălcare a disciplinei muncii, a stabilit reglementările interne. precum și contractul de muncă. Absența de la locul de muncă, fără un motiv bun poate fi pedepsit, mai ales dacă acesta este un caracter repetat.
În absența unui angajat la locul de muncă la cap diviziune, se procedează după cum urmează: să elaboreze o declarație de absență de la locul de muncă. scrie un memorandum superiorilor săi, transmite aceste documente șefului organizației. Prin memorandum ar trebui să fie însoțit de o notă explicativă din partea angajatului, care a venit să lucreze la regimul de muncă stabilit. O mostră din expunerea de motive a absenteismului poate fi descărcat de aici. Voi fi târziu - acest link.
Memorandum - este o modalitate de a avertiza superiorii lor cu privire la orice eveniment, acțiune. Acesta este scris de un angajat subordonat al superiorului, este diferit de nota.
Descărcați un eșantion din memorandumul:
- pentru încălcarea disciplinei de muncă - eșantion;
- din eșecul îndatoririlor oficiale - descărcare;
- o insultă la locul de muncă - probă.
Cum se scrie corect?
O notă despre absența la locul de muncă ar trebui să aibă un anumit set de detalii:
Un exemplu al unui protocol de absenteism:
Departamentul de Comerț Director
La ieșirea de la locul de muncă
Nu există informații care să confirme absența unui motiv valabil Kotova PP nu există.
Vă rugăm să ia în considerare aplicarea PP la Kotov măsuri disciplinare.
Șef al Departamentului de Comerț Timofeev profesorul OO Tymofeyev
Pe baza Memorandumului și alte documente ale capului decide asupra acțiunii disciplinare și relevanța acestuia - descarcă un ordin eșantion de măsuri disciplinare pentru chiul.
O notă despre absența în proba de la locul de muncă - descărcare.