O mostră a tipului de contract de muncă în 2019 - cu angajatul, procedura de completare a formularului, pentru a

În cazul în care angajarea oficială a angajatorului cu angajat încheie un contract de muncă. Absența acestui document este o încălcare a legislației muncii, care poartă o sancțiune administrativă.

Determinarea contractului de muncă conține art. 56 TC RF, iar conținutul său se stabilesc prin art. 57 Cod.

Noi reguli pentru relațiile micro-întreprinderi

Aceste documente interne care reglementează raporturile de muncă, sunt:

Legea nu obligă entitățile de afaceri pentru a comuta la contractul standard. Acesta oferă angajatorilor alegerea potrivită: să abandoneze documentația sau nu aprobarea locală.

Vă puteți conecta, de asemenea, acorduri standard de angajare cu noii angajați și refuză să conducă cadrul de reglementare locale. Acțiuni de personal în acest caz, de asemenea, trebuie să fie traduse în contract standard, prin emiterea acestora cu acorduri adiționale.

stabilească abandonarea documentelor de vechi înainte de a trece pe la noi contracte trebuie să fie documentate. În acest scop, compania sau șeful SP trebuie să emită un ordin corespunzător, care indică faptul că documentele utilizate anterior nu mai sunt valabile. Acest lucru se face pentru a evita posibilele conflicte în acordurile și actele locale.

Rețineți că, atunci când personalul cu privire la modelul de acord atunci când schimbați ceva în condițiile de muncă vor trebui să fie acorduri suplimentare pentru fiecare contract. În prezența actelor locale, schimbarea este făcută la una dintre ele, și toți angajații să se familiarizeze cu inovația.

Ce organizații au dreptul de a utiliza

Un nou tip de contract de muncă se poate utiliza legal. față și IP cu privire la micro-întreprinderi.

Termenii companii de exigibilitate de acest tip sunt prezentate în tabelul de mai jos:

Compozitia Grid. persoană

• procentul total de terțe părți de peste mări kompaniyRumyniyai nu mai mult de 49%;
• ponderea totală a regiunilor, municipalități, juridice. persoanele angajate în activitatea publică și religia nu este mai mare de 25%.

Scopul documentului

Completarea contract de muncă face ca relația dintre angajat și angajator legitim. Odată ce cetățean recrutat începe să-și îndeplinească funcțiile sale, angajatorul este obligat să pregătească un contract scris. Actul de document începe de la începutul ocupării forței de muncă și nu de la data semnării lui. El delimiteaza în mod clar drepturile și obligațiile părților.

Pe baza acordului oferit de angajat:

• la locul de muncă;
• salariu în timp util;
• sotsgaranty, reglementate prin lege și de statutul societății.

De asemenea, lucrătorii nu pot conta pe beneficii suplimentare, în cazul în care nu sunt specificate în contract.

intrare exemplu în cartea de muncă Directorul general va ajuta să aranjeze informațiile în original.

Citește aici să plătească sprijin copil concediu medical.

În cazul în care acordul se face pentru lucrătorii la domiciliu și lucrător de la distanță, este necesar să se precizeze următoarele puncte:

• orice echipament utilizat de către angajați;
• reguli și termeni de lucrători la domiciliu și materii prime;
• modul de compensare se efectuează plăți (timp, dimensiune) pentru utilizare în proprietate personală;
• durata de muncă și de odihnă.

A doua și a treia secțiune a discuta despre drepturile și obligațiile părților. Scrie aici ce funcții sunt atribuite angajatului și cui trebuie să se supună.

• să păstreze secretele comerciale;
• nu încălca reglementările interne;
• proteja proprietatea încredințată lui, și valori;
• menținerea disciplinei;
• atitudine responsabilă de a lucra.

Angajatorul trebuie să se asigure că:

Pe semnătura reprezentantului angajatorului este o organizație ștanțată. La încetarea motivul acestui acord, astfel cum a indicat și enumeră documentele emise de fostul muncitor la îndemână.

Instrucțiuni pentru completarea formularului

Noul tratat conține un număr mare de diferite formulări, care sunt date pentru tot felul de situații.

Munca se pregătește un contract de servicii de personal în dublu exemplar. După semnarea părților este una în resurse umane și trimis ulterior la stocarea arhivelor, al doilea personal restante la îndemână.

Semnătura în documentul pune angajatorul sau o persoană autorizată și angajat.

Lucrarea poate fi umplut de computer sau de a introduce text de mână în formă finită. trebuie utilizat umplut cu probe pentru documentele de înregistrare competente. Le puteți citi pe site-urile de Internet.

O formă tipică a contractului conține deja informațiile cerute, care trebuie să fie prezent în conformitate cu normele din capitolul în aceasta. 10, 11 din RF LC.

Acesta include formularea referitoare la datele:

• despre veniturile;
• locul de muncă și poziția;
• Regimul de muncă;
• condițiile de funcționare speciale ale acestor lucrători la domiciliu și la distanță;
• mod.

O nouă formă de contract este universal. Lucrarea își găsește formularea angajatorului pentru orice situație de non-standard.

Forma standard a acordului va ajuta managerii să facă din contract, în conformitate cu cerințele legislației muncii, ținând cont de nuanțele asociate unui anumit angajat anumită activitate.

Angajatul ar trebui să prețuiască o copie a contractului. Aceasta reflectă nu numai informațiile cu privire la recepție, dar, de asemenea, respingerea precizând motivul. În cazul pierderii înregistrării ocupării forței de muncă toate informațiile necesare cu privire la munca anterioare include un nou contract de muncă.

Introducerea unei noi forme de contract de muncă permite microintreprinderilor de a reduce birocrația și de a face drepturile lucrătorilor mai sigure.

Mai multe informații despre notificarea IRS de schimbare a directorului general, puteți găsi aici.