O formă exemplară a contractului eficient pentru sectorul public va fi aplicat în acest an -
Contract efectivă - în special contractul de muncă cu salariatul, potrivit căruia condițiile de remunerare trebuie să fie clare și angajatorul lucrătorului și pentru a evita dubla interpretare. După cum se poate observa din formele exemplare ale contractului eficient, contractul eficace ar trebui să fie clarificate și specificate funcția de muncă a fiecărui angajat, indicatori și criterii de evaluare a eficienței activităților sale, a stabilit cuantumul remunerației, precum și mărimea recompensa pentru atingerea rezultatelor colective de muncă.
De asemenea, contractul eficace ar trebui să fie specificate atribuțiile lucrătorului, condițiile salariale și criteriile de performanță pentru evaluarea eficienței plăților de stimulare în scopul, în funcție de rezultatele muncii și a calității serviciilor statului (municipale).
Programul de îmbunătățire pe etape
sistemul de salarizare în stat (municipale)
un angajat al instituțiilor de stat (municipale)
___________________________ "__" ___________ 20__
(Oraș, oraș)
(Denumirea instituției, în conformitate cu statutul)
___________________________________________________________________ în față,
care acționează pe bază ________________________________________________,
denumit în continuare „Beneficiarul“ Mai târziu, pe de o parte, și
denumit în continuare (mii) ca „Angajat“, pe de altă parte (denumite în continuare - părți) au încheiat prezentul contract de muncă, după cum urmează:
1. Conform contractului de muncă prezent, angajatorul dă munca angajatului pe _______________________________________________________________________
(Poziția, profesie sau ocupație, indicând calificări)
iar angajatul se obligă să efectueze personal următoarele activități, în conformitate cu termenii contractului de muncă:
(Se specifică tipurile specifice de lucru pe care angajatul trebuie să efectueze în baza unui contract de muncă)
2. Un angajat este angajat: _____________________________________________
(Numele complet al sucursalei și reprezentanțe, alte structurale separat
unitate de angajator, în cazul în care un angajat este angajat într-o ramură specifică,
unitate sau orice altă unitate structurală separată
angajatorul indicând locația lui)
3. Un lucrător își desfășoară activitatea în unitatea structurală ____________________________________________________________________________ angajator.
(Nume compartiment, departament, secție, laboratoare, ateliere, etc. segregate).
4. Lucrul cu angajatorul pentru angajat este: ______________________
(Primar, concomitent)
5. Prezentul contract de muncă este încheiat pentru _________________________
(Indefinite perioadă, definit (specificați lungimea), pe durata
anumite lucrări, indicând motivul (e) pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată
în conformitate cu articolul 59 Codul muncii România)
6. Prezentul contract de muncă intră în vigoare la „__“ __________ 20__
7. Data de începere "__" ____________ 20__
8. Angajatul stabilește perioada duratei de testare a ________ luni (săptămâni, zile) pentru a verifica caracterul adecvat al unui angajat de lucru alocate.
II. Drepturile și obligațiile angajatului
9. Un angajat are dreptul la:
a) oferindu-i treaba lui urmează să prezinte un contract de muncă;
b) securitatea și condițiile de muncă, care corespund cerințelor de reglementare de stat de protecție a muncii;
c) plata la timp și integrală a salariilor, cuantumul și condițiile de care sunt definite prin prezentul contract de muncă, ținând cont de calificarea angajatului, complexitatea muncii, cantitatea și calitatea muncii prestate;
g) alte drepturi prevăzute de legislația muncii românească, acest contract de muncă.
10. Angajatul trebuie:
a) fidel îndeplini sarcinile care îi sunt atribuite prin articolul 1 din prezentul contract de muncă;
b) să respecte reglementările interne în vigoare la angajator, cerințele de protecție a muncii și a siguranței la locul de muncă;
c) să respecte disciplina muncii;
d) să aibă grijă de proprietatea angajatorului, inclusiv a celor care sunt în proprietatea angajatorului unor terțe părți, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, precum și alți angajați;
d) să informeze de îndată angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare la adresa vieții și sănătății umane, siguranța bunurilor angajatorului, inclusiv a celor care se află la proprietatea angajatorului de părți terțe, în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății, proprietatea altor angajați.
III. Drepturile și obligațiile angajatorului
11. Angajatorul are dreptul la:
a) să solicite un angajat la executarea fidelă a atribuțiilor contractului de muncă;
b) să ia reglementările locale, inclusiv regulamentele interne, cerințele de securitate a muncii și de siguranță la locul de muncă;
c) să implice angajat răspunderea disciplinară și materială în modul prevăzut de Codul Muncii România, alte legi federale;
d) să încurajeze relua eficient pentru munca grea;
e) alte drepturi prevăzute de legislația muncii din România și contractul de muncă prezent.
12. Angajatorul trebuie:
a) să furnizeze angajatului cu locul de muncă urmează să prezinte un contract de muncă;
b) să asigure siguranța și condițiile de muncă ale lucrătorilor, în conformitate cu cerințele de reglementare de stat de protecție a muncii;
c) furnizează echipamentul angajat, instrumente, documentație tehnică și alte mijloace necesare pentru îndeplinirea sarcinilor sale de serviciu;
d) să plătească suma totală datorată salariilor angajaților în timp util;
d) să proceseze și să protejeze datele personale ale angajaților, în conformitate cu legile din România;
e) introducerea lucrătorului de mână cu reglementările locale primite direct legate de ocuparea forței de muncă sale;
g) exercită alte atribuții prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii, contracte colective, contracte, acte normative locale și contractul de muncă.
13. Pentru îndeplinirea sarcinilor prevăzute în prezentul
contract de muncă, salariatul stabilit salariul în cuantum de:
a) salariul de bază, rata salariilor ___________ ruble pe lună;
b) plățile efectuate către angajat o compensare de caracter:
14. Plata salariilor pentru salariat, se efectuează în timpul și modul stabilit de contractul de muncă, contractul colectiv și reglementările interne.
15. Pe subiect Beneficiile angajaților, garanții și compensații stabilite de legea română, actele normative ale actorilor români, contractul colectiv și reglementările locale.
V. timpul de lucru și timpul de odihnă
16. Un angajat este următoarea ore de muncă (standarde de ore de muncă pedagogică pentru rata) ________________________________________
(Normal, condensat, parțial)
17. Mod (timpul săptămânii și în weekend, începutul și sfârșitul programului de lucru) este determinată de reglementările interne ale oricărui contract de muncă reale.
18. Angajatul stabilește următoarele caracteristici ale regimului
19. Lucrătorii au concediu anual plătit de bază de ____________ zile calendaristice.
20. Lucrătorii au un concediu anual plătit suplimentar în legătură ______________ __________________________
(Se specifică baza pentru a găsi un concediu suplimentar)
21. anual plătit concediu (primar, secundar) și în conformitate cu programul de sărbători.
23. Angajatul are dreptul la o asigurare suplimentară, în condițiile și în modul stabilit de ______________________________________________________________
(Tipul de asigurare, numele unui regulament local)
VII. Alți termeni și condiții ale contractului de muncă
25. Angajatul este de acord să nu dezvăluie secrete protejate de lege (de stat, comercial, oficial și alte secrete), care a devenit cunoscut angajatului în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale de serviciu.
Lista de informații ce constituie secret protejat de lege, salariatul va fi familiarizate contra semnătură.
26. Alți termeni și condiții ale contractului de muncă __________________________________.
VIII. Responsabilitatea părților contractului de muncă
27. Angajatorul și angajatul responsabil pentru eșecul sau îndeplinirea necorespunzătoare a obligațiilor asumate și angajamentele stabilite de legile din România, acte normative locale și contractul de muncă.
28. Pentru o abatere disciplinară, adică, neexecutarea sau executarea necorespunzătoare a unui angajat din vina lui care îi sunt atribuite atribuțiilor de serviciu, sancțiunile disciplinare prevăzute de Codul muncii în România poate fi aplicată angajatului.
IX. Modificarea și rezilierea contractului de muncă
29. Modificările se pot face în acest contract de muncă: acordul părților, modificarea legislației românești în ceea ce privește afectează drepturile, obligațiile și interesele părților, la inițiativa părților, precum și în alte cazuri prevăzute de Codul Muncii din România.
31. Prezentul contract de muncă încetează pe motiv stabilite de Codul Muncii România și alte legi federale.
La încetarea contractului de muncă la garanțiile angajaților prevăzute și compensațiile prevăzute de Codul muncii România și alte legi federale.
Dispoziții finale X.
32. Conflicte de muncă și diferențele între părți cu privire la respectarea condițiilor contractului de muncă se soluționează prin acordul părților, iar în cazul în care nu se ajunge la un acord de Comisie cu privire la litigiile de muncă și (sau) de către o instanță în modul prevăzut de legile din România.
33. În măsura în care nu sunt prevăzute în prezentul contract de muncă sunt reglementate de legile din România.
34. Acest contract de muncă este încheiat în 2 exemplare (cu excepția cazului în care se prevede altfel de legile din România), având forță juridică egală.
O copie este stocată în angajator, al doilea lucrător transmis.
Republica Tatarstan, nu-mi place asta.
colegii YaNashi (regiunea Orenburg) au fost cu voi, da, există un paradis cu un salariu etc. Dar sarcina profesorilor nu există, de asemenea, slab.
În regiunea noastră, cum ar fi salariile examenului chiar lideri. nu se poate aplica. Și face același cineva câștigă, acesta nu este un exemplu. Denumiți în mod specific sarcina profesorului, suna plățile pe care le primește și din ce surse. asa ca va fi o conversație. Iar media școlilor noastre din mediul rural doar capul pe blocul de tocare acest contract. nu există bani în buget. și planul de salariu vă rugăm să fie Nate.
Ei bine ca tine. Eu locuiesc într-o zonă echivalate la nord. Am 26 de ani de experiență de predare, educație două mai mare, dar eu lucrez la o rată de profesor de limba și literatura română (adică procentul de notebook-uri de testare și superintendence dulapului), există o clasă de management. Pariul meu este 9660 de ruble. La încărcare ( „murdar“) plec undeva 21000, și anume hands- la 18 000. DPA, examen, un eseu despre literatura de specialitate (pregătire nu este plătit, un lucru bun în sala de clasă în loc de 10-11 ore- 1 2 ore- incluse în tarif). Ei bine, care vrea să lucreze într-o școală? Nu mă plâng, dar obosit de auz cât de mult sunt profesori. Mult? Vino la școală