Numirea persoană responsabilă în mod semnificativ în organizarea de ordinul a eșantionului
Angajarea și scop
Pentru a lua o decizie, trebuie să verificați dacă există postul respectiv (sau activitatea desfășurată de angajați) în lista aprobată prin prezentul decret. Acest document conține o listă cuprinzătoare și servește drept bază pentru întreaga răspundere a contractului.
În special, formularea unui astfel de contract stabilit de lege pentru profesiile: casier, conducător auto, magazioner, și multe altele. Lista include activitățile legate de depozitarea, transportul, eliberarea de bunuri și materiale pe postamente, depozite, magazii, zone de depozitare și orice astfel de diviziuni.
răspundere deplină. în conformitate cu articolul 277 din Codul muncii, responsabilitatea șefului companiei, în conformitate cu articolul 243, paragraful 7 al responsabilității în totalitate prejudiciul montat direct contract de muncă, care se încheie cu șeful contabil șef și adjunct.
cadre de timp nu sunt strict reglementate, dar în cazul în care lucrarea este acceptată MOL, este de dorit să-l elibereze o dată în ocuparea forței de muncă.
Angajații cu vârsta sub 18 ani este răspunzător pentru suma integrală numai în cazurile prevăzute la articolul 283 din Codul muncii. În cazul în care pierderea a fost cauzată de:
- acțiune intenționată (sau lipsa);
- acțiuni ilegale (furt, incendiere);
- din cauza abateri administrative;
- într-o stare de toxice, alcool, droguri.
Ghid pas cu pas
- la locul de muncă pregătit și, în mod ideal, aceasta se efectuează certificarea. În timpul unor astfel de factori de microclimat de certificare identificate în acest moment, gradul de luminanță, zgomot, nivelul de substanțe nocive și transportate echipamente materiale;
- Selecția candidaților are loc. potrivit pentru postul de magazioner din motive medicale, nivelul de experiență și de educație;
- Candidatul prezentat sarcinile de locuri de muncă, condițiile de remunerare și, regulamentele interne, alte acte legislative locale în vigoare care lucrează în întreprindere (contract colectiv, poziția pe bonusuri, etc);
- Un contract de muncă. acord non-divulgare de secrete comerciale, iar la este recomandată același pas (recomandat, dar care nu sunt incluse în procedura obligatorie!) să încheie un acord privind răspunderea integrală (formularul standard anexat la Rezoluția Ministerului Muncii №85);
- Muncitorul scrie o cerere pentru un loc de muncă;
- A efectuat procedura de înregistrare a contractelor în reviste (cărți) de contabilitate;
- Este comanda emisă pentru un loc de muncă în formă de T-1 sau T-1a;
- O intrare în cartea de muncă și cartea de înregistrare a mișcării cărților de muncă;
- card personal este emis sub forma de T-2 și o chestiune personală (în cazul în care afacerile personale ale angajaților efectuate la întreprindere);
- A avut loc o formare de siguranță primară la locul de muncă;
- Aceasta a efectuat procesul de acceptare-transfer de bunuri și materiale.
Procesul de predare
Concomitent cu primirea TMC sunt verificate documentele privind disponibilitatea acestora, datele sunt emise un act special. Instrumentul indică:
- loc de depozitare;
- nomenclatură;
- unități de măsură;
- indicatori cantitativi;
- sumă.
Actul este semnat de trimiterea și primirea de părți, aprobat prin semnătura șefului întreprinderii sau o unitate structurală.
inventar
Acest ordin este aceeași pentru toate organizațiile și își asumă stocuri complete de schimb cantitative. La finalizarea conversiei la noul magaziner predat cheile, până la depozite adoptate de procedura de transfer complet sigilat.
Soldurile finale la data inventarierii efectuate în registrele de contabilitate trebuie să se potrivească cu lista de verificare. Abaterile sunt înregistrate în contul de colaționare, surplusul vine, deficitul înregistrat într-un act separat. Decizia de a reduce costul de rambursare a bunurilor lipsă fosta MOL penurii sau preia conducerea companiei.
În diferite domenii de activitate sunt oameni responsabili diferite. Este firesc ca ei a lua pentru această taxă. Riscul de disponibilizări au mai mult.
Consultați, de asemenea, modul în care:
Ordinea de numire
- atribuie un angajat persoana responsabilă financiar;
- încredințează-l cu întreaga responsabilitate pentru daunele cauzate.
Și, în plus, un astfel de ordin poate include:
- ordinele privind organizarea de activități pentru a asigura siguranța bunurilor încredințate;
- liste de zone de responsabilitate de proprietate și de depozitare;
- conțin elemente de procură, confirmând atribuțiile MOL într-o altă direcție sau volumul de muncă - în acest caz, documentul poate fi ghidat nu numai de către utilizatorii interni, dar, de asemenea, de exemplu, furnizori;
- dacă este necesar, să dispună numirea persoanei responsabile financiar în organizația certificată de către un notar.
Data publicării unui astfel de ordin nu se limitează la domeniul de aplicare, ca obiect de responsabilitate poate apărea în orice moment al activităților economice și să-l asigure un angajat al numărului de personal prea. În acest caz, este recomandabil să se acționeze, dacă este necesar.
Documentul este obligatoriu (cu confirmare de primire care indică data de referință calendar) este adus în atenția podotchotnika.
responsabilitate colectivă
- Întreprinderea este publicat scrisoarea de numire responsabilitatea colectivă a obiectului, aceeași ordine a liderului echipei alocate;
- Cu lucrătorilor este un contract, care este semnat de către fiecare membru al echipei. La concedierea și documentul de admitere nu anulează și nu este emis din nou, chiar vizavi semnăturile retras pentru a face note cu privire la data concedierii și să completeze lista de semnături cu nume noi.
administrare judiciară
O altă problemă asociată cu protecția proprietății, în practică, este de multe ori întreprinderile abandonate de proprietari. debitor organizație neprofitabilă, în cazul în care o stare de control extern, de multe ori furat de o atenție insuficientă pentru a riscurilor posibile.
Se transferă cu grijă proprietatea și documentația va contribui la asigurarea siguranței activelor pentru a restabili de solvabilitate.
concluzie
Angajarea și scopul persoanelor responsabile material proces important care trebuie să fie organizate și documentate în mod corespunzător. Respectarea legislației cu privire la această chestiune va ajuta pentru a evita problemele inutile companiei.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-47-72 (București)
+7 (812) 309-93-81 (București)
Este rapid și gratuit!
Consiliere juridică avocat personale
Revista online dedicat problemelor juridice interne. Am stabilit un obiectiv simplu: să limbaj liber, de încredere și simplu pentru a răspunde la cele mai multe dintre problemele juridice care apar în viața de zi cu zi.
Obțineți consiliere gratuită chiar acum:
+7 (499) 703-47-72 București +7 (812) 309-93-81 București regiuni rămase:
asistenta online
secţiune nouă
