Numerotarea contractelor de muncă - relații de muncă

Este necesar să se atribuie un număr la un contract de muncă cu salariatul, sau trebuie să indice numai la data încheierii contractului de muncă?

Lista de condiții care trebuie să fie neapărat incluse în contractul de muncă, stabilit art. 57 din Codul muncii.

- locul de muncă. iar în cazul în care angajatul este angajat pentru a lucra la biroul de ramură sau alte subdiviziuni structurale separate ale organizației se află într-o altă zonă - locul cu indicarea unei unități structurale separată și amplasarea acestuia;

- funcția de muncă (posturi de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea, un tip specific de lucru atribuit angajatului);

- data de începere a lucrărilor. iar în cazul în care un termen fix contract de muncă - și valabilitatea acesteia și circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea contractului de muncă pe durată determinată, în conformitate cu Codul muncii;

- condițiile de remunerare (inclusiv rata salariului de bază sau salariul (salariu) prime angajaților, alocații și prime);

- timpul de lucru și timpul de odihnă (a angajatului în cazul în care este diferit de reglementările generale în vigoare pentru angajator);

- o compensație pentru munca grea și de lucru cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, în cazul în care angajatul este angajat în condiții corespunzătoare, indicând caracteristicile condițiilor de lucru la locul de muncă;

- condiții care determină, după caz, natura muncii (mobil, călătorie, călătorie, natura diferită a lucrării);

- alte condiții, în cazurile prevăzute de legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

După cum puteți vedea, numărul contractului de muncă nu se aplică în cazul oricărei informații furnizate de art. 57 LC RF.

De exemplu, data și numărul contractului de muncă specificat în ordine (instrucțiuni) pentru admiterea la un angajat la locul de muncă (unificat numărul formularul T-1) și în cartea de personal al angajatului (numărul formă unitară T-2).

De obicei, în practică, a folosit un sistem în care numărul contractului de muncă este format din proprie, indicând anul încheierii numerelor contractuale și a cifrelor.

Astfel, potrivit oficialilor, într-un fel sau altul de numerotare a contractelor de muncă în anul următor poate începe din nou.