Numerotarea contractelor de muncă în noul an - noi sau nu

În desfășurarea documentației în organizație, este de dorit să adere la standardele muncii federale. Și, deși contractele de atribuire numărul de locuri de muncă nu este o procedură obligatorie, majoritatea angajatorilor încearcă să efectueze această operație. Această decizie va simplifica evidența la întreprindere. În cazul în care este necesar pentru a căuta un prompt anumit număr de acord în cazul în care acesta este un acord specific în documentația de personal. În registrul de documente cel mai des este „numărul de acord“, care poate fi cu ușurință acordul necesar cu angajatul.

Numerotarea contractelor de muncă - în fiecare an, începe din nou sau de a continua?

Cum de a menține numerotarea contractelor de muncă?

Introducerea algoritmului - o problemă de mare actualitate pentru organizații mai mari în cazul în care există o schimbare frecventă a personalului. Este oferit în sala de aranjamente includ următoarele informații:

• Zi / lună de pregătire;
• Anul de execuție;
• Număr de serie.

Nevoia de numerotare a contractelor de muncă

Organizarea, eficientizarea și ușurința de a găsi documente - cele trei obiective principale urmărite prin introducerea de numerotare. Dacă examinăm unele documente de muncă, atunci ei au un câmp special desemnat pentru acordurile încheiate cu identificatorii de angajați. Asigurați-vă că pentru a acorda prioritate înscrise în jurnalul de bord. În mod tradițional, este scris în cartea de muncă a angajatului și pentru ca un nou angajat a fost angajat oficial (pentru acesta din urmă există o formă unitară de T-1).

Cum să corecteze numerotarea în contractul de muncă?

Numerotarea contractelor pe durată determinată

Numerotarea acordurilor adiționale la contractul de muncă

Dacă modificați anumiți termeni de cooperare între angajatori și angajați este un acord suplimentar. Acesta este numerotat chiar mai ușor - prin numărul său de serie. Anterior, acest acord nu a avut cererea, apoi în detaliile primului acord suplimentar va fi pe un prim număr de secvență, și așa mai departe.

Pentru Eșantion de numerotare a contractelor de muncă

Pentru a stabili exact modul în care ofițerii de personal ar trebui să fie numerotate documente în ocuparea forței de muncă, angajatorul va emite un ordin. La dispoziția angajatorului specifică exact cum ar trebui să fie numerotate documentele. De exemplu, puteți înregistra ceea ce ai nevoie pentru a începe din nou de numerotare în fiecare an. În mod tradițional, la care este introdusă dispoziția numele angajatorului, numele unei comenzi și numele șefului cu semnătura sa. Pentru acest tip de comenzi nu au o formă fixă, astfel încât acestea sunt realizate într-o formă liberă. Mulți angajatori face fără un astfel de ordin, deoarece numerotarea acordului cu angajații - aceasta nu este o obligație pentru manageri și este doar o recomandare.

Dacă aveți întrebări, vă rugăm să consultați un avocat

Puteți pune întrebarea dumneavoastră în formularul de mai jos, consultantul fereastra-line din dreapta jos a ecranului sau de apel (non-stop și șapte zile pe săptămână):

• +7 (499) 350-88-72 - București și regiunea.
• +7 (812) 309-46-73 - București și regiunea.
• +7 (499) 350-88-72 - toate regiunile din Federația Rusă.