nuanțe juridice reducând în același timp pensionari

Într-o criză, o modalitate de reducere a costurilor întreprinderii este de a reduce personalul. Această metodă este bine fundamentată și legitimă. Cu toate acestea, în practică, există cazuri în care prima ardere se produce pensionari în timp ce reducerea personalului. Cum legitime astfel de acțiuni ale angajatorului, pot fi determinate prin examinarea cadrului de reglementare de reglementare a problemei.

Motive comune pentru concediere

Procedura pentru demiterea persoanelor în vârstă reducând în același timp statul strict prevăzut în Codul Muncii

garanțiile oferite

Deoarece reducerea pensionarul cu lucrarea trebuie să fie efectuată într-un mod general, acești lucrători nu sunt mai mult de două luni de la încetarea avertizau iminentă a ocupării forței de muncă. Un astfel de avertisment ar trebui să fie trași la răspundere personal împotriva unei confirmări de primire.

Ea a salvat obligația angajatorului de a oferi un astfel de angajat disponibile pentru întreprindere posturi vacante. În același timp, nu trebuie să uităm că, în cazul eliberării posturilor după notificarea reducerii angajaților, aceștia ar trebui să fie oferite ca o opțiune de angajare.

concedierea timpurie pentru pensionar redundanță

În conformitate cu prevederile legislației muncii, un avertisment cu privire la reducerea planificată a angajatorului poate să conțină o propunere de încetare anticipată, sub rezerva garanțiilor prevăzute h. 3 linguri. 180 TC RF. În acest caz, inițiativa de reziliere anticipată a acordului în mod necesar trebuie să provină de la angajator și consimțământul angajatului ar trebui să fie înregistrate în scris.

În cazul înainte de sfârșitul perioadei de preaviz angajatul a găsit un nou loc de muncă, și a scris la conducerea dorința de a rupe relația de muncă, angajatorul poate rezilia contractul de muncă cu el. În acest caz, pensionarul nu funcționează timp de două luni, după o notificare de reducere.

pensionare de plată

În caz de încetare anticipată a contractului de muncă, compensații suplimentare pensionarul de plecare ar trebui să fie evaluată în conformitate cu normele stabilite de partea 3 st.180 LC RF.

Dimensiunea acesteia ar trebui să fie egală cu salariul mediu, calculat proporțional cu timpul rămas până la perioada de preaviz de expirare.

În plus, în conformitate cu art. 178 TC RF, redus de personal, inclusiv pensionari, nevoie pentru a obține:

• în ultima zi - plata de plecare>
• peste 2 luni -> plata pe perioada de angajare>
• în a treia lună - prin decizia plăților de servicii de ocupare.

Reducerea pensionarului cu activitatea desfășurată în același mod ca și reducerea oricărui angajat

Având în vedere cele de mai sus, se poate concluziona că concedierea persoanelor prioritare care au împlinit vârsta de pensionare, în timpul reducerii societății, în orice caz, nu vor fi considerate legitime. Provocându o astfel de decizie a angajatorului, șansele de a câștiga procesul, practic nici unul.

Rata și Spune-le prietenilor