Nu uita pentru a închide spitalul, revista „registrul», № 17 pentru 2018
Nu mai puțin frecvente atunci când un contabil prin plata unei sume special angajatului, pune o întrebare: Este obiectul plății contribuțiilor de impozit pe venit și de asigurări personale? Și în cazul în care este luat în considerare în scopuri fiscale?
Serviciul Fiscal comercianții cu amănuntul, cumpărătorul o factură pe hârtie nu se imprimă a doua copie a documentului se păstrează și se păstrează electronic autorizat. Dar, în același timp, acesta trebuie să fie semnat de către un cap de PE calificat / contabil șef persoane ranforsate / autorizate.
Calculatorul de familie pe site-ul nostru reaprovizionare! Pentru a ajuta la contabili, am dezvoltat un calculator online pentru calcularea beneficiilor Bir.
Emisiunea de numerar mărunte se poate face fie pe baza unei cereri scrise a persoanei responsabile sau prin documentele administrative ale persoanei juridice.
În cazul în care salariul este plătit noii angajați într-o perioadă mai mare de două săptămâni de la data angajării, nu ar fi o încălcare. Dar numai cu condiția ca cerințele legale privind calendarul și frecvența plăților sunt respectate în ceea ce privește toți ceilalți angajați.
Intervievat de corespondente CC AV Horoshavkina
Ilyuhin Tatiana Mitrofanovna
Șeful juridic oferă asigurare împotriva incapacitate temporară de muncă și de maternitate al Departamentului juridic al RF FSS
Bine să fie întotdeauna sănătos. Dar, din păcate, uneori ne îmbolnăvim. O afacere cu concediu medical și angajații acumula beneficii conturi contabil. Cum se calculează indemnizația în cazul în care angajatul este concediat, și înainte de culcare bolnav? Va Fondul de costuri de asigurari sociale pentru concediu medical, în cazul în care angajatul nu-l închis pentru muncă? întrebări de la cititori am răspuns în FSS.
Tatiana Mitrofanovna, cititorul nostru întreabă dacă este posibil să se acumuleze beneficii concediu medical, în cazul în care nu este închis? Personalul sunt foarte valoroase, și este dificil de înlocuit. De îndată ce a simțit mai bine, el a mers imediat la locul de muncă. Un certificat medical nu a apropiat, astfel încât să nu pierdeți timpul în linie la clinica.
Un alt muncitor situație mult timp bolnav a fost externat a doua concediu medical, care este o continuare a primului. La primul set de spital cod „31“ ( „cetățean încă bolnav“) și numărul de nou concediu medical. Dar al doilea concediu medical angajat nu a închis, ci doar a mers la locul de muncă.
Pe al doilea, costurile nu închise FSS concediu medical nu va accepta. Și dacă Fondul va lua costul primului concediu medical, deoarece prin ea însăși este proiectat corect?
TM Ilyuhin: frunze de invaliditate are o funcție dublă. Acestea sunt:
În cazul în care un angajat este bolnav pentru o lungă perioadă de timp și dă-i un concediu de câteva bolnav, angajatorul plătește indemnizația în ceea ce privește primele de asigurare la primirea concediu medical, fără a aștepta să fie închise ultima dintre ele. Este o practică comună. În cazul în care fondurile proprii ale angajatorului nu este suficient, el are dreptul de a cere eliberarea lor la organul teritorial al RF FSS, care este înregistrată ca un asigurător.
În situația în cauză, perioada de incapacitate temporară a angajatului la primul concediu medical a fost eliberat în mod corect, iar al doilea - este greșită. Prin urmare, costurile pentru plata prestațiilor în primul fond de boală vor fi numărate, iar al doilea - rambursarea va fi respinsă.
Un alt caz similar. Spitalul angajat a adus două foi, al doilea - continuarea primului. Dar, între primul și al doilea spital sa dovedit a fi o pauză. Va costurile FSS ale unui astfel de spital?
TM Fundația Ilyuhin va rambursa costul de a plăti beneficii de pe prima frunză, de invaliditate, deoarece este proiectat în mod corespunzător. După a doua data certificatelor medicale emite pe teren nu este specificat, este indicat doar numărul său.
Și în a doua frunză a costurilor de spital nu vor fi compensate.
Chiar dacă trebuie să rupă în week-end?
TM Ilyuhin: prestație de invaliditate temporară este plătit pentru zile calendaristice și nu pentru e Program de lucru 5, art .. 14 № 255-FL; Comanda.
Și, din moment ce în această situație există un singur eveniment asigurat, apoi, în perioada de concediu medical a bolii ar trebui să fie enumerate în întregime, fără pauze la sfârșit de săptămână.
Prin urmare, este necesar să se facă referire angajat la o instituție medicală și înlocuirea unui al doilea certificat medical (continuare) să fie incluse în perioada de incapacitate de muncă la sfârșit de săptămână. Apoi FSS rambursează subvenția și primul și al doilea concediu medical.
Muncitorul sa îmbolnăvit de pneumonie, iar el a deschis un certificat medical in clinica. Câteva zile mai târziu, un angajat de stat sa înrăutățit și a fost internat în spital.
Un spital a deschis un nou certificat medical, care nu este o continuare a primului. Originea concediu medical lucrătorul nu a închis. Probabil primul care a fost aprobat in clinica, spitalul nu poate plăti beneficiul?
TM Ilyuhin: În cazul în care spitalul va rămâne neacoperite, desigur, nu poate fi acceptată pentru plată. Noi trebuie să cerem angajatului să contacteze clinica și să completeze formarea spitalului, adică, închideți-l în modul prevăzut.
Să presupunem că, angajatul nu vrea să meargă la clinică, iar angajatorul decide să plătească beneficiile pe propria cheltuială. Și ce primele 3 zile de boală în a doua emise de spital, concediu medical? Trebuie să plătească pentru ele, de asemenea, pe cheltuiala proprie?
TM Ilyuhin: Din moment ce a doua piesă de handicap ca spital primar emise în legătură cu un alt eveniment asigurat, primele 3 zile de incapacitate temporară de muncă pe frunza plătite de angajator.
Acum situația este diferită. Organizația a adoptat angajatului. El a prezentat imediat un certificat medical din ziua precedentă zilei de muncă. O organizație poate plăti pentru acest certificat medical și, în caz afirmativ, la ce dată: data angajării sau din prima zi de boală?
TM Ilyuhin: Dreptul la prestații în spital au persoanele care lucrează în cadrul unui contract de muncă m h 1 lingura .. 2 din Legea № 255-FZ. Acest lucru înseamnă că angajatul are dreptul la prestații de la începutul contractului de muncă de muncă. În ziua precedentă zilei de muncă, alocația este plătită.
Și în această situație, determinarea primele 3 zile de boală, angajatorul trebuie să plătească pe cheltuiala proprie?
TM Ilyuhin: Primele 3 zile de invaliditate sunt numărate din prima zi de lucru a angajatului.
În ce măsură se plătesc o indemnizație pentru concediu medical un angajat care a demisionat în timpul bolii sale?
TM Ilyuhin: Din moment ce, în acest caz, angajatul a fost bolnav înainte de încetarea contractului de muncă, acordarea el trebuie să fie evaluate pentru întreaga perioadă a bolii în toate elementele sale, luând în considerare experiența sa de asigurare.
Dar, în cazul în care lucrătorul a devenit bolnav după concediere, dar nu mai târziu de 30 de zile calendaristice de la încheierea lucrării, beneficiul ar fi calculat la rata de 60% din veniturile medii si ore. 3 linguri. 13. h. 2 linguri. 7 din Legea № 255-FZ.
Ce se întâmplă dacă respingerea unui lucrător în timpul bolii a doua zi după primul concediu medical bolnavi din nou (a fost rupt)? Al doilea certificat medical eliberat de un alt eveniment asigurat și nu o continuare a primului. În cazul în care plata angajator și un al doilea concediu medical complet?
TM Ilyuhin: În cazul în care într-o zi, când a existat un al doilea eveniment de asigurare - un angajat al unui fracturat, el a demisionat deja din registrul de lucru are un record demiterii sale, atunci evenimentul asigurat sa produs nu mai este în perioada contractului de muncă. În consecință, beneficiul pentru fractura este necesar să se plătească 60% din veniturile medii.
Dar, dacă luați o regulă să-și exercite în mod regulat, iar spitalul nu este obligat să ia!
Angajat frunze, și imediat, a doua zi ar merge să lucreze pentru o altă organizație. Înainte de tragere, el cade bolnav. Poate o clinica, la cererea sa de a emite două foi de spital: până la data concedierii, specificând primul angajator, iar a doua zi, specificând al doilea angajator?
TM Ilyuhin: Angajat concedierea bolnav, astfel încât în certificatul său de incapacitate trebuie să fie indicat numele organizației, unde a lucrat la momentul evenimentului asigurat. Emiterea unei a doua foaie de spital, o extensie a primului, dar în care a indicat deja un alt angajator, nu este prevăzută Procedura de distribuire foi de spital, în ordine.
Din moment ce angajatul a fost bolnav pe durata contractului de muncă, primul său angajator trebuie să plătească o indemnizație de 100%.
Și dacă el este, în ciuda bolii sale, care urmează să fie angajat de către noul angajator, pentru a justifica absența sa de la locul de muncă, el poate aduce un al doilea exemplar angajatorului concediului medical.
Cu toate acestea, în cazul în care în timpul perioadei de incapacitate de muncă, angajatul va lucra de fapt, pentru un nou angajator și de a primi un salariu și separarea fondului la control a arătat că a primit, în același timp, și salariu și beneficii costuri pentru plăți beneficii nu vor fi acceptate. La rândul său, organizația poate în instanța de judecată pentru a recupera valoarea ajutorului pentru fostul angajat.
TM Ilyuhin: În acest caz, plata de către angajator subiectul 11, 12 și 13 h p 1 2 v ... 3 № 255-FL. Următoarele zile ale bolii începând cu 14 mai - în detrimentul FSS.
concediul anual plătit unui lucrător se prelungește sau transferate la alte SROs la art. 124 TC RF.
Angajatul a adus un certificat de handicap, în care ambele sunt markeri în celulele de „primar“ și „duplicat“. Pot să iau o bucată de plăți de invaliditate?
TM Ilyuhin: Nu, marca în linia de „primar“ și linia „duplicat“ - aceasta este o greșeală. O astfel de concediu medical este considerat a fi afectate, în schimb, este necesar să se elibereze un duplicat, și ar trebui să fie doar un semn „dublika T“, pag. 56 Comanda.
Angajat (un cetățean al Republicii Belarus) intenționează să meargă în concediu de maternitate. Ea va da naștere în Belarus. Este posibil să plătească pentru certificatul medical eliberat de organizația medicală din Belarus?
Deoarece original și notarial foaie de transfer lucrător spital trebuie să contacteze organizația medicală sau locul de reședință sau locul de muncă. Și comisia medicală a organizației medicale decide să înlocuiască certificatul de incapacitate eliberat din Belarus, piesa românească de handicap și a eșantionului n. 7 a procedurii. Decizia comisiei medicale rămâne în lucrătorii dosarul medical. O bază pentru plata de incapacitate temporară de muncă este un handicap românesc eșantion de frunze.
Și ce să facă pentru a plăti beneficii angajaților - cetățean român, care a îmbolnăvit în timp ce în vacanță în străinătate?
TM Ilyuhin: Plata prestațiilor poate fi instalat numai în concediu medical vRumyniyaobraztsa. Și angajatul trebuie să-l schimb, emise în documentele de stat străine care confirmă trecerea tratamentului, piesa românească de handicap.
Pentru a face acest lucru, el are nevoie de o traducere legalizată a documentelor spital obținute în străinătate în limba română. Le puteți asigura atât în străinătate și în România.
În primul caz, ei trebuie mai întâi să asigure Ministerului Afacerilor Externe sau de un alt organism autorizat al statului în care sunt emise, și apoi - în Consulatul român din acea țară.
În al doilea caz, primele documente străine certificate de ambasada sau consulatul statului pe al cărui teritoriu acestea au fost eliberate, iar apoi legalizat în cadrul Departamentului de Serviciul consular al Ministerului Afacerilor Externe din România.
Și apoi trebuie să apeleze la organizarea medicală românească și a Comisiei sale medicale decide să înlocuiască certificatul medical străin în al doilea paragraf din Rusia. 7 comandă.