nu a fost plătit pentru concediere în cazul în care să aplice legea, regulile și recomandările

Destul de des, angajații se plâng că nu sunt plătite salariile lor în timpul concedierii. În cazul în care pentru a merge în acest caz și cum să acționeze? Este important să se înțeleagă procesul pe deplin, din cauza drepturilor dvs. în baza acestei situații sunt extrem de încălcate. Mai mult decât atât, nimeni nu poate părăsi cetățenii fără salariu, dacă a lucrat pentru o anumită perioadă de timp. În România, trebuie să fie plătite toate lucrările. Chiar și la concediere. Prin urmare, trebuie să înțelegeți cum să acționeze într-o situație dată. Un rol imens aici joacă imaginea generală a ceea ce se întâmplă. Acest lucru înseamnă că mai multe variante de rezolvare a problemei. Și alegeți ce să utilizați recomandări.

Ce ar trebui un angajator

Concedierea - este un moment prost pentru angajator și pentru angajat. Indiferent de modul în care are loc procesul (la cererea personală sau „în“), autoritățile obligate să plătească fiecare subordonați respins, precum și pentru a da unele documente ale cetățeanului.

Înainte de a iesi (doar în cazul, în scopul acoperirii), du-te la departamentul de contabilitate al companiei și cere acolo o declarație de venit (2-PIT). Angajatorul este obligat să emită (în conformitate cu articolele 84.1 și 140 din Codul muncii), vi-l imediat după încetarea contractului de muncă. Acesta include, de asemenea:

• Istoricul ocupării forței de muncă;
• certificat de salariu pentru calcul;
• documente suplimentare, care va solicita angajatului.

Se recomandă ca, în plus, pentru a forma 2-PIT, în avans, pentru a ridica „forței de muncă.“ Altfel, riști să fii o situație de ostatici - după respingerea unor angajatori pur și simplu nu dau acest document. Țineți minte asta. Deci, dacă nu ați plătit salariile la concediere, în cazul în care pentru a merge?

așteptare oficială

S-a spus că de mult depinde de situația. Primul scenariu - în cazul în care salariatul a fost angajat oficial. Cel mai frecvent peisajul din România. În cazul în care pentru a merge în cazul în care de plecare nu este plătit un salariu?

Înainte de a începe să lupte deschis cu angajatorul lor, este necesar să se facă referire la ea. De ce? De multe ori, după impozitare (ca este o datorie sacră a fiecărei companii), firma nu este pur și simplu bani gratuit pentru a calcula. Într-o astfel de situație va trebui doar să aștepte până când fondurile ajung. Și apoi din partea angajatorului de a solicita plata.

Astfel de situații ar trebui să fie șeful tău într-un fel de probă scrise. Deoarece în caz contrar compania încalcă legislația românească actuală. Și vei avea tot dreptul să se gândească în cazul în care pentru a merge, dacă nu plătesc salariile după concediere.

Modalități de soluție

Este demn de atenție la un alt fapt foarte interesant. După ce au emis demiterea și nu a primit pus de decontare (încă mai este un loc de muncă oficial) se poate referi la mai multe agenții de aplicare a legii pentru a proteja drepturile lor. Ele nu sunt atât de mult. Dar apel direct are o mulțime de caracteristici.

Nu ați plătit un salariu pentru concediere? În cazul în care pentru a merge în acest caz, în cazul în care dialogul obișnuit cu conducerea nu a ajutat? Există mai multe moduri. Ai tot dreptul de a merge:

• biroul procurorului din zona dumneavoastră;
• la inspecția muncii;
• poliția (dacă știți de alte încălcări de către angajator);
• în instanța de judecată.

După cum puteți vedea, nu este atât de dificil pe cât pare. Cu toate acestea, unele dintre caracteristicile în aceste procese există încă. Despre ei ar trebui să știe. Într-adevăr, în unele cazuri, ai pierdut abilitatea de a face apel în instanța de mai sus.

limitarea acțiunilor

Termenul de prescripție este extrem de important în discuție astăzi. Ei nu au fost plătite pentru concediere? În cazul în care pentru a merge în acest caz? Acest lucru ne-am găsit deja. Dar termenul va avea loc în continuare.

Atâta timp cât nu iesi, va porni numărătoarea inversă. Dar, imediat după executarea acestui proces, va avea exact 3 luni pentru a face apel la biroul procurorului sau instanța de judecată. nu ar mai trebui să vă faceți griji, după această perioadă, ceea ce în cazul în care fostul angajator nu plătește un salariu. Și toate acestea, în conformitate zakonamRumyniyaustanavlivaetsya.

Se pare, de a proteja dreptul la calculul după concedierea este posibilă numai într-o anumită perioadă. Cât va dura în mod specific proces nu este atât de important. Principalul lucru este că primul este tratamentul trebuie să fie mai târziu de 3 luni de la data concedierii oficiale.

reguli de calcul

În cazul în care angajatorul intarzie salariile suporta oricum o anumită pedeapsă. Nu contează dacă el are mijloacele de a calcula sau nu. Legislația muncii din România oferă un algoritm special de calcul subordonații. Nu contează dacă acestea sunt pensionari sau nu.

Problema este că, în conformitate cu articolul 236 (TC), angajatorul trebuie, în orice caz, să plătească lucrătorilor lor. Dar întârzierile impuse anumite lovituri. Acesta este exprimat în valoare de 1/300 a ratei de refinanțare a Băncii Centrale a sumei pe care a trebuit să plătească la timp. Mai precis, nu mai puțin de această cifră.

În plus, Codul Muncii prevede că rata dobânzii redusă va fi percepută o zi suplimentară. Cu cât mai mult angajatorul nu stinge datoria, cu atât mai mare va fi de la o zi la poziția zi la suma de plătit. Ar trebui să fie cunoscut. La concedierea nu a fost plătită? Ce se poate face într-o astfel de situație? Avertizare cu privire la această funcție cu pedepsele angajatorului său. Poate că găsi instantaneu bani pentru a vă plăti? În practică, se întâmplă, deși rar.

inspecția muncii

După concedierea nu a fost plătită? Ce să fac? În cazul în care negocierile de pace cu conducerea a venit la nimic plumb, va trebui să acționeze decisiv. Și anume - să se aplice autorităților competente pentru protecția drepturilor lor.

Prima cale este de a face apel la Inspecția Muncii în zona dumneavoastră. Vă rugăm să rețineți - nu există restricții cu privire la timpul de tratament. Dar, mai repede te duci aici, cu atât mai bine. Este recomandabil să ocuparea forței de muncă în noua companie.

Ce trebuie făcut? Pentru a atrage inspectorilor de muncă, o declarație-plângere împotriva angajatorului lor. Prin acest document, trebuie să atașați dovada de gestionare a datoriei, precum și confirmarea faptului că ați lucrat în cadrul companiei. Nu există probleme cu ea acolo.

În continuare, cererea va fi luate în considerare pentru ceva timp, dar nu mai mult de 30 de zile. Vi se va da un răspuns la cererea - baza de prescriptie medicala executiv. Ar trebui să se acorde angajatorului. Pentru execuție (și anume - rambursări de împrumut) va dura 10 zile. După această perioadă, procurorul de muncă singur va merge în instanță pentru a rezolva problema în continuare în instanțele superioare.

În cazul în care pentru a merge în cazul în care nu plătesc salarii după concediere? Când este vorba de întârzieri lungi, are sens pentru a merge doar la procurorul districtual dumneavoastră. Cu o ia anumite documente (lista completă este detaliată mai jos), iar apoi a scrie o declarație la plângere la angajatorul său.

La fel ca în cazul precedent, termenul de examinare a cererii este de 30 de zile. După ce va primi răspunsul - un executiv. Angajatorul său este obligat să plătească pentru performanță. În practică, procurorul însuși a abordat problema de scanare paralelă fostul tău șef. Dacă va fi identificat mai multe încălcări, angajatorul este obligat să suporte pedeapsa pentru ea. În cazul în care un mandat de executare este ignorat, este logic să meargă la tribunal.

Sistemul judiciar

După concedierea nu a fost plătită? În cazul în care pentru a merge? Aceasta este ceea ce știm deja - autoritățile judiciare. În general, acesta este scenariul are loc mai des. Apportionments de evenimente foarte mult, dar angajatorul complet va fi gata să răspundă pentru faptele sale ilegale doar în fața instanței. Este această practică apare cel mai des în România.

După concedierea nu a fost plătită? Ce să fac? Colecta toate documentele care dovedesc ilegalitatea acțiunilor superiorilor, și apoi trimise autorităților judiciare ale districtului. Cea mai simplă și eficientă soluție. Numai în practică, instanțele resping cererea angajaților, care nu a încercat să negocieze cu conducerea și oriunde, cu excepția înainte de a plângerilor nu sunt tratate (de exemplu, nu a mers la procuror). Fii pregătit pentru asta.

Ca și în toate cazurile anterioare, vi se va da 30 de zile pentru a examina cererea. După o audiere, la care se dovedește vina angajatorului. Dacă arată suficiente dovezi ale nevinovăției sale, șeful fi obligat să plătească datoria. În plus, puteți solicita despăgubiri pentru daune morale (o tehnică comună utilizată de către angajați). Nu a fost plătit de plecare, calculată? Ce știi tu acum. Dar ce documente vor fi necesare pentru plângeri și procese?

Desigur, va fi necesar un anumit pachet de hârtie pentru orice apel la autoritățile competente, în scopul de a proteja drepturile lor legitime. Fără ea, aplicația / cerere nu vor fi luate în considerare. Ce este util? Pentru lista documentelor obligatorii includ:

• pașaport „victimă“;
• Istoricul ocupării forței de muncă;
• Declarație de venit (2-PIT);
• contract de muncă (copie);
• foaie de calcul (luată în societatea de contabilitate, de preferință, în avans).

În final, vi se va cere chiar compilate o cerere sau o plângere cu o descriere detaliată a situației. Este nevoie de nimic mai mult.

privat

În cazul în care pentru a merge în cazul în care de plecare nu este plătit un salariu, dar nu este fost angajat în mod oficial? Amintiți-vă, o astfel de activitate este considerată ilegală. Acest lucru înseamnă că va accepta fie situația și pe cont propriu pentru a solicita plata de la angajator, sau pentru a găsi dovezi de netăgăduit a muncii în întreprindere.

Dacă sunteți în imposibilitatea de a face acest lucru, este posibil să se acționeze în același mod ca și orice alți angajați care lucrează în mod oficial. Cu toate acestea, pentru a grăbi la instanța nu este în valoare de ea - mai bine să acționeze de către procuror. În practică, de multe ori apăra drepturile lor nu pot fi cei care nu au funcționat în mod oficial. Asta e tot. Nu ați plătit un salariu pentru concediere? În cazul în care pentru a merge? Acum este clar. Încercați cât mai repede posibil pentru a proteja drepturile lor. Nu pierde statutul de limitări!