Nouă subiecte care nu pot fi discutate cu colegii

Cultura de vorbire Oficiul

Gossip, conflict, probleme cu managementul, pierderea clienților și alte probleme - aceasta este doar o parte a problemei, care se așteaptă ca personalul de încredere și sociabil, care a spus colegii mai mult decât este necesar. Experții în resurse umane și nota cultura corporativă - multe din personalul cred sincer aproape doua familie, iar în unele situații sunt incantati de a împărtăși bucuria sau problema cu un vecin de pe desktop. Și în zadar - expunând astfel „punct de durere“, și de multe ori mai mult decât unul, puteți deveni cu ușurință o victimă a propriei sale morale striptease.

Regula principală în comunicarea colectivă - deschidere, pozitivă și interesantă la subiectele cele mai inofensivi și neutre, - expertii recomanda. Astfel, potrivit unui consultant de conducere "Vis Consult" Tatiana Mustafa. Dacă sunteți de planificare pentru o lungă perioadă de timp pentru a lucra în cadrul companiei, este necesar să se vorbească despre ei înșiși în mod deschis și onest ca mediul emoțional în cadrul echipei este legătura dintre angajați și implică o comunitate de interese, valori și idei. „Această experiență, competențe, tradiții, ele însele procesele de comunicare ale persoanelor care pot fi de ajutor unul de altul. Dar trebuie să ne amintim că restricțiile din Apocalipsa este chiar și cu cei mai apropiați oameni. Colegii nu ar trebui să fie cântărite în jos cu tine și simți „Vest“ pentru plângeri și lacrimi. Când vine vorba de promovare, reducerea, creșterea salariilor, atunci colegii tăi colegi pot deveni dușmani, folosind informațiile ascunse despre tine împotriva ta „- ca un expert.

Ca director general al companiei «Brightmen Solutions» Vladimir Telyatnikov. franchețe excesivă în echipă poate fi plină de probleme în urma. „În primul rând, este posibil să se răspândească informații, echipa, care a fost spus cuiva colegilor săi“ în încredere. " În al doilea rând, nu putem exclude informații inutile raport superiorilor lor. În al treilea rând, raportul este de informații inutile probabil angajaților de nivel inferior, care poate fi, uneori, chiar mai rău decât punctul precedent. Și, în sfârșit, există riscul de a începe de război scene, care, în plus față de a provoca daune psihice și fizice a angajatului direct, aceasta poate afecta intreaga companie. În cazul în care angajații o competiție importantă a lanțului și nu găsesc un limbaj comun - se așteaptă probleme“, - expertul avertizează.

Cu alte cuvinte, cuvântul - argint, tăcere - aur. Și subiecte nizhenazvannye mai bune pentru a păstra tăcerea în special greu.

Potrivit unui senior consultant Hi-Tech companie practica de recrutare MarksmanOlgi Sergeeva. această problemă poate fi ridicată în cele două interpretări, și nici unul dintre ei nu este mai bine pentru a discuta cu colegii. „În primul rând, dacă doriți să se schimbe în viitorul apropiat munca, iar seful tau nu stie despre ea, și nu este nevoie să vorbim despre colegii de intenție - pot obține informații pentru a ghida înainte de timp. Ca urmare, s-ar putea părăsi mai devreme decât ați planificat, în plus față de deteriorarea relațiilor cu managementul. În al doilea rând, nu ar trebui să vorbim despre ceea ce vrei să ia locul capului său, în cazul în care aceste informații se încadrează în mâinile sale, el poate înțelege greșit și cred că doriți să-l detroneze „- a spus expertul.

Ține-ți gura închisă atunci când se discută planurile de carieră și recomandă Tatiana Mustafa. „Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă, atunci nu contează cât de încredere sau a avut o relație cu colegii - nu împărtășesc cu ei intenția ta. Cineva poate accidental divulga despre căutarea ta, sunt cei care informează în mod specific conducerii că sunteți nemulțumit de companii. Și aici este posibil să se dezvolte tema de neloialitate a companiei și de management. Prin urmare, vă va lăsa foarte repede organizația. "

Cei sau alte acțiuni de gestionare a pus de multe ori în confuzie, irita sau stinge - este un fapt. Cu toate acestea, este mai bine să nu o discute cu colegii. „Toți sunt nemulțumiți de acțiunile autorităților, și chiar dacă echipa ta, pentru a discuta superiorii săi - norma, nu costa pentru a menține această tendință. Nu merită să ridice această problemă ca un singur angajat „secret“, iar cu echipa ca un întreg. Cei care discută acțiunile altora la spate, nu ca oriunde altundeva, și nu poți fi sigur că informațiile confidențiale încredințate unui coleg, el nu folosește împotriva ta „- sigur Olga Sergeeva.

Tatiana Mustafa, la rândul său, solicită sinonimul subiect pentru mai multe companii. „Unul dintre HR serviciu sarcini - nu numai să comunice acțiunile angajaților conducerii în ceea ce privește anumite aspecte, dar, de asemenea, să informeze conducerea cu privire la problemele de personal. În acest caz, nu va fi în măsură să evite critica. Avem nevoie de a critica, dar nu este necesar pentru a obține personal. În caz contrar, ireparabil se poate întâmpla atunci când aștepți mai puțin de impact“, - a spus interlocutorul E-xecutive.ru.

O companie de consultanță de recrutare „Beagle“ Irina Golubeva consideră că discuția de conducere - o chestiune de decență, „Dacă răspândit bârfe despre colegi, mai devreme sau mai târziu, devin ei înșiși subiectul de barfa.“

romante de birou și viața personală

Picante, „prăjit“ și un subiect foarte interesant, pe care doriți întotdeauna și chat și „urechi cald“ atunci când alții bârfă. Cu toate acestea, securitatea conversație și absența consecințelor nedorite - mai presus de orice altceva. standard de Irina Golubeva descrie situația: „Imaginați-vă: dimineața cooler ți-a spus un coleg despre modul în care ieri cu prietenii a mers la un restaurant scump, a petrecut o sumă ordonată de bani și a avut o mare de timp. La prima vedere, ce sa întâmplat? Și cealaltă persoană ceasul întâi, ieri a mers la un metrou aglomerat, și apoi agitare timp de încă patruzeci de minute pe tren, apoi noaptea în pipa apartament de spargere, și toată noaptea a așteptat pentru banda de urgență. Categoric e povestea ta nu va provoca nimic, dar iritarea „- a spus expertul.

Un lider de echipa de recrutare „Unitate“ Recrutarea Irina Antonenko nu recomandă bine discuta probleme personale cu colegii: „Cea mai frecventă situație este atunci când relația de lucru a degenerat în personale, iar acest lucru duce la o schimbare a unuia dintre soți. Mai ales atunci când unul dintre ei - imediat superior: oamenii merg în mod conștient la acest pas pentru a evita bârfă și alte conversații. La locul de muncă ar trebui să mențină o atmosferă pozitivă și confortabilă. "

Critica de ultimul loc de muncă

Despre munca din trecut, ca stii despre cineva - fie bun sau nimic. În mod ideal - cel mai susținut și neutru. „Prin interviuri, de multe ori aud chiar și din partea personalului de sus spunând:“ Proprietarul - o persoană bolnavă mintal, personalul schimbat la fiecare șase luni, bonusuri agățate ...“, - spune Tatiana Mustafa. - Deci, dacă într-adevăr trebuie să răspundă la întrebările „incomode“, numai prin schimbarea frazei: „Eu nu văd perspective pentru ei înșiși, deoarece multe sarcini care necesită un studiu detaliat și profund, pentru a pune în aplicare în timp util nu a fost posibil, la toate nivelurile, astfel cum în compania unui procent ridicat din cifra de afaceri a personalului și a noilor angajați au nevoie de timp pentru a se adapta și de intrare -. strategia de dezvoltare a schimbat în mod constant "

Dacă Moscoviții fost mult timp distrus iremediabil problema locuințelor, biroul de rezidenți - problema salariului. Mai ales în cazul în care colegii sunt în același motiv poziția salariul este mai mare. Ei bine, cum putem ține din discuția perturbate?

Nu trageți informații despre salariul colegilor și nu pentru a arăta off lor - care este cea mai importantă regulă este asigurată Olga Sergeeva: „În multe organizații ale lucrătorilor acest subiect acum tabu, și nu contează cât a vrut să se laude cu colegii pe care le obține mai mult de un angajat, acesta nu ar trebui să facă . Astfel de informații l-ar putea face rău la rapid, în cazul în care este în aceeași poziție sau, de exemplu, cu compania mai mult decât tine. Acest lucru poate afecta negativ relatia ta ca un coleg, iar relațiile din echipă. Doar a ridicat acest subiect nu poate fi destul, iar capetele în sine "

propriile idei originale

Există o idee interesantă pe care doriți să împărtășiți cu conducerea și poate obține o mărire de salariu? Colegii nu ar trebui să fie conștienți de. „Vor fi colegi care ar putea dori să interfereze cu tine în aceasta:“ Mulți știu ascensiuni cerc efectua rapid sarcini, sfătuiește ...“. Implementatorii va începe să urască lor „dulce“ de viață, și nu întotdeauna se întâmplă în liniște „- sigur Tatyana Mustafa.

Politica și religia

Potrivit lui Irina Golubeva, subiectele de mai sus se pot aprinde de la un litigiu mic la un conflict de prânz, nu va fi bucuros. Și, desigur, critici dure dintre colegii preferate echipa de fotbal cu greu te aranja să-l.

Colegul tău recuperat, supraexpusă pe bucle perhidrol, purtând o jachetă în spate, și, uneori, chiar și vin la birou, fără a fi nevoie să se schimbe hainele după spectacol Merlin Manson. Discutați unghiul de breton sau adâncimea colegilor Răscroiala cu alți angajați - gol și ingrată de locuri de muncă. „Aceasta este o întrebare foarte ambiguu și alunecos, pentru că atunci când se discută rochia, coafura, mersul în orice moment, din neatenție jignesc oameni“, - spune Tatiana Mustafa. Și aceasta - probleme suplimentare și au dureri de cap. Este necesar să vă?

Pe ce apoi să vorbească?

Sport, turism, stiri, hobby-uri, filme, expoziții, interesante și povestiri amuzante din practica, care vin evenimentele din sfera profesională - pe aceste teme pot fi chat, glumind si sarcastic ca doreste inima ta. Și fără consecințe neplăcute inutile. Principalul lucru - la locul de muncă a fost un pic de timp.

sursa foto: arhivele vorbitorilor, Freeimages.com