Noua ordine de zile libere suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu handicap

Înainte de introducerea numărul Decretul 1048 Articolul 262 din kodeksaRumyniyaopredelyalos Muncii numai că unul dintre părinți (tutori, administratori) pentru îngrijirea copiilor cu handicap sunt date de patru zile suplimentare plătite în afara pe lună, pe baza cererii lor scrise.

Decretul № 1048 aprobat extins lista de documente care trebuie să furnizeze angajatorului de a oferi concediu suplimentar pentru îngrijirea unui copil cu handicap de îngrijire și de reflectare a acestui fapt, în outsourcing de resurse umane și punerea în aplicare a calculelor relevante. Acum, lucrătorii trebuie să furnizeze următoarele documente:

Necesitatea cererii va fi, de asemenea, păstrate. Periodicitatea o astfel de aplicare (lunar, o dată pe trimestru, o dată pe an, ca tratamentul sau altele asemenea.) Este determinată de către părintele (tutore, curator), de comun acord cu angajatorul, care depinde de nevoia de concediu plătit suplimentare de zile lucrătoare.

De asemenea, în conformitate cu numărul de Decretul 1048 în furnizarea de zile libere suplimentare pentru a lua în considerare următoarele:

vacanțe suplimentare nu sunt disponibile în timpul concediului plătit regulat, concediu fără plată, concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de 3 ani;
în cazul în care familia are mai mult de un copil cu handicap, numărul de zile pe care nu este crescut;
Neutilizate zile plătite libere suplimentare pentru încă o lună nu este tolerată;
plată în fiecare zi suplimentară la rata câștigurilor salariale medii.

Noi oferim, de asemenea, informații cu privire la faptul că, ceea ce alte măsuri de siguranță pentru părinții copiilor cu dizabilități sunt prevăzute de Codul Muncii, care ar trebui să fie luate în considerare în gestionarea managementului dosarelor de personal în cazul angajaților organizației dumneavoastră cu copii cu dizabilități.

La cererea unuia dintre părinți (sau tutorii) care au un copil cu handicap sub vârsta de optsprezece ani, angajatorul este obligat să stabilească un part-time sau part-time.

Pentru a lucra în timp în care lucrătorii de noapte care au copii cu dizabilități pot fi implicate numai cu acordul lor scris și cu condiția o astfel de activitate nu este interzisă de starea lor de sănătate, conform avizului medical. În același timp, ele trebuie să fie în scris, familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze noaptea.

Direcția în călătorii de afaceri, atragerea de a lucra ore suplimentare, munca pe timp de noapte, la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale angajații cu copii cu handicap sunt permise numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le în conformitate cu raportul medical.

Rezilierea unui contract de muncă cu o singură mamă care își crește un copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, la inițiativa angajatorului nu este permisă (cu excepția concedierii pentru motivele prevăzute de paragrafele 1, 5-8, 10 sau 11 din prima parte a art. 81 sau p . 2, Art. 336 din RF LC).

Angajat creșterea unui copil cu handicap cu vârsta sub 18 ani, contractul colectiv poate stabili un concediu anual suplimentar fără plată la un moment convenabil pentru ei timp de până la 14 zile calendaristice.

Ne-ar dori să rețineți că serviciile noastre pentru gestionarea dosarelor de personal includ întreaga gamă de personal lucrează la proiectarea tuturor tipurilor de concediu. În acordarea concediului, angajatorii fac adesea greșeli, încălcarea legislației muncii. Cele mai frecvente erori în furnizarea de Vacantele sunt:

În pregătirea documentației de personal pentru vacanța de o mulțime de lucruri pe care este important să nu pierdeți. Prezența preparatului corectă și la timp a documentelor de personal, în special în timpul sărbătorilor, este reciproc avantajoasă pentru ambele părți ale contractului de muncă. În cazul în care angajatorul este programul de vacanță, cu datele planificate și convenite, care va lua în considerare dorințele angajaților vor fi plătite timp de vacanta, atunci muncitorii vor răspunde la tine în schimb. În plus, administrarea corectă HR reduce riscul de conflicte de muncă cu angajații și riscul de răspundere pentru încălcarea legislației muncii.

În ultimii ani, o atenție tot mai mare de angajatori sunt conforme cu legislația muncii. Menținerea dosarelor de personal - destinație plin de farmec pentru orice companie. Oferim servicii de înregistrări de personal. care vă va ajuta să optimizați menținerea regulii în compania dumneavoastră, și, de asemenea să-l aibă un spate de încredere profesională și asistență în această direcție.