Notificarea schimbării în condițiile contractului de muncă - o formă de probă

Conducerea companiei are dreptul, din proprie inițiativă, din motive tehnologice sau organizatorice pentru a schimba termenii unui acord de cooperare, dar numai în cazul în care acordul salariatului, și sub rezerva anumitor proceduri.

În special, angajatorul necesită un anunț de lucrător desen al modificărilor viitoare în termenul legal.

Ce condiții sunt considerate esențiale?

În conformitate cu articolul 67 din Codul muncii, managementul ocupării forței de muncă al societății este obligat să elibereze salariatului, cu un viitor acord privind relațiile de muncă, în scris, pentru a aduce condițiile obligatorii. consacrat la articolul 57 din Codul muncii.

În unele cazuri, este posibil să le schimbe?

La articolul 74 TKRumyniyaskazano că baza pentru a face alte condiții în acordul de cooperare sunt:

• schimbări în procesul tehnologic al întreprinderii;
• optimizarea de stat;

Cu condiția, cu toate acestea, că principalele responsabilități ale angajatului nu va fi modificat.

Ca urmare, introducerea de noi tehnologii de la personalul de plante și de a optimiza pot fuziona departamente, modificarea dimensiunii câștigurilor salariaților, introducerea unui alt mod de operare și reducerea de posturi.

Jurisprudența afirmă că atunci când face modificări la acordul privind cooperarea dintre managementul întreprinderii trebuie să consolideze documentat fezabilitatea introducerii unor noi condiții pentru motive obiective, pe baza articolului 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse. (Plenum revendicarea 21 VSRumyniya№ 2):

Procedura de preparare a notificării

Conducerea companiei este obligată să notifice angajatul în scris despre modificările aduse contractului.

• precizează motivele care au condus la schimbarea;
• oferă o oportunitate pentru angajat să accepte sau să refuze oferta de inovare;
• în caz de dezacord cu angajatul termeni convenit să ofere poziția vacantă, dacă este disponibil.

Despre condițiile suplimentare ale contractului de muncă, puteți afla mai multe de la acest articol.

Cum de a face un contract de muncă pentru o pluralistă? Proba aici.

În conformitate cu normele prevăzute la articolul 74 din Codul muncii, conducerea întreprinderii este obligat să notifice salariatului de a schimba termenii contractului de muncă nu mai târziu de 2 luni.

Pe baza regulilor de mai sus, putem concluziona că notifica personalul cu privire la posibilele schimbări viitoare în trecut, de exemplu, în cazul în care lucrătorul este de planificare pentru a merge la un concediu anual plătit.

De asemenea, în unele cazuri, având în vedere posibilitatea de a reduce o parte din personalul de la nivel legislativ, prevăd obligația de a informa managementul companiei pentru cele trei luni și unirea. El este obligat să monitorizeze respectarea drepturilor legitime ale tuturor lucrătorilor din întreprindere, indiferent de prezența sau absența lor de membru într-o astfel de organizație.

În cazul în care lucrătorul a emis un acord de cooperare forței de muncă, cu un individ sau un antreprenor privat, o persoană, angajatorul trebuie să informeze angajatul modificărilor sale la acord nu mai târziu de 14 zile, după cum se menționează în articolul 306 din RF LC.

Prin urmare, într-o astfel de situație, conformitatea cu articolul 74 TKRumyniyayavlyaetsya obligatorii. Condițiile de muncă Fostele pot fi modificate numai cu condiția ca să le păstreze în forma sa actuală nu este posibilă.

Forma documentului (probă)

Forma la nivel legislativ, o notificare nu este setat, respectiv, fiecare angajator poate face o notificare formă și la libera sa alegere, ținând cont de normele articolului 74 din Codul muncii.

Notificare EXEMPLU este prezentată mai jos:

Formularul document poate fi descărcat de aici:

Cum de a asigura înregistrarea revistei contracte de muncă? Documentul de probă poate fi găsit în articolul nostru.

Care este diferența dintre contractul de muncă și contractul de muncă? A se vedea aici.

Contract sau contract de muncă - care este mai bine? Răspunsul poate fi găsit aici.

Ce documente sunt necesare?

După cum sa menționat mai sus, motivul de modificare a Acordului de cooperare poate fi doar din motive obiective, confirmate de documente relevante.

De exemplu, sunt necesare introducerea de noi tehnologii din cauza uzurii vechi echipamentelor și, în consecință, de modernizarea echipamentelor:

• Fise privind echipamentele vechi;
• opinia experților cu privire la procentul de tehnologie de uzură;
• pașapoartele tehnice ale noilor echipamente;
• un raport sau notă de la conducerea superioară privind fezabilitatea introducerii unui nou mod de operare în legătură cu accelerarea procesului de producție.

În consecință, aceste documente vor servi drept dovadă a faptului că angajatorul nu a putut să se mențină condițiile anterioare de muncă și a fost forțată să facă o schimbare.

Există, de asemenea, următoarea situație:

Ocuparea forței de muncă salariatul a fost pus taxă suplimentară pentru condiții de muncă vătămătoare. După 5 ani, sa efectuat o certificare a locurilor de muncă, ceea ce a dus la codul de pericol mai mic de 3.2 grad de pericol, care presupune eliminarea cotelor convenite. Prin urmare, atunci când face o notificare pentru a schimba termenii de cooperare confirmă faptul că obiectivitatea acestor modificări va fi harta de validare la locul de muncă.

Pe baza documentelor de mai sus, care confirmă fezabilitatea de modificare a contractului de muncă, un ordin este emis în termen de cel mult două luni.

Comanda este înregistrată în jurnalul corespunzător. Pe baza documentului administrativ publicat pregătirea anunțurilor pentru lucrătorii a căror contracte de muncă vor fi modificate.

Fiecare notificare se face în mod individual pentru fiecare angajat, luând în considerare calificările și posturile vacante, el ar putea lua.

Notificarea este înregistrată într-un registru special și a atribuit numărul corespunzător.

În cazul în care angajatul refuză primirea notificării, se atrage nega prezența a doi martori și a angajaților informațiile specificate în anunțul se anunță cu voce tare.

Apoi, dacă modificați condițiile de muncă prevăzute în unele acte, modificări locale și în ele, ca ordine compilat.

Prin urmare, modificările ar trebui să fie introduse tuturor angajaților ale căror activități reglementează aceste acte.

În cazul în care un angajat a fost de acord să lucreze în noile condiții, el pune semnul corespunzător pe baza cărora a emis ulterior un acord suplimentar la contractul privind cooperarea reciprocă.

Dar dacă nu se obține consimțământul, două luni de la raportul de muncă cu salariatul să fie încheiată în temeiul articolului 77 din Codul Muncii Partea 7, ca un ordin este emis, și o intrare în cartea de muncă.

După cum reiese din jurisprudență, procentul lucrătorilor de recuperare în același birou este suficient de mare, având în vedere că, în prezent majoritatea angajatorilor sub optimizarea personalului să înțeleagă reducerea numărului de angajați nedorite și o modernizare a întreprinderii - reducerea cheltuielilor salariale.

Acesta este motivul pentru modificările aduse contractului de muncă angajatul ar trebui să cântărească implicațiile și fezabilitatea acestor modificări, ceea ce poate duce la o penalizare solidă.

Contractul de muncă →