Notificarea de schimbare a salariilor - o formă de probă, termeni

Economie deși știința și destul de exactă, dar pentru a garanta stabilitatea fiecărei companii, nu se poate. În consecință, în funcție de diferite circumstanțe, multe companii se confruntă cu dificultăți financiare, care va avea în mod inevitabil un impact nu numai asupra veniturilor, ci și la nivelul salariilor angajaților existenți.

Și având în vedere că doar chiar și pe o bază temporară pentru a mări sau micșora același salariu nu poate, trebuie să știți cum, în conformitate cu legea pentru a face astfel de modificări.

Ce spune legea?

Pe baza normelor de drept, și anume art. 57 TC RF, mărimea plății este o condiție prealabilă pentru un acord de cooperare în comun, care, de altfel, ca un act local, care urmează să fie executate de către ambele părți, adică, angajat și managementul companiei.

În cazul în care în cazul în care una dintre părți își exprimă dorința de a face modificări la contractul de muncă. care este destul de acceptabil în cadrul legii, pe baza aceluiași articol 72 din Codul muncii, să fie de coordonare, la care se fac modificări în forma unui acord suplimentar.

Cu toate acestea, puteți face modificări ale contractului, în unele cazuri. și, în consecință, în ceea ce privește stipulând salariul, ci la inițiativa întreprinderii, cu un motiv bun, dar numai sub rezerva anumitor proceduri prevăzute de lege, și anume, muncitorii notificat modificările viitoare.

bază normativă

În special, în conformitate cu normele prevăzute la articolul 74 din Codul Muncii, în cazul în care există o decizie cu privire la necesitatea de a face unele modificări în sistemul de plăți al conducerii companiei este obligat să dea fiecărui angajat un aviz de schimbare iminentă în condițiile de remunerare a cel puțin două luni înainte de inovare, dar, de asemenea, oferi oamenilor de lucru dreptul de a accepta sau de a respinge termenii noi și salariul.

De asemenea, conducerea întreprinderii este obligat să ofere angajaților care nu pot fi de acord să lucreze în noile condiții de plată, posibilitatea de a transfera la o altă poziție, dacă este disponibil.

Mai mult decât atât, lucrarea poate presupune pe celelalte cerințe de calificare sau reduce salariul, dar cu o singură condiție, că noile responsabilități ale lucrătorilor nu sunt contraindicate, din motive de sănătate.

În unele cazuri, aveți nevoie de acest document?

Articolul 74 TKRumyniyaskazano că societatea poate face unele modificări sau inovații în contractul de muncă ca urmare a modificărilor în tehnologia de producție sau de măsuri organizatorice, și, în cele mai multe cazuri, acest lucru înseamnă o reducere de posturi în legătură cu scăderea producției, sau introducerea de nefuncționare pentru lipsa de motive comenzi sau alte motive de natură economică.

Adică, întreprinderea în vedere dificultățile economice pot face pentru a reduce costurile de reducere a costurilor, precum și în detrimentul angajaților lor.

Dar, așa cum mulți angajatori lipsiți de scrupule pot profita de normele articolelor convenite și formularea generală pentru salarii mai mici și, în alte cazuri, legea prevede documentația privind fezabilitatea reducerii nivelului de plată pe baza aceluiași articol 56 din Codul de procedură civilă al Federației Ruse.

Aceasta este, modificările trebuie să fie de cel puțin memo confirmat, documente financiare și Ordinul necesitatea unei astfel de acțiuni, pe baza cărora a emis deja un aviz de schimbare a salariilor.

Despre salariul minorilor impozitare găsi aici.

Elaborarea unui aviz de schimbare a salariilor

Însăși forma unor formulare de notificare prevăzute de lege nu sunt permise, dar sugerează că unele dintre datele din documentul convenit ar trebui să fie prezente fără a eșua.

cauzele schimbărilor în mărimea salariului;
o alegere pentru lucrători, și anume dreptul de a accepta sau de a respinge inovațiile;
Lista posturilor vacante.

Documente necesare

Și având în vedere că notificarea se referă la unul dintre documentele obligatorii specificate la nivel legislativ, dar fără o formă aprobată de formulare, la acest document trebuie să îndeplinească aceleași cerințe care sunt relevante pentru orice document al documentației de personal.

În special, notificarea trebuie să fie prezent:

detalii sau denumirea întreprinderii, precum și angajați ai datelor;
data;
condițiile de bază;
semnăturile părților.

După cum sa menționat mai sus, în notificarea trebuie în mod necesar să se precizeze motivul pentru modificările în suma de plată, deoarece lucrătorii pe baza articolului 21 TKRumyniyaimeyut dreptul de a cunoaște toate condițiile de cooperare și ordinea în care se schimbă.

Prevede documentul va fi numele, care este format pentru fiecare angajat în mod individual.

O mostră a documentului (un exemplu de umplere)

Pentru a pune un avans asupra salariilor? Află aici.

Termenii de referință a angajaților

La articolul 74 TKRumyniyaskazano că notificarea angajaților se acordă cel puțin 2 luni, ceea ce sugerează că documentul specificat poate fi servit înainte de termenul limită.

Această regulă a fost introdusă în scopul de a oferi anumite garanții lucrătorilor în cazul în care încă renunță la noile reguli de remunerare.

În acest scop, și oferă o perioadă de 2 luni, timp în care muncitorii ar putea să găsească un alt loc de muncă sau să analizeze cu atenție posibilitatea unor noi oferte de locuri de muncă.

Ce se întâmplă dacă angajatul nu este de acord cu modificările?

De altfel, articolul 74 TKRumyniyapredusmotrena probabilitatea ca personalul poate refuza modificările propuse în suma de plată.

Astfel, la punctul 4 articol stipulat a declarat că, în cazul refuzului de a noilor condiții un angajat poate fi respinsă din motive juridice, în conformitate cu articolul 77 din partea 7 din RF LC. Cu toate acestea, având în vedere că inițiatorul trăgând o astfel de situație încă reprezintă angajator pentru lucrătorii concediați furnizat unele compensații, și anume să beneficieze în valoarea câștigurilor medii timp de două săptămâni, în conformitate cu st.178 LC RF.

nu este dificil de a emite o notificare privind modificările în suma de plată. Cel mai important, trebuie amintit că existența unui document convenit prevăzut de lege și forma acesteia sugerează unele indicații date care trebuie să fie absolut necesară.

Acesta este motivul pentru care în pregătirea notificării ar trebui să fie ghidate de normele legislației și recomandările de mai sus.